Expert bouwtoezicht

• De werkzaamheden omvatten het nalopen van circa 110 adressen in het kader van de BAG (Basisregistratie Adressen en Gebouwen) met eenvoudige tot complexe bouw- en sloopactiviteiten waarbij gegevens gecontroleerd, geactualiseerd en indien nodig gecorrigeerd worden.
• Daarnaast is er toezicht op circa 20 bouwprojecten, waarbij regelmatig inspecties plaatsvinden om te zorgen voor naleving van vergunningen, bouwvoorschriften en veiligheidseisen. Er wordt gecommuniceerd met aannemers en andere betrokken partijen om voortgang en kwaliteit van het werk te waarborgen.
• Rapportering vindt digitaal plaats door middel van de bij de gemeente Houten gangbare geautomatiseerde/zaaksystemen (GisVG, CLO, Digitale Checklisten e.d.);

Het werk vereist nauwkeurigheid, rapportagevaardigheden en kennis van de geldende regelgeving. De professional zorgt ervoor dat alle gegevens en projecten voldoen aan de wettelijke eisen en normen. Je hebt kennis van proces vergunningverlening.

• ‘Bring your own device’ is van toepassing. Dit houdt in dat de professional die de opdracht gegund krijgt zelf een mobiele telefoon inclusief abonnement moet meenemen voor alle zakelijke contacten. Ditzelfde geldt voor een laptop en tablet. Voor het uitvoeren van de werkzaamheden is het noodzakelijk dat de professional zijn eigen laptop en tablet meeneemt;
• Aantoonbare werkervaring op het nalopen van adressen in het kader van de BAG:
• Aantoonbare werkervaring met het houden van toezicht op de naleving van vergunningen, bouwvoorschriften en veiligheidseisen bij bouwprojecten;
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar als medewerker Bouwtoezicht;
• Een afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;

Wensen

• Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau in de richting van bouwkunde, elementaire bouwkunde; (10 punten)
• Aantoonbaar afgeronde ABW 1 of ABW 2 (10 punten);
• Minimaal 10 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 15 jaar als medewerker Bouwtoezicht; (25 punten)
• Aantoonbare werkervaring met zaaksysteem GISVG, CLO en Digitale Checklisten; (25 punten)
• Aantoonbare werkervaring met de Omgevingswet; (10 punten)
• Aantoonbare werkervaring met BBL (5 punten);
• Aantoonbare werkervaring in het bouwtoezicht binnen de regio Houten; (5 punten)
• Uurtarief maximaal € 89,00 exclusief BTW / inclusief reiskosten woon-werkverkeer, werk-werk verkeer en fee administratieve partner (5 punten);
• Uiterlijk beschikbaar per 1 april 2026 (5 punten).

Competenties

• Je beschikt over goede communicatieve en adviserende vaardigheden, je bent doortastend ingesteld en werkt nauwkeurig. Je bent in staat met creatieve oplossingen te komen, je denkt met de klant mee en je adviseert daarbij breder dan gevraagd wordt. Daarnaast ben je zelfstandig, staat stevig in je schoenen en bent stressbestendig;
• Jouw werkstijl kenmerkt zich door een hoge mate van samenwerkingsgerichtheid om in teamverband te kunnen functioneren;
• Je voert je werk goed uit, zonder ondersteuning of toezicht van anderen. Je hebt geen supervisie of begeleiding nodig en je kunt goed alleen werken. Je bent in staat zelf nieuwe taken op te pakken en je kunt problemen zelf oplossen. Je werkt efficiënt, je besteedt je tijd nuttig en je zoekt zinvol werk als je tijd over hebt. Je bent altijd bezig. Je handelt lopende zaken af terwijl je een andere taak onder handen hebt.
• Je bent consequent en besluitvaardig in je optreden. Een goed ontwikkeld omgevingsbewustzijn stelt je in staat om in te spelen op ontwikkelingen, signalen waar te nemen en te handelen naar wensen en verwachtingen binnen het werkveld en de werkomgeving.

De gemeente Houten is onderdeel van de stadsregio Utrecht en de laatste decennia volop in ontwikkeling. Van een dorp van 7.000 inwoners in 1975 groeide Houten uit tot een middelgrote stad van bijna 50.000 inwoners. Stedelijk van karakter in het centrum en dorps in de mooie en rustige woonwijken en de drie kleine kernen ’t Goy, Schalkwijk en Tull en ’t Waal. Behalve dat Houten mooi, groen, veilig en landelijk gelegen is, kent de gemeente ook veel sociale, culturele en economische activiteit. Deze kenmerken vormen samen de kracht en de kwaliteit van Houten.

Stap 1: Uitnodiging voor een selectiegesprek

De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de professionals die door de administratieve partner zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.

• Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
• Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De professionals die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 2 in de beoordeling). De beste drie professionals worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige professionals worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 2: Selectiegesprek

In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende professionals voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De professionals dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde professionals op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap één van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de professional die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige professionals worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Planning

De gesprekken worden gepland op donderdag 26 maart 2026, tussen 09.00 en 11.00 uur. De professionals die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen zo snel als mogelijk bericht. Overige professionals ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze aanvraag.

Optie tot verlenging: Mogelijk maar nog niet bekend

Hybride: De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: in overleg

Overig algemeen:

Functieschaal

Deze functie is ingedeeld in functieschaal 10. Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

CV-eisen

Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

De professional dient over een geldige Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) te beschikken en het origineel te kunnen tonen, maximaal 6 maanden oud.