Projectleider HR

De projectleider HR ondersteunt het projectteam:

• Bij de begeleiding en implementatie van de reorganisatie (inrichting)
• Bij het opstellen van het reorganisatieplan en de begeleiding en implementatie hiervan
• Begeleiding SPP-traject
• De adviesaanvraag aan de Ondernemingsraad
• De doorontwikkeling van het HR-dashboard;
• De implementatie van HR21
• De doorontwikkeling van integraal management en vakmanschap
• Bij het stroomlijnen van de werkprocessen binnen HR en Financiën aangaande de P-begroting
• Bij het te ontwikkelen RBAC-model.

Kaders van de opdracht:

• Projectleider HR staat onder direct leiding en toezicht van projectleider Organisatie;
• Projectleider HR werkt zij aan zij met medewerkers in loondienst;
• Werken op locatie is vereist;
• Projectleider is verplicht om deel te nemen aan teamoverleggen;
• Naast de project taken kan ook verwacht worden dat de Projectleider HR kerntaken binnen HR gaat oppakken.

• 'Bring your own device' is van toepassing. Bij de uitvoering van de opdracht worden geen IT-middelen ter beschikking gesteld. Onder IT-middelen wordt verstaan: laptop, telefoon en toebehoren.
• Je hebt een aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau.
• Je hebt minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met het begeleiden van SPP-trajecten.
• Je hebt aantoonbare werkervaring met ondersteuning tijdens reorganisaties.
• Je hebt aantoonbare werkervaring met implementatie van HR21.
• Je hebt aantoonbare ervaring met ontwikkelen met Power BI.
• Je bent beschikbaar per 13 juli 2026 voor ten minste 32 uren per week, voor de gehele duur van de opdracht en alle mogelijke verlengingen.
• Het uurtarief is maximaal € 97,- exclusief btw, inclusief reiskosten woon-werkverkeer, werk-werkverkeer én parkeerkosten.

Wensen

• Minimaal 10 jaar aantoonbare werkervaring op het gebied van HR binnen een gemeente; (35 punten)
• Aantoonbare werkervaring met formatie & bezetting (P-begroting); (15 punten)
• Aantoonbare werkervaring met leiderschapsontwikkeling; (25 punten)
• Aantoonbare werkervaring met HR Enterprise - BCS; (15 punten)
• Aantoonbare werkervaring met Motion - Centric. (10 punten)

Huizen; een dorp met een bijzondere geschiedenis, in het prachtige Gooi in Noord-Holland. Met ongeveer 41.000 inwoners is Huizen een gemeenschap die staat voor verbinding, een groene leefomgeving en betrokkenheid bij lokale initiatieven. Er werken meer dan 400 medewerkers voor Huizen.

Als ambtelijke organisatie van de gemeente Huizen hebben we een inspirerende opdracht: samen betrouwbaar onze publieke verantwoordelijkheden vervullen en actief bijdragen aan maatschappelijke uitdagingen. We zijn er voor onze gemeenschap en streven naar tastbare resultaten, gedreven door passie, vertrouwen en daadkracht.?

Als medewerkers zijn wij er voor onze inwoners. Jouw bijdrage voor de inwoners, de samenleving en de organisatie wordt gezien en gewaardeerd. De lijnen zijn kort en Huizen is tegelijkertijd groot genoeg om impact te maken. We stimuleren het nemen van verantwoordelijkheid. We waarderen goede ideeën en goed werk en zijn eerlijk over waar het beter kan.

Stap 1: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de CV's van de professionals die in stap 2 zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende gunningscriteria:
• Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
• Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.
De professionals die op basis van deze gunningscriteria als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek. De overige professionals worden in eerste instantie niet uitgenodigd voor een gesprek en ontvangen een voorlopige afwijzing. Zij nemen plaats in de zogenaamde wachtkamer.

Stap 2: Selectiegesprek
Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de opdrachtgever.
De opdrachtgever verifieert in het selectiegesprek of de betreffende professionals (inderdaad) voldoen aan het gewenste profiel (knock-outcriteria en de gunningscriteria). Opdrachtgever beoordeelt de betreffende professionals in onderlinge vergelijking op de in de inhuuropdracht genoemde competenties.

Planning
De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op een nader te bepalen moment. De professionals die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen zo spoedig mogelijk bericht. Overige professionals ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Optie tot verlenging: 3 x 3 maand(en)

Hybride: Werken op locatie is vereist.

Overig algemeen:

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 11 // 11. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

Offerte-eisen
Maximaal 5 pagina's cv, exclusief motivatiebrief én voorblad, opgesteld in het Nederlands (minimaal 2 referenties) in pdf.

Overige informatie
De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.