Adviseur Ruimtelijke Ontwikkeling

Als Adviseur Ruimtelijke Ontwikkeling speel je een belangrijke rol in het behandelen en begeleiden van ruimtelijke aanvragen binnen de gemeente.

Doelstellingen:

• Je beoordeelt binnengekomen conceptverzoeken en aanvragen tot afwijking of wijziging van het omgevingsplan.
• Je adviseert initiatiefnemers over de juiste procedures binnen de Omgevingswet.
• Je stelt adviezen en voorstellen op voor het college en de gemeenteraad.
• Je fungeert als sparringpartner voor collega's en de portefeuillehouder binnen het ruimtelijke domein.

Met jouw enthousiasme en ervaring zorg je ervoor dat ruimtelijke processen zorgvuldig en voortvarend verlopen. Je combineert inhoudelijke kennis met uitvoeringskracht en draagt zo bij aan een leefbare, toekomstbestendige en goed georganiseerde gemeente.

• Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag.
• Afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau in de richting van Ruimtelijke Ordening, Bestuurskunde en/of Rechten.
• Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring als/met binnen ruimtelijke ordening, gebiedsontwikkeling of het werken met ruimtelijke plannen.
• Aantoonbare werkervaring met het zelfstandig behandelen van ruimtelijke aanvragen binnen een gemeente.
• Detavast constructie: kandidaat is bereid om bij wederzijds goedvinden na 12 maanden kosteloos bij opdrachtgever in dienst te treden (minimaal 1040 uur), benoem dit duidelijk in het cv.

Wensen

• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met Ruimtelijke Ontwikkeling en de Omgevingswet binnen een gemeente (50 punten).
• Aantoonbare werkervaring met het adviseren van initiatiefnemers (30 punten).
• Aantoonbare werkervaring met het opstellen van voorstellen voor het college en/of gemeenteraad (20 punten).

Competenties

• Analytisch vermogen
• Adviesvaardigheden
• Schriftelijke vaardigheden
• Omgevingsbewustzijn
• Communicatief

Organisatie

Kaag en Braassem is een kleine organisatie in een uitgestrekt gebied, midden in het Groene Hart. De gemeente telt elf dorpskernen rondom het vele groen, mooie molens en de twee grote wateren het Braassemermeer en de Kagerplassen. Sport, verenigingsleven, bloementeelt en hart voor historie zijn enkele kenmerken van de gemeente en haar inwoners.

Team

Vanaf dag een hoor je er helemaal bij in het cluster Ruimte en Sociaal! Samen met een leuke club van zo'n 35 collega's. Je werkt intensief samen met een enthousiast team bestaande uit 5 andere RO-ers, 6 vergunningverleners en 2 administratief medewerkers. We geloven in de kracht van korte lijnen en persoonlijk contact, dat maakt ons werk sterker en leuker. Je standplaats is het gemeentehuis in Roelofarendsveen, de plek waar je samenkomt, bijpraat met collega's en de leukste ideeën ontstaan.

Beoordelingsstappen:

1. Stap 1: Beoordeling CV's op minimumeisen
   Flextender beoordeelt de CV's op de Vereisten / Knock-outcriteria. Kandidaten die voldoen, gaan door naar stap 2.
2. Stap 2: Selectie 10 CV's voor organisatie
   Flextender beoordeelt de CV's van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen op de gunningscriteria. De 10 best scorende kandidaten worden geselecteerd voor stap 3. Bij gelijke score is het uurtarief doorslaggevend.
3. Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
   De opdrachtgever beoordeelt de geselecteerde CV's op relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten en bij soortgelijke organisaties. De beste drie kandidaten worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4).
4. Stap 4: Selectiegesprek
   In het selectiegesprek wordt nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. De opdrachtgever behoudt zich het recht voor om de opdracht niet te gunnen. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Planning:

• De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op een nog te bepalen datum.
• Kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op vrijdag 28 november 2025 bericht.
• Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Functieschaal

Deze functie is ingedeeld in functieschaal 11.

CV-eisen

• Maximaal 5 pagina's
• Opgesteld in het Nederlands
• Minimaal 2 referenties

Werkdagen

De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma Di Wo Do Vr

Overige informatie

De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.

Detavast Constructie: Kandidaat is bereid om bij wederzijds goedvinden na 12 maanden kosteloos bij opdrachtgever in dienst te treden (minimaal 1040 uur), benoem dit duidelijk in het cv.

Vragen:

• Vragen kunnen ingediend worden tot woensdag 3 december 2025, 09:00 uur.
• De vragen en bijbehorende antwoorden worden op vrijdag 5 december 2025 gepubliceerd op onze website.