Administratief Medewerker WOZ

Je gaat diverse werkzaamheden rondom WOZ uitvoeren. De eerste maand diverse WOZ-werkzaamheden. Daarna zal de focus met name liggen op de administratieve taken rondom de bezwaren.

De taken bestaan onder meer uit:

• Diverse WOZ-taken zoals koppeling BAG-WOZ, optimalisatiewerkzaamheden en verzenden/verwerken inlichtingenformulieren;

• Eerstelijns telefonische beantwoording;

• Verzenden documenten (taxatieverslagen e.d.);

• Verwerken van bezwaren en verzenden ontvangstbevestigingen vanuit het bezwaarsysteem (VRiS).

• Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal mbo 4 niveau;
• Uiterlijk beschikbaar per 16 februari 2026 voor minimaal 24 uur per week beschikbaar;
• Aantoonbare werkervaring binnen een gemeente.

Wensen

• Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring in de WOZ;
• Aantoonbare werkervaring met het opstellen van taxatieverslagen;
• Aantoonbare werkervaring met taxatiepakket VRiS;
• Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal mbo niveau 4 in administratie.

Competenties

• Aanpassingsvermogen;
• Klantgerichtheid;
• Flexibiliteit;
• Afstemmen;
• Detailgericht.

Huizen staat voor aanpakken. Voor luisteren, meedenken en meebeslissen. Voor samen het verschil maken. En werken vanuit mogelijkheden. Huizen is een dorp waar inwoners meedoen, waar we er samen voor elkaar zijn. En waar we met elkaar werken aan een ondernemende, sociale, veilige en duurzame gemeenschap. Dit doen wij vanuit onze visie op dienstverlening 'Goed geregeld, graag gedaan!' Anders gezegd, wij zijn 4G.

Huizen werkt aan grote opgaven. Een paar voorbeelden zijn de invoering van de omgevingswet, het uitbreiden van de digitalisering voor inwoners en collega's, een klimaatneutraal Huizen in 2050, het vergroten van het toerisme in Huizen als verlengstuk van de metropoolregio en dienstverlening op maat voor alle inwoners.

Beoordeling

Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de kandidaten die door administratieve partner zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria:

• Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.

• Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

Planning

De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op dinsdag 3 februari en woensdag 4 februari 2026. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op maandag 2 februari 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Optie tot verlenging: Optie tot verlenging: 2x 2 maanden

Hybride: Geen verdere informatie

Aantal professionals of FTE: 1 professional

Overig algemeen:

• De aanbestedende dienst vraagt om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).

• Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).