Landmeter / Geodata-inwinning

Gemeente Huizen is op zoek naar een Landmeter / Geodata-inwinning (detachering) voor het uitvoeren van landmeetkundige werkzaamheden in de openbare ruimte. De werkzaamheden worden zelfstandig uitgevoerd in het veld met gebruik van eigen meetapparatuur. De nadruk ligt op het inwinnen van geografische gegevens voor de gemeentelijke registraties en het ondersteunen van civieltechnische en ruimtelijke projecten. De werkzaamheden vinden plaats onder regie van de verantwoordelijke landmeetkundige/GEO-informatie beheerder van de gemeente Huizen en worden uitgevoerd binnen het gemeentelijk grondgebied.

De landmeter verricht onder andere de volgende werkzaamheden:

• Zelfstandig uitvoeren van landmeetkundige werkzaamheden in het veld;
• Inwinnen van geografische informatie conform de eisen van de Basisregistratie Grootschalige Topografie (BGT) en Basisregistratie Adressen en Gebouwen (BAG);
• Terrestrische landmeetkundige uitzettingen ten behoeve van o.a. woningbouw en civieltechnische projecten;
• Meten en vastleggen van kadastrale grenzen;
• Uitvoeren van hoogtemetingen (zowel lengte als dwarsprofielen);
• Het totale proces van voorbereiding, meting en uitzettingen tot (administratieve) verwerking;
• Deelnemen aan relevante overleggen en werkbesprekingen.

• Aantoonbaar afgeronde opleiding op mbo niveau in Landmeetkunder, Geo informatie of vergelijkbaar. Onderbouw in het cv waarom dit vergelijkbaar is;
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als landmeter bij een gemeente, waterschap of provincie;
• Aantoonbaar in het bezit van een VCA (Veiligheid, gezondheid en milieu) certificaa;
• Aantoonbare afgeronde cursus/trainingen of minimaal 2 jaar werkervaring met BGT software en CAD/GIS systemen;
• Aantoonbaar in bezit van een auto en rijbewijs B;
• Aantoonbaar in bezit van de benodigde apparatuur die voldoet aan de wettelijke eisen voor landmeetkundige werkzaamheden, benoem dit duidelijk in het cv.

Wensen

• Aantoonbare werkervaring met inwinregels conform BGT-IMGeo voorwaarden, benoem dit duidelijk in het cv; (20 punten)
• Aantoonbare werkervaring met het uitzetten, inmeten en aanwijzen van kadastrale grenzen conform regelgeving van het kadaster; (20 punten)
• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als Landmeter bij een overheidsinsorganisatie; (20 punten)
• Aantoonbare werkervaring of kennis met werken conform de Basis- en kernregistraties BAG-WOZ, BGT-BOR en BRK. Benoem expliciet in het cv waar deze kennis of ervaring is opgedaan en hoe aan dit criterium wordt voldaan in het cv; (20 punten)
• Aantoonbare afgeronde cursus en/of training voor AutoCAD, ArcGIS/QGIS in combinatie met BGT en BOR. Benoem expliciet in het cv waar deze kennis of ervaring is opgedaan en hoe aan dit criterium wordt voldaan in het cv. (20 punten).

Competenties

• Nauwkeurig en zorgvuldig
• Proactief
• Plannen en organiseren
• Representatief
• Communicatief vaardig
• Samenwerkingsgericht

Huizen; een dorp met een bijzondere geschiedenis, in het prachtige Gooi in Noord-Holland. Met ongeveer 41.000 inwoners is Huizen een gemeenschap die staat voor verbinding, een groene leefomgeving en betrokkenheid bij lokale initiatieven. Er werken meer dan 400 medewerkers voor Huizen.

Als ambtelijke organisatie van de gemeente Huizen hebben we een inspirerende opdracht: samen betrouwbaar onze publieke verantwoordelijkheden vervullen en actief bijdragen aan maatschappelijke uitdagingen. We zijn er voor onze gemeenschap en streven naar tastbare resultaten, gedreven door passie, vertrouwen en daadkracht.?

Als medewerkers zijn wij er voor onze inwoners. Jouw bijdrage voor de inwoners, de samenleving en de organisatie wordt gezien en gewaardeerd. De lijnen zijn kort en Huizen is tegelijkertijd groot genoeg om impact te maken. We stimuleren het nemen van verantwoordelijkheid. We waarderen goede ideeën en goed werk en zijn eerlijk over waar het beter kan.

Stap 1: Uitnodiging voor een selectiegesprek

De opdrachtgever beoordeelt de CV's van de geselecteerde professionals in onderlinge vergelijking op de volgende gunningscriteria:

• Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
• Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De professionals die op basis van deze gunningscriteria als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek.

Stap 2: Selectiegesprek

Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de opdrachtgever. De opdrachtgever verifieert in het selectiegesprek of je inderdaad voldoet aan het gewenste profiel (knock-outcriteria en de gunningscriteria). De opdrachtgever beoordeelt je in onderlinge vergelijking op de in de inhuuropdracht genoemde competenties.

Planning

De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op een nader te bepalen moment. De professionals die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen zo spoedig mogelijk bericht.

Optie tot verlenging: Mogelijk, maar nog niet bekend

Hybride: Hybride werken is niet mogelijk.

Overig algemeen:

• De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.
• Indien je personeel ter beschikking stelt, sta je in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).
• Voor deze opdracht moet je gebruik maken van je eigen apparatuur (BYOD).
• Maximaal 5 pagina's cv, exclusief motivatiebrief én voorblad, opgesteld in het Nederlands (minimaal 2 referenties) in pdf.