Coordinator Sociaal Domein

Team Sociaal Domein is een team van rond de 40 medewerkers met expertises op Inburgering, Jeugdwet en Wmo. De teamcoördinator is de schakel binnen het team en tussen de keten en partners hier omheen. Hiernaast is de gemeente bezig met het opzetten van Sociaal Domein 2.0 voor een betere dienstverlening aan onze inwoners. De gemeente gaat steeds meer toewerken naar integrale, datagedreven, preventieve en samenhangende ondersteuning voor inwoners. Het is geen formeel beleidskader, maar een breed gebruikt ontwikkelconcept. Een belangrijk onderdeel van Sociaal Domein 2.0 is het verbeteren van gegevensuitwisseling, administratieve processen, structurele borging van werkwijzen en stabiele teams en minder afhankelijkheid van tijdelijke projecten.

In jouw werk...

• Ben je de schakel tussen teamleider, kwaliteitsmedewerkers, gedragsdeskundige en de consulenten;
• Houd je zicht op de wachtlijsten en verdeel je werk onder de consulenten;
• Ben je aanspreekpunt op de inhoud voor de consulenten;
• Bekijk je situaties vanuit helikopterview om overzicht te creëren en processen te stroomlijnen;
• Sluit je evt. aan bij overleggen op regionaal en gemeentelijk niveau en hierbij ben je aanspreekpunt voor ketenpartners;
• Verstevig je de samenwerking tussen beleid en uitvoering en pak je signalen op;
• Ben je zoveel als mogelijk fysiek op de werkvloer gezien je rol.

• 'Bring your own device' is van toepassing. Dit houdt in dat je zelf een mobiele telefoon inclusief abonnement moet meenemen voor alle zakelijke contacten. Ditzelfde geldt voor een laptop c.q. iPad.
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring binnen het sociaal domein van een gemeente.
• Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau.
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met coördineren en leidinggeven op dagelijkse werkzaamheden binnen het sociaal domein.

Wensen

• Aantoonbare werkervaring met de sociale kaart van IJsselstein (10 punten).
• Aantoonbare werkervaring met het ingekochte aanbod van zorgaanbieders in de regio Lekstroom (20 punten).
• Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring met ZorgNed (30 punten).
• Aantoonbare werkervaring met registreren en rapporteren binnen een gemeente (ten behoeve van het opstellen van onderzoeks- en gezinsplannen) (20 Punten).
• Aantoonbare werkervaring met het voeren van de regie en onderzoeken doen voor het inzetten van passende zorg en dit afschalen (20 punten).

Competenties

• Analytisch sterk
• Duidelijk en effectief communiceren
• Knelpunten tijdig signaleren
• Oplossingsgericht denken
• Flexibel en aanpassingsvermogen tonen
• Het overzicht behouden (helicopterview)
• Taken en verantwoordelijkheden effectief delegeren

De gemeente IJsselstein is een stad in het zuidwesten van de provincie Utrecht. De stad telt ruim 33.000 inwoners en heeft een gezellig historisch hart waar de inwoners trots op zijn. De ambtelijke organisatie van de gemeente (GIJS) bestaat uit ruim 250 medewerkers verdeeld over 7 teams. GIJS werkt aan een bloeiend en toekomstbestendig IJsselstein, waar iedereen prettig kan wonen, werken en samenleven. GIJS staat voor betrouwbare dienstverlening, een benaderbare organisatie en heldere communicatie. De ambtenaren werken vanuit drie kernwaarden: vakmanschap, pragmatisch en samenspel. Samen met en voor 'ons stadje'.

Team Sociaal Domein is een team van rond de 40 medewerkers met expertises op Inburgering, Jeugdwet en Wmo. De teamcoördinator is de schakel binnen het team en tussen de keten en partners hier omheen.

Stap 1: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de CV's van de professionals die in stap 2 zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende gunningscriteria.
• Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
• Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.
De professionals die op basis van deze gunningscriteria als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 2 in de beoordeling). De overige professionals worden in eerste instantie niet uitgenodigd voor een gesprek en ontvangen een voorlopige afwijzing. Zij nemen plaats in de zogenaamde wachtkamer.

Stap 2: Selectiegesprek
Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de opdrachtgever.
De opdrachtgever verifieert in het selectiegesprek of de betreffende professional (inderdaad) voldoet aan het gewenste profiel (knock-outcriteria en de gunningscriteria). Opdrachtgever beoordeelt de betreffende professional in onderlinge vergelijking op de in de inhuuropdracht genoemde competenties.

De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op een nader te bepalen moment. De professionals die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen zo spoedig mogelijk bericht.

Optie tot verlenging: 2 x 3 maand(en)

Hybride: Je bent zoveel als mogelijk fysiek op de werkvloer gezien je rol.

Overig algemeen:

• Voor het uitvoeren van de opdracht is afgifte van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) een vereiste.
• De gemeente faciliteert geen 'mobile devices' zoals laptop en telefoon.

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 10. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

Offerte-eisen
Maximaal 5 pagina's cv, exclusief motivatiebrief én voorblad, opgesteld in het Nederlands (minimaal 2 referenties) in pdf.

Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Di – Wo – Do – Vr