Beleidsadviseur programmateam opvang ontheemden

In deze maanden ligt de nadruk op van de volgende werkzaamheden:

• Opstellen van beleidskaders en richtlijnen voor de opvang van ontheemden (bijvoorbeeld Oekrainers), in lijn met landelijke wet- en regelgeving en lokale context.

• Verstrekken van strategisch en tactisch advies aan wethouders, directie en management over opvangvraagstukken, scenarios en beleidskeuzes.

• Samenbrengen van afdelingen zoals wonen, zorg, onderwijs en veiligheid om integrale opvangoplossingen te realiseren.

• Vertegenwoordigen van de gemeente in overleggen met ketenpartners zoals COA, Veiligheidsregio, GGD, onderwijsinstellingen en maatschappelijke organisaties.

• Monitoren van beleidsontwikkelingen, praktijkervaringen en juridische kaders; vertalen naar verbeterpunten of beleidsaanpassingen.

• Schrijven van collegevoorstellen, memos, raadsinformatiebrieven en notities ten behoeve van besluitvorming en verantwoording.

• Meewerken aan opstart, transitie of sluiting van opvanglocaties, inclusief draagvlakprocessen, communicatie en praktische beleidsinbedding.

• Uiterlijk beschikbaar per 5 januari 2026 voor 28 uur per week.
• Een aantoonbare afgeronde HBO-opleiding.
• Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als beleidsadviseur opvang ontheemden bij een gemeente in de afgelopen 3 jaar.

Wensen

• Minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring als beleidsadviseur binnen de lokale overheid (benoem een duidelijk voorbeeld in het CV) in de afgelopen 5 jaar.
• Aantoonbare werkervaring als beleidsadviseur binnen het Sociaal Domein in de afgelopen 3 jaar.
• Aantoonbare werkervaring met het opstellen van beleid en uitvoering daarvan (benoem dit duidelijk in het CV) in de afgelopen 3 jaar.

Competenties

• Je hebt goede analytische vaardigheden.
• Je werkt gestructureerd en accuraat.
• Je bent communicatief sterk en weet de relaties te onderhouden.
• Je werkt graag samen binnen -en buiten het team.
• Je bent goede match met onze kernwaarden: samenwerken, toegevoegde waarde, energie / werkplezier en resultaatgerichtheid.

Wij zijn er voor onze inwoners. Jouw bijdrage voor de inwoners, de samenleving en de organisatie wordt gezien en gewaardeerd. De lijnen zijn kort en Huizen is tegelijkertijd groot genoeg om impact te maken. We stimuleren jou om verantwoordelijkheid te nemen voor je werk en je krijgt volop ruimte om jouw talenten te ontdekken, in te zetten en te ontwikkelen. Fouten maken mag; leren en ontwikkelen zijn vanzelfsprekend onderdeel van werken in Huizen. Net als plezier! We waarderen goede ideeen en goed werk en zijn eerlijk over waar het beter kan.

Beoordelingssystematiek

Stap 1: Beoordeling CVs op minimumeisen.
Flextender beoordeelt de CVs op de minimumeisen/knock-outcriteria in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie tien (10) CVs die aan de organisatie worden voorgelegd.
Flextender beoordeelt de CVs van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde gunningscriteria te beoordelen door Flextender. De tien (10) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de CVs van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria: Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geinformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Planning

De fysieke gesprekken bij de gemeente zijn gepland op dinsdag 23 december 2025 tussen 10.00 uur en 12.00 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op maandag 22 december 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Optie tot verlenging: Mogelijk maar nog niet bekend

Overig:

• De aanbestedende dienst vraagt om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).

• Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).