Juridisch Kwaliteitsmedewerker

Opdracht

Werkzaamheden

• Het inhoudelijk adviseren en coachen van de Participatiewet consulenten;
• Waar nodig, het (juridisch) toetsen en beoordelen van het onderzoek van de consulent op kwaliteit;
• Het toezien op en het bewaken van de kwaliteit van de werkzaamheden en de processen;
• Verankeren van de ontwikkelingen binnen het sociale domein en de visie van de dienst Regionale dienstverlening in de kwaliteitsprogramma’s binnen de dienst;
• Deelnemen aan werkgroepen op de rechtsgebieden Participatiewet, Wet inburgering 2021 en WGS;
• Het vertalen van beleidsmaatregelen, (veranderende) wet- en regelgeving en jurisprudentie naar duidelijke werkprocessen en instructies voor de uitvoering;
• Bijdrage leveren aan het lerend effect door deskundigheidsbevordering en kennis deling;
• Schrijven van verweerschriften en het vertegenwoordigen van het college in bezwaar- en beroepszaken en aanverwante taken;
• En andere werkzaamheden op het vakgebied.

• Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring op het werkgebied van (juridisch) kwaliteitsmedewerker / de Participatiewet;
• Aantoonbare afgeronde juridische opleiding op minimaal HBO Bachelor niveau.

Wensen

• Minimaal 2 jaar ervaring aantoonbare werkervaring als (juridisch) kwaliteitsmedewerker bij een gemeentelijke instelling (20 punten);
• Aantoonbare kennis van en werkervaring met Participatiewet (30 punten);
• Aantoonbare kennis van en werkervaring met WGS, Wet Inburgering 2021 en Algemene Wet Bestuursrecht (5 punten);
• Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal HBO bachelor niveau in de richting van Sociaal Juridisch (20 punten);
• Beschikbaar per 16 maart 2026 voor 36 uur per week (15 punten);
• Een maximum uurtarief van € 95,00 exclusief BTW/ inclusief reiskosten woon-werkverkeer (10 punten).

Competenties

• Mondelinge en schriftelijke vaardigheden;
• Initiatiefrijk en daadkrachtig;
• Planmatig en zelfstandig kunnen werken;
• Analytisch;
• Verbindend;
• Ervaring met Office 365;
• Ervaring met JOIN, CivSam, KiC, I-Samenleving en andere applicaties binnen het sociaal domein is een pré.

Opdrachtgever
Huizen; Een dorp met een bijzondere geschiedenis, in het prachtige Gooi in Noord-Holland. Met ongeveer 41.000 inwoners is Huizen een gemeenschap die staat voor verbinding, een groene leefomgeving en betrokkenheid bij lokale initiatieven. Er werken meer dan 400 medewerkers voor Huizen.

Als ambtelijke organisatie van de gemeente Huizen hebben we een inspirerende opdracht: samen betrouwbaar onze publieke verantwoordelijkheden vervullen en actief bijdragen aan maatschappelijke uitdagingen. We zijn er voor onze gemeenschap en streven naar tastbare resultaten, gedreven door passie, vertrouwen en daadkracht.

Als medewerkers zijn wij er voor onze inwoners. Jouw bijdrage voor de inwoners, de samenleving en de organisatie wordt gezien en gewaardeerd. De lijnen zijn kort en Huizen is tegelijkertijd groot genoeg om impact te maken. We stimuleren het nemen van verantwoordelijkheid. We waarderen goede ideeën en goed werk en zijn eerlijk over waar het beter kan.

Doe het samen met …
Je werkt samen met 6 bevlogen collega’s binnen het team kwaliteit en ondersteuning. Het team bestaat uit 2 juridisch kwaliteitsmedewerkers met specialisme Participatie wet, 2 juridisch kwaliteitsmedewerkers met specialisme Jeugdwet en 2 medewerkers met specialisme WMO.

Beoordelingssystematiek

Uitnodiging voor een selectiegesprek

De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de kandidaten die door een administratieve partner zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria:

1. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
2. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Selectiegesprek

In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Planning

De gesprekken zijn gepland op donderdag 12 maart 2026 tussen 13.00 uur en 15.00 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op maandag 9 maart bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Optie tot verlenging: 2x 3 maanden

Overig algemeen:

• De aanbestedende dienst vraagt om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).

• Het tarief van de aangeboden kandidaat staat vast tot en met 31 december 2026. Daarna kan maximaal éénmaal per jaar een voorstel tot prijsaanpassing aan de Opdrachtgever plaatsvinden.