Omschrijving

Het is belangrijk dat kinderen en jongeren binnen hun mogelijkheden naar school gaan en deze ook succesvol afronden. We zoeken iemand die hieraan graag een bijdrage levert zodat zij uiteindelijk met voldoende kennis de arbeidsmarkt kunnen betreden en een mooie passende baan vinden. Elke leerling is anders en verdient een oplossing op maat. Hiervoor is het belangrijk dat er goed contact is tussen de schoolleiding, ouders, leerplichtambtenaar en andere betrokkenen.

We zoeken een professional die als coach wordt ingezet om twee startende leerplichtambtenaren verder in te werken op complexe casussen en het leerplichtsysteem. Daarnaast zal je ook de nieuw aan te nemen leerplichtambtenaar inwerken. Verder worden een aantal zaken regionaal anders ingericht zoals de preventie en voor het implementeren hiervan is expertise nodig.

Werkzaamheden van de professional:

De beide leerplichtambtenaren van de gemeente IJsselstein begeleiden bij complexe casussen en het leerplichtsysteem LBA (Pronexus) verder onder de knie te krijgen.
Ondersteunen, opleiden en trainen in praktische leerplichttaken.
De nieuwe leerplichtambtenaar inwerken.
Fungeren als vraagbaak bij alle casussen, eventueel aanschuiven bij MDO’s als er sprake is van complexe casuïstiek en ondersteuning of expertise gewenst is.
Meehelpen in het opstarten van de regionale samenwerking Lekstroom binnen het huidige werkproces waaronder het opzetten van de preventie.

Eisen

Aantoonbaar in het bezit van het diploma Leerplichtambtenaar.
Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als leerplichtambtenaar binnen een gemeente.
Aantoonbare werkervaring met het systeem LBA (Pronexus).
Beschikbaar in de periode 1 juli – 31 december 2026 voor 24 uur per week (met uitzondering van de schoolvakanties).
‘Bring your own device’ is van toepassing. Bij de uitvoering van de opdracht worden geen IT-middelen ter beschikking gesteld. Onder IT-middelen wordt verstaan: telefoon, laptop en toebehoren.

Wensen en competenties

Wensen

Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als leerplichtambtenaar binnen een gemeente.
Aantoonbare werkervaring als BOA.
Aantoonbare werkervaring als coach.
Aantoonbare werkervaring met het LBA software systeem voor de uitvoering van de taken voor leerplicht en voortijdig schoolverlaten.

Competenties

Uitstekende mondelinge en schriftelijke vaardigheden.
Dienstverlenend, enthousiast, flexibel en klantgericht.
In staat om verbindingen te leggen tussen partijen en medewerkers goed te begeleiden.

Organisatie en team

Organisatie onderdeel
De gemeente IJsselstein is een stad in het zuidwesten van de provincie Utrecht. De stad telt ruim 33.000 inwoners en heeft een gezellig historisch centrum waar de inwoners trots op zijn. De ambtelijke organisatie van de gemeente (GIJS) bestaat uit ruim 260 medewerkers verdeeld over 7 teams. GIJS werkt aan een bloeiend en toekomstbestendig IJsselstein, waar iedereen prettig kan wonen, werken en samenleven. GIJS staat voor betrouwbare dienstverlening, een benaderbare organisatie en heldere communicatie. De ambtenaren werken vanuit drie kernwaarden: vakmanschap, pragmatisch en samenspel. Samen met en voor ‘ons stadje’.

Team Klant
Binnen Team Klant werken 28 medewerkers die elke dag de inwoners en ondernemers van dienst zijn met directe klantvragen. In augustus 2024 zijn er 2 nieuwe leerplichtambtenaren gestart. Beiden hebben de leerplicht- en BOA opleiding behaald maar zij moeten nog de nodige ervaring opdoen in de praktijk. Daarnaast wordt op dit moment de formatie opnieuw bekeken en zal het team op korte termijn versterkt worden. De professional die wij zoeken zal als coach worden ingezet om beide leerplichtambtenaren verder in te werken op complexe casussen en het systeem. Daarnaast zal de professional ook de nieuw aan te nemen leerplichtambtenaar inwerken. Verder worden een aantal zaken regionaal anders ingericht zoals de preventie en voor het implementeren hiervan is expertise nodig.

Gespreksinformatie

Planning
De gesprekken bij de opdrachtgever zijn op woensdag 20 mei 2026, om 14:30 uur. De professionals die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen zo snel mogelijk na aanbieding door de administratieve partner aan de opdrachtgever een uitnodiging. Overige professionals ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht via de administratieve partner.

Stap 1: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de professionals die door de administratieve partner zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria:

Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De professionals die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 2 in de beoordeling). De beste drie professionals worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige professionals worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 2: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende professionals voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De professionals dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde professionals op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap één van de beoordeling worden herhaald.

Overige informatie

Benodigd aantal professionals: 1

Hybride werken: Nee

Optie tot verlenging: 1x 6 maanden.

Hybride: Geen verdere informatie

Overig algemeen:

Deze functie is ingedeeld in functieschaal 9. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.
Voor het uitvoeren van de opdracht is afgifte van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) een vereiste.
CV-eisen: Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.
Werkdagen: De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Wo – Do – Vr.

Hieronder vind je meer informatie over het aanmeldproces en antwoorden op veelgestelde vragen. Niet gevonden wat je zoekt? Neem dan contact op met Susan Peschier via susan.peschier@kbenp.nl.