Strategisch Adviseur Financien

De gemeente Houten heeft veel uitdagingen op inhoudelijk en financieel gebied de aankomende jaren. Daarin zoeken we een strategisch financieel adviseur die in staat is om samen met de controllers Houten in rustiger financieel vaarwater te brengen. We verwachten dat je over alle beleidsterreinen heen inzicht creëert, ontwikkelingen signaleert en deze vertaald naar concrete adviezen en verwerkt in de P&C producten. We zoeken iemand die het financiële geweten van de gemeente wil zijn en directie, bestuur en management kan adviseren.

Daarnaast ben je bezig om samen met het team te zorgen voor het doorvoeren van verbeteringen in de financiële functie samen met teammanager en de financieel verandermanager.

In deze rol:

• Geef je proactief en betrouwbaar advies en ondersteun je bestuur en management;
• Ben je financieel-strategisch de belangrijkste adviseur & gesprekspartner van bestuur en directie/management;
• Ben je de trekker van de financiële beleidsvorming, bijvoorbeeld bij thema's als activa-beleid, reserves & voorzieningen, risicomanagement e.d.;
• Ben je de inhoudelijke kartrekker bij grote financiële trajecten & projecten (zoals bezuinigingen en sturingsinformatie in de p&c-documenten);
• Ben je de schrijver van belangrijkste (financiële) beleidsteksten (zoals de financiële beschouwingen in de p&c-producten).
• Adviseer je strategisch, toekomstgericht en beweeg je mee als businesspartner voor directie en beleidsteams;
• Heb je periodiek afstemming met controllers, budgethouders en budgetbeheerders teneinde inzicht en sturing aan de voorkant te faciliteren;
• Denkt je mee over hoe we de systemen steeds beter voor ons kunnen laten werken.

Wij zoeken een energieke collega met een zelfstandige en proactieve werkhouding, goede communicatieve vaardigheden en het lef om buiten de kaders te denken. Om als adviseur te kunnen excelleren, is ook een flinke dosis politieke sensitiviteit nodig. Als strategisch financieel adviseur stel je jezelf open, ondernemend en positief kritisch op. Je zet je kennis en ervaring in om met collega's samen te werken aan een integraal advies. Jouw besluitvaardigheid, overtuigingskracht, omgevingsbewustzijn en resultaatgerichtheid dragen hieraan bij.

• 'Bring your own device' is van toepassing. Dit houdt in dat je als professional die de opdracht gegund krijgt zelf een mobiele telefoon inclusief abonnement moet meenemen voor alle zakelijke contacten. Ditzelfde geldt voor een laptop c.q. iPad.
• Een afgeronde opleiding op minimaal wo niveau in de richting van financiën zoals bedrijfseconomie, accountancy, bestuurskunde;
• Aantoonbare werkervaring als strategisch adviseur op financieel gebied bij een overheidsinstelling.

Wensen

• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als strategisch adviseur bij een gemeente (40 punten);
• Aantoonbare werk ervaring met het opstellen van financiële beleidsteksten, zorgdragen voor een betrouwbare begroting, opstellen rapportages en financiële doorrekeningen (30 punten);
• Aantoonbare werkervaring met Key2Financiën en Lias (20 punten);
• Aantoonbare kennis van de geldende wet- en regelgeving (BBV), richtlijnen en procedures op het gebied van gemeentefinanciën (10 punten).

Competenties

Je beschikt over inlevingsvermogen ten opzichte van politiek, directie en de teams binnen de ambtelijke organisatie.

• Je bent omgevingsbewust en je vind het leuk om een goed netwerk binnen en buiten de organisatie op te bouwen en te onderhouden.
• Je beschikt over een verbindende en ondernemende werkhouding en je vindt het leuk om in een informele en dynamische omgeving te werken;
• En belangrijkste - Je bent collegiaal en hebt een goed gevoel voor humor!

De gemeente Houten is onderdeel van de stadsregio Utrecht en de laatste decennia volop in ontwikkeling. Van een dorp van 7.000 inwoners in 1975 groeide Houten uit tot een middelgrote stad van bijna 50.000 inwoners. Stedelijk van karakter in het centrum en dorps in de mooie en rustige woonwijken en de drie kleine kernen 't Goy, Schalkwijk en Tull en 't Waal. Behalve dat Houten mooi, groen, veilig en landelijk gelegen is, kent de gemeente ook veel sociale, culturele en economische activiteit. Deze kenmerken vormen samen de kracht en de kwaliteit van Houten.

Dat maakt ook dat wij als organisatie goed zijn in het combineren van denken en doen. Schouders eronder en aan de slag is ons motto. In korte tijd kunnen we goede resultaten boeken. Landelijke en regionale ontwikkelingen en eigen ambities worden opgepakt door voortdurend op zoek te gaan naar nieuwe oplossingen en manieren van werken. Innoveren en experimenteren helpen ons in het realiseren van onze ambities. We zoeken hiervoor actief de samenwerking met elkaar, collega's, inwoners, ondernemers en partners. Een setting waardoor het fijn werken is in Houten. De platte structuur van de organisatie, met 12 samenwerkende teams, geeft veel ruimte voor eigen initiatief, eigenaarschap en persoonlijke ontwikkeling.

In welk team kom je terecht

Als Strategisch Financieel adviseur maak je onderdeel uit van het team Financiën en Inkoop. Daarin zitten de vakteams Financiële administratie, het bedrijfsbureau, de financial controllers, team inkoop, subsidiebureau en de adviseurs. Daarmee vormen we het financiële kloppende hart en het geweten van de gemeente.

Stap 1: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de CV's van de professionals die door de administratieve partner zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.

• Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
• Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De professionals die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 2 in de beoordeling). De beste drie professionals worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige professionals worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 2: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende professionals voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De professionals dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde professionals op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap één van de beoordeling worden herhaald.

Planning
De gesprekken worden gepland in overleg. De professionals die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen zo snel als mogelijk bericht. Overige professionals ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze aanvraag.

Optie tot verlenging: Nee

Hybride: Geen verdere informatie

Overig algemeen:

De professional dient over een geldige Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) te beschikken en het origineel te kunnen tonen, maximaal 6 maanden oud.

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 12. Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

CV-eisen
Maximaal 5 pagina's, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Di – Wo – Do – Vr