Trainee informatiebeveiliging

Opdrachtomschrijving

De gemeente Huizen zet de komende periode stevig in op het versterken van haar digitale weerbaarheid en het verder professionaliseren van informatiebeveiliging. Om deze ambitie te realiseren is er behoefte aan tijdelijke inzet van een Trainee Informatiebeveiliging. De trainee ondersteunt bij het uitvoeren en verbeteren van het informatiebeveiligingsbeleid, het verhogen van bewustwording binnen de organisatie en het implementeren van maatregelen op het gebied van de BIO (Baseline Informatiebeveiliging Overheid). Onder begeleiding van ervaren collegas draagt de trainee bij aan lopende projecten rondom privacy, risicomanagement en cybersecurity, met ruimte om zich te ontwikkelen tot een volwaardig adviseur informatiebeveiliging.

Werkzaamheden

• Ondersteunen bij de implementatie van de Baseline Informatiebeveiliging Overheid (BIO).
• Bijdragen aan risicoanalyses en het opstellen van verbeterplannen.
• Helpen bij het uitvoeren van beveiligingsmaatregelen en bewustwordingscampagnes.
• Ondersteunen bij incident- en datalekafhandeling.
• Meewerken aan interne audits en rapportages over informatiebeveiliging.
• Bijhouden van ontwikkelingen in wet- en regelgeving (zoals AVG en NIS2).
• Meedenken over beleid en procedures rond informatiebeveiliging.
• Adviseren van collegas over veilig werken met informatie en systemen.

• Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;
• Beschikbaar per 1 januari 2026 voor 36 uur voor de gehele duur van de opdracht en alle verlengingen;
• Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;
• Een maximum uurtarief van 55,- exclusief btw, inclusief reiskosten woon-werk verkeer, werk-werkverkeer, parkeerkosten en inclusief Flextender fee.

Wensen

• Aantoonbare afgeronde wo bachelor opleiding in de richting van Informatica;
• De kandidaat stelt zich voor in een korte (persoonlijke) motivatie en waarom deze geschikt is voor deze opdracht. De motivatie dient geschreven te zijn door de kandidaat zelf;
• Aantoonbare basiskennis van informatiebeveiliging (zoals BIO, AVG of ISO 27001) en kan met voorbeelden onderbouwen hoe deze kennis in praktijk of studie is toegepast binnen een organisatie;
• Aantoonbare werkervaring met het begrijpelijk uitleggen van informatiebeveiligingsonderwerpen aan niet-technische collegas, benoem hiervan duidelijke voorbeelden in het CV;
• Aantoonbare interesse of ervaring met de publieke sector, door middel van een stage, studieopdracht of project, benoem dit duidelijk in het CV.

Competenties

• Sterke analytische vaardigheden
• Oplossingsgericht
• Proactief en communicatief sterk, schakelt makkelijk tussen stakeholders
• Innovatief en leergierig
• Resultaatgericht, pragmatisch en gestructureerd.
• Passend bij onze kernwaarden: samenwerken, toegevoegde waarde leveren, werkplezier en resultaatgerichtheid.

Wij zijn er voor onze inwoners. Jouw bijdrage voor de inwoners, de samenleving en de organisatie wordt gezien en gewaardeerd. De lijnen zijn kort en Huizen is tegelijkertijd groot genoeg om impact te maken. We stimuleren jou om verantwoordelijkheid te nemen voor je werk en je krijgt volop ruimte om jouw talenten te ontdekken, in te zetten en te ontwikkelen. Fouten maken mag; leren en ontwikkelen zijn vanzelfsprekend onderdeel van werken in Huizen. Net als plezier! We waarderen goede ideeen en goed werk en zijn eerlijk over waar het beter kan.

Selectieproces:

Flextender beoordeelt CV's op minimumeisen. Kandidaten die voldoen gaan door naar stap 2.

Stap 2: De tien (10) best scorende CV's op gunningscriteria worden geselecteerd voor de organisatie. Bij gelijke score is het uurtarief doorslaggevend.

Stap 3: De opdrachtgever beoordeelt de geselecteerde CV's op relevante werkervaring bij soortgelijke opdrachten en organisaties. De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een selectiegesprek.

Stap 4: Selectiegesprek: De fysieke gesprekken bij de gemeente zijn gepland op donderdag 11 december 2025 tussen 10.00 uur en 12.00 uur. Kandidaten worden getoetst op competenties en dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien nodig wordt stap 3 herhaald. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die het beste voldoet aan het profiel. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op dinsdag 9 december 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

• CV-eisen: Maximaal 5 paginas, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.
• Werkdagen: in overleg.
• De aanbestedende dienst vraagt om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).
• Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).
• Functieschaal: Deze functie is ingedeeld in functieschaal 8. Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.
• Fee Flextender: Flextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening bij de winnende leverancier.
• Vragen: Inhoudelijke vragen kunnen ingediend worden bij Flextender via de onderstaande button tot donderdag 4 december 2025, 09.00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op vrijdag 5 december 2025 gepubliceerd op onze website. Vragen omtrent de procedure kunnen telefonisch gesteld worden via 035-7510777.