Planeconoom

Als planeconoom ben je het financieel geweten van de grondexploitaties binnen de gemeente Kaag en Braassem. Je houdt contact met projectleiders en signaleert en rapporteert tijdig bijzonderheden en afwijkingen. Daarnaast stuur je actief op mogelijkheden om afwijkingen te voorkomen of op te lossen. Je bent een teamspeler, communicatief sterk en goed georganiseerd.

Werkzaamheden:

• Je berekent de kosten en opbrengsten van ruimtelijke plannen, zoals woningbouwprojecten, bedrijventerreinen en infrastructuur, en adviseert over de financiële risico's;
• Je bewaakt het budget van verschillende projecten en zorgt voor een transparante financiële administratie;
• Je werkt intern samen met stedenbouwkundigen, projectleiders en bestuurders om investeringen in ruimtelijke projecten te beoordelen en te adviseren over financiële consequenties en schakelt extern met samenwerkingspartners om tot goede afspraken te komen over de kostenverdeling en financiering van projecten;
• Je houdt toezicht op de voortgang van projecten, bewaakt de kosten en opbrengsten, en stelt financiële rapportages op voor de gemeenteraad en andere belanghebbenden.

• Uiterlijk beschikbaar per 1 juli 2026 voor 16 uur in de week;
• Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau in de richting van Vastgoed, Bouwkunde of Planologie;
• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als Planeconoom bij een gemeentelijke instelling.

Wensen

• Minimaal 6 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar op het gebied Vastgoed en/of Planeconomie binnen een gemeentelijke instelling; (30 punten)
• Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met het opstellen en actualiseren van grondexploitaties binnen een gemeente; (30 punten)
• Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met het opstellen en actualiseren van een Meerjaren Prognose Grondexploitaties (MPG); (20 punten)
• Aantoonbare werkervaring op het gebied van Vastgoed-/ en Grondbeleid. (20 punten)

Competenties

• Communicatief sterk;
• Samenwerken;
• Sensitief.

Kaag en Braassem is een kleine organisatie in een uitgestrekt gebied, midden in het Groene Hart. De gemeente telt elf dorpskernen rondom het vele groen, mooie molens én de twee grote wateren het Braassemermeer en de Kagerplassen. Sport, verenigingsleven, bloementeelt en hart voor historie zijn enkele kenmerken van de gemeente en haar inwoners.

Stap 1: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de kandidaten die door de administratieve partner zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria:

• Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten;
• Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 2 in de beoordeling). De beste drie kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 2: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

Planning
De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op woensdag 17 juni 2026, 14:30 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op dinsdag 16 juni 2026 bericht.

Optie tot verlenging: Mogelijk maar nog niet bekend

Hybride: Geen verdere informatie.

Overig algemeen:

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre de professional aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Functieschaal: Deze functie is ingedeeld in functieschaal 11. Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de gelijke/gelijkwaardige beloning.

CV-eisen: Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Werkdagen: De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Di – Wo – Do – Vr

De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.

De opdracht wordt gegund aan de professional die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. De opdrachtgever behoudt zich het recht voor om de opdracht niet te gunnen. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.