Kwartiermaker Adviesraad Sociaal Domein Houten

Opdracht

De gemeente Houten herijkt de opdracht aan de Adviesraad Sociaal Domein (ASD) waarin het draait om de input vanuit het perspectief van cliënten en hun naasten. Het idee is dat de ASD een aanvullende rol krijgt op de participatie met inwoners, maatschappelijke organisaties en ondernemers die ook plaatsvindt. En dat de ASD met de inzet van ervaringsdeskundigheid de kwaliteit en de uitvoering van de Wmo, de Jeugdwet en de Participatiewet in Houten positief beïnvloedt.

In dit proces om te komen tot een nieuwe ASD, zoeken we een kwartiermaker die de basis legt voor een goed functionerende ASD en bijdraagt aan een goede werkrelatie met de gemeente.

Deze kwartiermaker fungeert als gesprekspartner van de ambtelijk projectleider voor onder andere het bijstellen van de verordening en maken van samenwerkingsafspraken om van toegevoegde waarde te kunnen zijn in het beleidsproces.

De kwartiermaker fungeert verder als tijdelijk voorzitter en is mede verantwoordelijk voor het werven/herbenoemen van leden, het smeden van een nieuw team en het operationaliseren van de nieuwe werkwijze. De opdracht aan de kwartiermaker is om deze nieuwe ASD in anderhalf jaar over te kunnen dragen aan de definitieve voorzitter.

Resultaten

• functioneert de adviesraad volgens een vastgesteld werkproces;
• wordt er gewerkt vanuit een gedragen verordening en samenwerkingsafspraken;
• is er een definitieve voorzitter geworven volgens opgesteld profiel.

• ‘Bring your own device’ is van toepassing. Dit houdt in dat je zelf een mobiele telefoon inclusief abonnement moet meenemen voor alle zakelijke contacten. Ditzelfde geldt voor een laptop c.q. iPad.
• Aantoonbaar afgeronde opleiding op hbo-bachelor niveau.
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als kwartiermaker of projectleider binnen het sociaal domein.
• Aantoonbare werkervaring binnen een overheidsinstelling.
• Aantoonbare werkervaring als adviseur / gesprekspartner voor de ambtelijk projectleider / opdrachtgever.

Wensen

• Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau in de van richting veranderkunde/ organisatiewetenschappen / bestuurskunde (10 punten).
• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als kwartiermaker of projectleider binnen het sociaal domein (35 punten).
• Aantoonbare werkervaring met het doorvoeren van een organisatieontwikkeling binnen een gemeentelijke instelling (30 punten).
• Aantoonbare kennis van de Wmo, de Jeugdwet en de Participatiewet (20 punten).
• Uurtarief maximaal € 100,- exclusief BTW / inclusief reiskosten woon-werk, werk-werk en fee administratieve partner (5 punten).

Competenties

• Is een gedreven persoon met verbindende kwaliteiten.
• Heeft ervaring met procesbegeleiding in dynamische groepen.
• Is inspirerend, stimulerend en motiverend en weet een goede sfeer te bewaren.
• Heeft goede sociale en communicatieve vaardigheden, kan goed luisteren en standpunten verwoorden.
• Heeft bestuurlijke en leidinggevende kwaliteiten en heeft de vaardigheid om onafhankelijk te opereren in politiek-bestuurlijke context.
• Kan omgaan met tegengestelde belangen.
• Heeft kennis van of aantoonbare affiniteit met de Wmo, Participatiewet, Jeugdwet en ontwikkelingen in het Sociaal Domein.
• Heeft ervaring met ervaringsdeskundigheid of inwonersinitiatieven.
• Moet bereidt zijn af en toe ’s avonds te werken.

Organisatie
De gemeente Houten is onderdeel van de stadsregio Utrecht en de laatste decennia volop in ontwikkeling. Van een dorp van 7.000 inwoners in 1975 groeide Houten uit tot een middelgrote stad van bijna 50.000 inwoners. Stedelijk van karakter in het centrum en dorps in de mooie en rustige woonwijken en de drie kleine kernen ’t Goy, Schalkwijk en Tull en ’t Waal. Behalve dat Houten mooi, groen, veilig en landelijk gelegen is, kent de gemeente ook veel sociale, culturele en economische activiteit. Deze kenmerken vormen samen de kracht en de kwaliteit van Houten.

Dat maakt ook dat wij als organisatie goed zijn in het combineren van denken en doen. Schouders eronder en aan de slag is ons motto. In korte tijd kunnen we goede resultaten boeken. Landelijke en regionale ontwikkelingen en eigen ambities worden opgepakt door voortdurend op zoek te gaan naar nieuwe oplossingen en manieren van werken. Innoveren en experimenteren helpen ons in het realiseren van onze ambities. We zoeken hiervoor actief de samenwerking met elkaar, collega’s, inwoners, ondernemers en partners. Een setting waardoor het fijn werken is in Houten. De platte structuur van de organisatie, met 12 samenwerkende teams, geeft veel ruimte voor eigen initiatief, eigenaarschap en persoonlijke ontwikkeling.

Stap 1: Uitnodiging voor een selectiegesprek

De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de geselecteerde professionals in onderlinge vergelijking op de volgende criteria:

• Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
• Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De professionals die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek. De beste drie professionals worden uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 2: Selectiegesprek

In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre je voldoet aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. Je dient op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde professionals op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap één van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de professional die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige professionals worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

De gesprekken zijn gepland op woensdag 20 mei 2026, vanaf 15.00 uur. De professionals die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op maandag 18 mei 2026 bericht.

Optie tot verlenging: Mogelijk maar nog niet bekend.

Hybride: Geen verdere informatie.

Overig algemeen:

Je dient over een geldige Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) te beschikken en het origineel te kunnen tonen, maximaal 6 maanden oud.

Indien de opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat de opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).

‘Bring your own device’ is van toepassing. Dit houdt in dat je zelf een mobiele telefoon inclusief abonnement moet meenemen voor alle zakelijke contacten. Ditzelfde geldt voor een laptop c.q. iPad.

Functieschaal
10.

CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Di – Wo – Do – Vr