Omschrijving

De integratieconsulent geeft uitvoering aan de wet Inburgering. We zijn op zoek naar iemand die een caseload kan draaien voor 32 uur. Dit betreft een gemixte caseload van zowel gezinsmigranten als asielmigranten. Hierbij horen alle werkzaamheden die nodig zijn om inwoners te begeleiden bij de Nieuwe Wet Inburgering(2021):

Regie voeren op het inburgeringstraject;
Afstemmen met alle betrokken organisaties en betrokkenen (intern en extern);
Afnemen Brede Intake, opstellen PIP en voeren van voortgangsgesprekken;
Afnemen van leerbaarheidstoetsen;
Inburgeraars toeleiden naar leerroutes;
Inburgeraars begeleiden richting maximale participatie.

De werkzaamheden vinden plaats op het gemeentehuis in Huizen. In overleg is hybride werken mogelijk na de inwerkperiode. Er kan dan 1 dag per week thuis gewerkt worden.

Eisen

Je bent uiterlijk beschikbaar per 13 juli 2026 voor 16 uur per week voor de gehele duur van de opdracht en alle mogelijke verlengingen;
Het uurtarief is maximaal € 75,- exclusief btw, inclusief reiskosten woon-werkverkeer, werk-werkverkeer én parkeerkosten;
Je hebt minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met het coachen en begeleiden van personen in hun inburgeringstraject op grond van de Nieuwe Wet Inburgering (2021), benoem dit duidelijk in het CV;
Je hebt een aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau.

Wensen en competenties

Wensen

Aantoonbaar afgeronde opleiding of training Wet Inburgering 2021; (30 punten)
Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met werk/participatie en/of inburgering; (30 punten)
Aantoonbare bevoegdheid om leerbaarheidstoetsen te kunnen afnemen d.m.v. te certificaat; (20 punten)
Aantoonbaar minimaal B1 niveau Arabisch sprekend; (15 punten)
Aantoonbare werkervaring in de regio Gooi- en Vechtstreek op het gebied van werk/participatie en/of inburgering. (5 punten)

Competenties

Een intrinsieke motivatie om te werken met deze specifieke doelgroep
Goed zelfsturend vermogen
Flexibel
Creatief
Uitstekende communicatieve vaardigheden om zowel met; inwoners, consulenten, management, en externe partners overleg te voeren.

Organisatie en team

Huizen; een dorp met een bijzondere geschiedenis, in het prachtige Gooi in Noord-Holland. Met ongeveer 41.000 inwoners is Huizen een gemeenschap die staat voor verbinding, een groene leefomgeving en betrokkenheid bij lokale initiatieven. Er werken meer dan 400 medewerkers voor Huizen.

Als ambtelijke organisatie van de gemeente Huizen hebben we een inspirerende opdracht: samen betrouwbaar onze publieke verantwoordelijkheden vervullen en actief bijdragen aan maatschappelijke uitdagingen. We zijn er voor onze gemeenschap en streven naar tastbare resultaten, gedreven door passie, vertrouwen en daadkracht.?

Als medewerkers zijn wij er voor onze inwoners. Jouw bijdrage voor de inwoners, de samenleving en de organisatie wordt gezien en gewaardeerd. De lijnen zijn kort en Huizen is tegelijkertijd groot genoeg om impact te maken. We stimuleren het nemen van verantwoordelijkheid. We waarderen goede ideeën en goed werk en zijn eerlijk over waar het beter kan.

Team Zicht op Werk
Zicht op Werk is het uitvoeringsteam voor integratie, re-integratie en participatie van de inwoners van de gemeenten Eemnes, Blaricum, Laren en Huizen om te bewegen richting werk of een passende werkplek (met behoud van uitkering) in de samenleving te vinden. Hieronder valt ook de uitvoering van de wet Inburgering.

Gespreksinformatie

Stap 1: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de CV's van de kandidaten die door de administratieve partner zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria:

Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 2 in de beoordeling). De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 2: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap één van de beoordeling worden herhaald.

Planning
De gesprekken worden gepland op dinsdag 7 juli 2026. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op maandag 6 julie 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Overige informatie

Benodigd aantal professionals: 1

Hybride werken: Nee

Optie tot verlenging: De opdracht kan 2 keer met 3 maanden worden verlengd.

Hybride: In overleg is hybride werken mogelijk na de inwerkperiode. Er kan dan 1 dag per week thuis gewerkt worden.

Overig algemeen: Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 9. Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

CV-eisen
Maximaal 5 pagina's, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: dinsdag en donderdag.

Overige informatie

De aanbestedende dienst vraagt om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).

Hieronder vind je meer informatie over het aanmeldproces en antwoorden op veelgestelde vragen. Niet gevonden wat je zoekt? Neem dan contact op met Susan Peschier via susan.peschier@kbenp.nl.