Auditor en Adviseur Concerncontrol

Als auditor en adviseur concerncontrol toets je processen op opzet en bestaan. Je stelt vast of subsidies terecht zijn toegekend en vastgesteld en of de informatiebeveiliging op orde is. Je stelt vast of opbrengsten van omgevingsvergunningen en huren vastgoed volledig zijn verantwoord. Je stelt vast of bij inkopen wel de juiste procedures zijn gevolgd en prestaties zijn voorzien van een prestatieakkoordverklaring. Je voert een frauderisicoanalyse uit en bespreekt dit met de teammanagers en directie. Daarnaast toetst je de kwaliteit van de jaarrekening en de bijbehorende dossiers als voorbereiding op de controle door de externe accountant. Kortom serieuze zaken waar je als auditor en adviseur concerncontrol mee aan de slag gaat.

De uitvoering doe je aan de hand van het plan interne beheersing, waarin de scope (geldstromen, processen), de controle aanpak en het uitbrengen van rapportages zijn uitgewerkt. Je zorgt voor een goed gedocumenteerd (controle-)dossier. Je legt je bevindingen helder vast in een memo en doet aanbevelingen voor verbetering van de interne beheersing. Ook beoordeel je de voortgang op de aanbevelingen van zowel concerncontrol als de externe accountant.

Tegelijkertijd verwachten we dat je meedenkt om de juiste focus aan te brengen voor het intern toetsen van processen en adviezen hierover. Dit gelet op de ontwikkeling die de organisatie doormaakt in het optimaliseren van risicomanagement, procesmanagement en interne beheersing. Als auditor en adviseur concerncontrol werk je nauw samen met je collega’s om zowel financiële als organisatorische risico’s tijdig te signaleren. Met jouw expertise draag je bij aan verbetering van de bedrijfsvoering, een beter functionerende organisatie waar processen efficiënt verlopen en risico’s worden beheerst.

• ‘Bring your own device’ is van toepassing. Dit houdt in dat de kandidaat die de opdracht gegund krijgt zelf een mobiele telefoon inclusief abonnement moet meenemen voor alle zakelijke contacten. Ditzelfde geldt voor een laptop c.q. iPad;

• Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau;

• Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 3 jaar als auditor bij een gemeente of provincie;

• Uurtarief maximaal 110,- exclusief BTW / inclusief reiskosten woon-werk en fee.

Wensen

• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als auditor bij een gemeente of provincie (45 punten);

• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als adviseur concerncontrol bij een gemeente of provincie (35 punten);

• Uiterlijk beschikbaar per 15 februari 2026 voor 32 uur per week waarvan minimaal 3 dagen op locatie (20 punten).

Competenties

• Je bent een zelfstandige en proactieve collega met deskundigheid om controles uit te voeren;

• Je bent enthousiast met een flinke drive om zaken te verbeteren;

• Je controles en analyses monden uit in een goed onderbouwd dossier en advies;

• Je bent in staat om mee te denken met het management en de directie;

• Je beschikt over goede analytische vaardigheden en overtuigingskracht;

• Je bent sensitief maar kunt tegelijkertijd je rug rechthouden;

• Je kan goed samenwerken in een klein team en ook met de andere teams;

• Je hebt uitstekende sociale en communicatieve vaardigheden;

• Je bent collegiaal en hebt een goed gevoel voor humor.

De gemeente Houten is onderdeel van de stadsregio Utrecht en de laatste decennia volop in ontwikkeling. Van een dorp van 7.000 inwoners in 1975 groeide Houten uit tot een middelgrote stad van bijna 50.000 inwoners. Stedelijk van karakter in het centrum en dorps in de mooie en rustige woonwijken en de drie kleine kernen ’t Goy, Schalkwijk en Tull en ’t Waal. Behalve dat Houten mooi, groen, veilig en landelijk gelegen is, kent de gemeente ook veel sociale, culturele en economische activiteit. Deze kenmerken vormen samen de kracht en de kwaliteit van Houten.

Dat maakt ook dat wij als organisatie goed zijn in het combineren van denken en doen. Schouders eronder en aan de slag is ons motto. In korte tijd kunnen we goede resultaten boeken. Landelijke en regionale ontwikkelingen en eigen ambities worden opgepakt door voortdurend op zoek te gaan naar nieuwe oplossingen en manieren van werken. Innoveren en experimenteren helpen ons in het realiseren van onze ambities. We zoeken hiervoor actief de samenwerking met elkaar, collega’s, inwoners, ondernemers en partners. Een setting waardoor het fijn werken is in Houten. De platte structuur van de organisatie, met 12 samenwerkende teams, geeft veel ruimte voor eigen initiatief, eigenaarschap en persoonlijke ontwikkeling.

Beoordeling

Stap 1: Beoordeling CV’s op minimumeisen
De administratieve partner beoordeelt de CV’s op de minimumeisen in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie tien (10) CV’s die aan de organisatie worden voorgelegd
De administratieve partner beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door de administratieve partner”.

De tien (10) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de kandidaten die door de administratieve partner zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.

• Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.

• Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Planning

De gesprekken zijn gepland op mandag 9 februari 2026, 13.30 – 17 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk vrijdag 6 februari 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze aanvraag.

Optie tot verlenging: Mogelijk maar nog niet bekend

Hybride: Vaste kantoordagen zijn maandag, dinsdag en donderdag. Is hybride werken mogelijk: ja (in overleg). Aanwezigheid minimaal 3 dagen op kantoor.

Aantal professionals of FTE: 1

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in 11. Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Overige informatie

• De kandidaat dient over een geldige Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) te beschikken en het origineel te kunnen tonen, maximaal 6 maanden oud.

• ‘Bring your own device’ is van toepassing. Dit houdt in dat de kandidaat die de opdracht gegund krijgt zelf een mobiele telefoon inclusief abonnement moet meenemen voor alle zakelijke contacten. Ditzelfde geldt voor een laptop c.q. iPad.