Jurist Ruimtelijke Ordening

Opdracht

De gemeente Houten zoekt een zeer ervaren Jurist Ruimtelijke Ordening om gedurende een overgangsperiode de continuïteit en kwaliteit van de juridische advisering binnen het ruimtelijk domein te borgen. Houten is een ontwikkelgemeente met een forse woningbouw- en ontwikkelopgave en tegelijkertijd een gemeente die sterk inzet op verduurzaming en het goed toepassen van de Omgevingswet. Dat betekent een constante stroom aan ruimtelijke initiatieven, plannen, bezwaren en procedures. Parallel aan deze inhuur loopt de werving van een vaste Jurist Ruimtelijke Ordening. De beoogde inhuurkracht neemt de complexere dossiers op zich en zorgt er daarnaast nadrukkelijk voor dat kennis en ervaring worden overgedragen aan de interne collega, zodat de organisatie na afloop van de inhuur zelfstandig verder kan.

De jurist wordt gepositioneerd binnen team Ruimtelijke Ontwikkeling (RO) en fungeert als juridisch aanspreekpunt voor complexe vraagstukken op het gebied van ruimtelijke ordening en de Omgevingswet. De opdracht omvat onder meer het adviseren over juridische kaders bij bestemmingsplannen en omgevingsplannen, het ondersteunen van gebiedsontwikkelingen en projecten, het beoordelen van ruimtelijke besluiten en het uitvoeren van de bijbehorende juridische toetsing. Daarnaast wordt verwacht dat de jurist procedures in bezwaar en beroep voorbereidt en begeleidt, inclusief het opstellen van verweerschriften, het behandelen van zienswijzen en het optreden in juridische zittingen waar dat nodig is.

Een belangrijk onderdeel van de opdracht is het in goede banen leiden van dossiers met een duidelijke politiek-bestuurlijke gevoeligheid. De jurist moet kunnen schakelen tussen juridische diepgang en bestuurlijke haalbaarheid, scenario’s kunnen schetsen en het bestuur op een begrijpelijke manier meenemen in de juridische keuzes en risico’s. De nadruk ligt op kwaliteit, zorgvuldigheid en tijdige besluitvorming, zodat ruimtelijke projecten en initiatieven juridisch houdbaar zijn en waar mogelijk versneld doorgang kunnen vinden.

Naast het zelfstandig oppakken van dossiers wordt van de inhuurkracht verwacht dat hij of zij een actieve rol pakt in het coachen en begeleiden van de interne jurist. Dit betekent samen dossiers doornemen, meeschrijven aan adviezen, feedback geven op conceptstukken, reflecteren op aanpak en strategie en het delen van best practices uit eerdere functies. Ook het bijdragen aan het verder verbeteren van werkprocessen, standaardteksten en formats kan onderdeel uitmaken van de opdracht. Op die manier levert de inhuur niet alleen capaciteit op, maar ook een duurzame kwaliteitsimpuls voor de organisatie.

De samenwerking met andere disciplines is intensief. De jurist werkt nauw samen met projectleiders, planeconomen, stedenbouwkundigen, beleidsadviseurs en collega’s van andere teams. Ook is er frequent contact met initiatiefnemers, ontwikkelaars, inwoners en andere overheden. Van de jurist wordt verwacht dat hij of zij in deze omgeving stevig in de schoenen staat, goed kan schakelen tussen belangen en helder kan uitleggen waarom bepaalde keuzes juridisch gezien noodzakelijk of verstandig zijn.

Vereisten / knock-outcriteria

• Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;
• Een afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau in de richting van rechten:
• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 15 jaar als jurist RO binnen een gemeente;
• Aantoonbare werkervaring met complexe dossiers, bestemmingsplannen en omgevingsplannen (benoem duidelijk de complexiteit in het cv);
• Aantoonbare werkervaring met opstellen van anterieure overeenkomsten;
• Aantoonbare werkervaring met het begeleiden van junior collega's;
• Bring your own device is van toepassing; de professional beschikt over een eigen laptop en telefoon voor gebruik tijdens de opdracht.

Wensen

• Een afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau in de richting van rechten/ bestuurskunde en of omgevingsrecht (15 punten).
• Aantoonbare werkervaring met bezwaar- en beroepsprocedures (20 punten).
• Aantoonbare kennis van de omgevingswet (20 punten).
• Minimaal 8 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 15 jaar als jurist RO binnen een gemeente (40 punten).
• Aantoonbare werkervaring met het verbeteren van werkprocessen binnen het Ruimtelijk Domein (5 punten).

Competenties

De gewenste jurist is inhoudelijk sterk, analytisch scherp en werkt zeer nauwkeurig, maar verliest de praktijk en de bestuurlijke context nooit uit het oog. Hij of zij kan complexe juridische materie vertalen naar heldere en begrijpelijke taal, zowel in schriftelijke adviezen als in mondelinge toelichtingen aan bestuur, collega’s en externe partijen. Omgevingsbewustzijn en politiek-bestuurlijke sensitiviteit zijn noodzakelijk om in Houten effectief te kunnen opereren.

Daarnaast wordt een stevige persoonlijkheid gevraagd die rust en overzicht brengt in drukke periodes, prioriteiten kan stellen en knopen durft door te hakken binnen de kaders van wet- en regelgeving. De jurist is gericht op samenwerking, zoekt actief afstemming op met projectleiders en inhoudelijke collega’s en bouwt snel vertrouwen op in het team. De coachende rol vraagt om iemand die geduldig is, feedback kan geven op een opbouwende manier en het leuk vindt om kennis over te dragen. Tot slot is een proactieve en oplossingsgerichte houding belangrijk: de jurist signaleert risico’s tijdig, maar denkt vooral mee over hoe ruimtelijke ontwikkelingen juridisch haalbaar kunnen worden gemaakt.

Organisatie

De gemeente Houten is onderdeel van de stadsregio Utrecht en de laatste decennia volop in ontwikkeling. Van een dorp van 7.000 inwoners in 1975 groeide Houten uit tot een middelgrote stad van bijna 50.000 inwoners. Stedelijk van karakter in het centrum en dorps in de mooie en rustige woonwijken en de drie kleine kernen ’t Goy, Schalkwijk en Tull en ’t Waal. Behalve dat Houten mooi, groen, veilig en landelijk gelegen is, kent de gemeente ook veel sociale, culturele en economische activiteit. Deze kenmerken vormen samen de kracht en de kwaliteit van Houten.

Dat maakt ook dat wij als organisatie goed zijn in het combineren van denken en doen. Schouders eronder en aan de slag is ons motto. In korte tijd kunnen we goede resultaten boeken. Landelijke en regionale ontwikkelingen en eigen ambities worden opgepakt door voortdurend op zoek te gaan naar nieuwe oplossingen en manieren van werken. Innoveren en experimenteren helpen ons in het realiseren van onze ambities. We zoeken hiervoor actief de samenwerking met elkaar, collega’s, inwoners, ondernemers en partners. Een setting waardoor het fijn werken is in Houten. De platte structuur van de organisatie, met 12 samenwerkende teams, geeft veel ruimte voor eigen initiatief, eigenaarschap en persoonlijke ontwikkeling.

Beoordeling

Stap 1: Beoordeling CV’s op minimumeisen
Administratieve partner beoordeelt de cv’s op de Vereisten / Knock-outcriteria in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de Vereisten / Knock-outcriteria in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling.

Stap 2: Selectie Alle CV’s die aan de organisatie worden voorgelegd
Administratieve partner beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door administratieve partner”.

De Alle kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de kandidaten die door administratieve partner zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.

• Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
• Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste drie kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Planning

De gesprekken bij de gemeente zijn gepland op maandag 9 februari 2026, 14:00 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op vrijdag 6 februari 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze aanvraag.

Optie tot verlenging: 2x 6 maanden

Hybride: Geen verdere informatie

Aantal professionals of FTE: 1 professional

Overig algemeen:

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 11. Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de
desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Di – Wo – Do – Vr

Overige informatie

• De kandidaat dient over een geldige Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) te beschikken en het origineel te kunnen tonen, maximaal 6 maanden oud.

• Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).

• Bring your own device’ is van toepassing. Dit houdt in dat de kandidaat die de opdracht gegund krijgt zelf een mobiele telefoon inclusief abonnement moet meenemen voor alle zakelijke contacten. Ditzelfde geldt voor een laptop c.q. iPad.