Programmamanager / Projectleider Opvang en Huisvesting Oekraine en Asielzoekers

In deze 12 maanden ligt de nadruk op de volgende werkzaamheden:

• Projectleiding opvang en huisvesting Oekraïne en Asielzoekers;

• Opstellen project -en implementatieplan opvang en huisvesting Oekraïne en Asielzoekers;

• Deelnemen aan de stuur-, project,- en werkgroepen;

• Het adviseren van het management ten behoeve van de opvang en huisvesting;

• Het adviseren van het bestuur ten behoeve van de opvang en huisvesting;

• Het beantwoorden van de adviesvragen van het bestuur en management;

• Voorbereiden van de stuur-, project,- en werkgroepen die dienen om informatie te verzamelen voor de implementatie van het project -en implementatieplan;

• Inbrengen van kennis over het bestuur en management over opvang en huisvesting Oekraïne en Asielzoekers;

• De werkzaamheden te borgen in de lijn van de organisatie.

• Uiterlijk beschikbaar per 5 januari 2026 voor 28 uur per week;
• Een afgeronde opleiding op minimaal WO-niveau;
• Minimaal 2,5 jaar aantoonbare werkervaring als Programmamanager op het gebied van opvang en huisvesting;
• Een maximum uurtarief van 115,- exclusief BTW/inclusief reiskosten woon-werk verkeer.

Wensen

• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als programmaleider binnen het Sociaal Domein en minimaal 2 jaar specifiek voor opvang en huisvesting van Oekrainers en Asielzoekers (weging 40 punten);
• Minimaal 7 jaar aantoonbare werkervaring binnen de gemeente (weging 20 punten);
• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met het coachen en begeleiden van medewerkers (weging 20 punten);
• Aantoonbare werkervaring met het opstellen van een project -en implementatieplan en de opvolging hiervan (benoem dit duidelijk in het cv) (weging 20 punten).

Competenties

• Je hebt goede analytische vaardigheden;
• Je werkt gestructureerd en accuraat;
• Je bent communicatief sterk en weet de relaties te onderhouden;
• Je werkt graag samen binnen -en buiten het team;
• Je bent goede match met onze kernwaarden: samenwerken, toegevoegde waarde, energie / werkplezier en resultaatgerichtheid.

Wij zijn er voor onze inwoners. Jouw bijdrage voor de inwoners, de samenleving en de organisatie wordt gezien en gewaardeerd. De lijnen zijn kort en Huizen is tegelijkertijd groot genoeg om impact te maken. We stimuleren jou om verantwoordelijkheid te nemen voor je werk en je krijgt volop ruimte om jouw talenten te ontdekken, in te zetten en te ontwikkelen. Fouten maken mag; leren en ontwikkelen zijn vanzelfsprekend onderdeel van werken in Huizen. Net als plezier! We waarderen goede ideeen en goed werk en zijn eerlijk over waar het beter kan.

De fysieke gesprekken bij de gemeente zijn gepland op dinsdag 23 december 2025 tussen 10.00 uur en 12.00 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op maandag 22 december 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Er worden maximaal 10 CV's geselecteerd die aan de organisatie worden voorgelegd. De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek.

Optie tot verlenging: Mogelijk maar nog niet bekend

Functieschaal: De functie is ingedeeld in functieschaal 8. Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

CV-eisen: Maximaal 5 pagina's, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Overig:

• De aanbestedende dienst vraagt om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).

• Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).