Omschrijving

Binnen het team Beheer Openbare Ruimte en Gebouwen (BORG) werken we dagelijks met veel enthousiasme aan het beheer van onze assets in de openbare ruimte en realiseren we projecten die Huizen mooier maken. Hiervoor zijn we op zoek naar collega's die niet alleen meedenken, maar vooral ook dóen.

Als Vergunningverlener/ Toezichthouder K&L ben jij ervoor verantwoordelijk dat de vergunningverlening en het toezichthouden in control is en het proces daaromheen in goede banen loopt. Je draagt bij aan belangrijke infrastructurele projecten binnen een gemeente, waarbij uitbreidingen en innovaties plaatsvinden op het gebied van energie en infrastructuur. Je werkt aan het verlenen van vergunningen en het toezicht houden op de aanleg van kabels en leidingen binnen een ons netwerk. Je speelt een sleutelrol in het waarborgen van de veiligheid en naleving van wet- en regelgeving, en zorgt ervoor dat projecten volgens de gestelde richtlijnen en kwaliteitseisen worden uitgevoerd.

De Vergunningverlener/ Toezichthouder K&L hiërarchisch in het team Openbare Ruimte en Gebouwen en wordt functioneel aangestuurd door de teammanager BORG.

Dit is je werk
Je werkzaamheden zijn concreet en duidelijk en bestaat tenminste uit de volgende onderdelen:

Het zorgvuldig beoordelen en afhandelen van aanvragen rondom kabels en leidingen;
Het adviseren van interne en externen over de juridische en technische aspecten;
Het signaleren van knelpunten;
Het toezicht op de aanleg en het onderhoud van Kabels en Leidingen in de openbare ruimt;
Het controleren van de uitvoering door aannemers en het waarborgen van naleving van de vergunningseisen;
Het afhandelen van meldingen en vergunningen;
Het beoordelen van ontheffingen en het ondersteunen van riolering en bestrating;
Samenwerken met nutsbedrijven en andere partijen om de maatschappelijke overlast te minimaliseren.

Eisen

Je bent uiterlijk beschikbaar per 1 juli 2026 voor 36 uur per week, voor de gehele duur van de opdracht en alle mogelijk verlengingen;
Je bent aantoonbaar in het bezit van VCA-VOL;
Je hebt minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als toezichthouder/vergunningverlener kabels en leidingen bij een gemeente.
Je hanteert een uurtarief van maximaal € 95,- exclusief btw, inclusief reiskosten woon-werkverkeer, werk-werkverkeer én parkeerkosten;

Wensen en competenties

Wensen

Je hebt een aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal mbo niveau; (10 punten)
Je hebt minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar binnen een gemeente; (30 punten).
Je hebt minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met kabels en leidingen binnen een gemeente; (30 punten).
Je bent aantoonbaar in bezit van certificaat Veilig werken langs de weg (5 punten).
Je hebt aantoonbare werkervaring met het toezicht op de aanleg en het onderhoud van Kabels en Leidingen (15 punten).
Je hebt aantoonbare werkervaring met het Moor-systeem, benoem dit duidelijk in het CV (10 punten).

Competenties

Je bent digitaal vaardig en kunt goed werken met meldingssystemen en administratieve software;
Je bent communicatief sterk, zowel mondeling als schriftelijk;
Je werkt zelfstandig, durft initiatief te nemen en handelt doortastend;
Je blijft kalm onder druk, kunt goed omgaan met onverwachte situaties en stelt het algemeen belang voorop;
Je werkt oplossingsgericht.

Organisatie en team

Huizen staat voor aanpakken. Voor luisteren, meedenken en meebeslissen. Voor samen het verschil maken. En werken vanuit mogelijkheden. Huizen is een dorp waar inwoners meedoen, waar we er samen voor elkaar zijn. En waar we met elkaar werken aan een ondernemende, sociale, veilige en duurzame gemeenschap. Dit doen wij vanuit onze visie op dienstverlening 'Goed geregeld, graag gedaan!' en ons Lonkend Perspectief, waarin we onze energie graag inzetten voor de inwoner.

Als ambtelijke organisatie van de gemeente Huizen hebben we een inspirerende opdracht: samen betrouwbaar onze publieke verantwoordelijkheden vervullen en actief bijdragen aan maatschappelijke uitdagingen. We zijn er voor onze gemeenschap en streven naar tastbare resultaten, gedreven door passie, vertrouwen en daadkracht.?

Als medewerkers zijn wij er voor onze inwoners. Jouw bijdrage voor de inwoners, de samenleving en de organisatie wordt gezien en gewaardeerd. De lijnen zijn kort en Huizen is tegelijkertijd groot genoeg om impact te maken. We stimuleren het nemen van verantwoordelijkheid. We waarderen goede ideeën en goed werk en zijn eerlijk over waar het beter kan.

Per 1 januari 2026 is de ambtelijke organisatie overgegaan naar een nieuw model. Binnen de nieuwe organisatie is de afdeling Dienstverlening Huizen verantwoordelijk voor het leveren van diverse gemeentelijke diensten en het ondersteunen van de inwoner bij verschillende administratieve en operationele processen. Deze afdeling omvat onder andere de uitvoering van burgerzaken, het klantcontactcentrum, communicatie, en het toezicht en de handhaving van vergunningen. Daarnaast zorgt de afdeling voor de handhaving van openbare orde en veiligheid, beheer van de openbare ruimte, gebouwenbeheer en het omgevingsbeheer. De afdeling speelt een sleutelrol in het waarborgen van een efficiënte en klantgerichte dienstverlening binnen de gemeente, met focus op het verbeteren van de leefomgeving en het bevorderen van veiligheid en welzijn voor de burgers.

Gespreksinformatie

Stap 1: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de Cv's van de kandidaten die door de administratieve partner zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria:

Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 2 in de beoordeling). De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 2: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Als geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap één van de beoordeling worden herhaald.

Planning
De fysieke/digitale gesprekken bij de gemeente zijn gepland op dinsdag 7 juli 2026 15.00 – 17.30 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op vrijdag 3 juli 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Overige informatie

Benodigd aantal professionals: 1

Hybride werken: Nee

Optie tot verlenging: De opdracht wordt uitgevraagd voor een periode met de mogelijkheid om 3 keer 6 maanden verlengd te worden.

Hybride: Geen verdere informatie

Overig algemeen: De aanbestedende dienst vraagt (na opdrachtverlening) om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 9 of 10. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

CV-eisen
Maximaal 5 pagina's, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: maandag t/m vrijdag

Hieronder vind je meer informatie over het aanmeldproces en antwoorden op veelgestelde vragen. Niet gevonden wat je zoekt? Neem dan contact op met Nikki Nowack via nikki.nowack@kbenp.nl of met Susan Peschier via susan.peschier@kbenp.nl.