Inhuur Programmamedewerker ZuiderZeeWerken

Omschrijving opdracht

De uitvraag is ontstaan om de uitvoering van het meerjarige programma ZuiderZeeWerken te versterken.

De programmamedewerker zorgt voor coördinatie en uitvoering van activiteiten binnen de vier pijlers van het programma: 

• Publiekstrekkers 

• Makers en participatie 

• Zichtbaarheid en representatie 

• Partners en samenwerking 

In juni 2023 is besloten om een kwartiermaker in te huren voor de voorbereiding van het themajaar Zuiderzeewerken. In het plan van aanpak 2024 - 2032 dat is vastgesteld in januari 2024 door de gemeenteraad is besloten om af te wijken van één themajaar. Redenen hiervoor zijn dat het onderwerp zich goed leent voor een meerjarig programma, het actuele opgaven raakt en dat middelen beter verspreid kunnen worden ingezet voor een beter en langduriger resultaat. In oktober 2025 is het meerjarige plan van aanpak ZuiderZeeWerken 2026 – 2032 vastgesteld.  

Takenpakket

De onderstaande werkzaamheden behoren tot de opdracht:

• Uitvoeren van projecten en activiteiten binnen de vier pijlers van het programma en de jaarprogrammering. 

• Verankeren van actielijsten in concrete resultaten en verzorgen van rapportages. 

• Organiseren van ZuiderZeeCafés en andere bijeenkomsten. 

• Organiseren van de jaarlijkse Zuiderzeedag in samenwerking met partners. 

• Ondersteunen van communicatie en promotie van activiteiten. (Denk bijvoorbeeld aan het schrijven van een nieuwsberichtje, social media content of verzamelen van foto’s) 

• Fungeren als verbindende schakel tussen ambtelijk kernteam en stakeholders.  

• Ondersteunen bij de jaarlijkse voortgangsrapportage en het jaarprogramma.  

• Structuren van de projectorganisatie (bijv: contactenlijsten van stakeholders up to date houden, ambtelijke kernteamoverleg voorbereiden, etc)  

• 14 uur per week inzetbaar;

• In overleg wordt bepaald wanneer aanwezigheid op kantoor nodig is, in ieder geval minimaal 1 dag per week;

• HBO werk- en denkniveau;

• Minimaal 1 jaar relevante werkervaring in projectcoördinatie;

• Woonachtig in Noord-Holland Noord vanwege kennis van regionale cultuur en netwerk; 

• Ervaring met het organiseren van evenementen en bijeenkomsten.

Wensen

• Ervaring binnen een (semi-)overheidsorganisatie; 

• Ervaring met cultuur, erfgoed en/of toerisme; 

• Affiniteit met participatie en betrekken van inwoners en partners; 

• Je maakt gemakkelijk contact, zowel intern als extern. 

Competenties

De kandidaat moet beschikken over de volgende competenties:

• Communicatief sterk 

• Organisatorisch vaardig 

• Zelfstandig en proactief 

• Netwerker 

• Flexibel 

Aanbiedingen van kandidaten worden beoordeeld op zowel eisen, wensen als competenties. Wanneer er niet wordt voldaan aan een eis, komt de kandidaat niet in aanmerking voor de opdracht (knock-out). Daarna wordt er beoordeeld op diverse wensen en competenties. In de aanbieding van de kandidaten moeten eisen, wensen en competenties plus de mate waarin hieraan voldaan wordt expliciet benoemd worden.

Organisatie

De gemeente Hollands Kroon ligt in de Kop van Noord-Holland en heeft ongeveer 49.500 inwoners, 22 dorpskernen en een oppervlakte van 660 vierkante kilometer. Hollands Kroon staat voor kwalitatief hoogwaardige dienstverlening aan burgers, bedrijven en instellingen.

Kijk voor meer informatie op:

•   https://hollandskroon.nl

•   https://werkenbij.hollandskroon.nl

•   https://visitkopvanholland.nl/hollands-kroon

Kernwaarden

Je herkent jezelf in onze kernwaarden en het werken bij onze organisatie.  
Zij zijn de uitgangspunten van onze organisatie en staan voor de manier waarop we met elkaar en met alle externe partijen omgaan. Uw kandidaat beschouwd onze kernwaarden als zijn/haar eigen.

Interview

Alle beoordelingspunten worden beoordeeld aan de hand van een 45 minuten durend interview. Het interview is vormvrij en zal zich vormen aan de hand van onze vragen die wij hebben na bestudering van het CV en de gegeven antwoorden. Alle overige signalen en indrukken die uw kandidaat afgeeft worden ook meegenomen in onze beoordeling.

Het interview zal plaatsvinden bij de gemeente Hollands Kroon, aan de Burgemeester Mijnlieffstraat 1, 1761 BK Anna Paulowna. U ontvangt een persoonlijke uitnodiging voor de exacte tijd.

Interviews worden ingepland in overleg met gemeente op 19-01-2026 en 21-01-2026.

Beoordelingsprotocol

De beoordelingscommissie bestaat uit direct betrokken medewerkers van Team Bedrijvigheid.

De commissie handelt volgens het volgende protocol:

• Elk commissielid geeft direct na afronding van het interview uw kandidaat een rapportcijfer. Bij een rapportcijfer 10 past uw kandidaat optimaal bij ons en scoort u het maximale gewicht in procenten. Indien uw kandidaat, zonder dit bij ons te hebben aangegeven, niet aanwezig is bij het interview, leidt dit tot uitsluiting.

• Na individuele beoordeling bespreken de leden van de beoordelingscommissie de bevindingen gezamenlijk in een consensusmeeting waarin vervolgens tot een unaniem oordeel per kandidaat wordt gekomen.

De contactpersoon maakt uitdrukkelijk geen onderdeel uit van de beoordelingscommissie. De contactpersoon zorgt er voor dat de commissieleden geen kennis hebben van prijsaspecten voorafgaand aan en tijdens hun beoordeling.

Optie tot verlenging: Gemeente kan de Overeenkomst, onder dezelfde voorwaarden, 2 maal verlengen met een periode van maximaal 12 maanden.

Hybride: Geen verdere informatie

Aantal professionals of FTE: 1 persoon

Werklocatie
De werklocatie is Burgemeester Mijnliefstraat 1 in Anna Paulowna.

Gebruik van eigen devices
De Opdrachtgever stelt geen devices (laptop's en mobiele telefoons) ter beschikking aan ingehuurd personeel. De kandidaat en uitlener dienen hiermee rekening te houden.

Looptijd
De opdracht heeft een flexibele startdatum en kent een initiële contractperiode van 12 maanden met optie tot verlenging (zie kopje 'Verlenging'). De startdatum is voorzien in februari 2026.

Verlenging
De opdracht kan 2 keer met een periode van 12 maanden worden verlengd.

Plafond uurtarief
€ 70,-- per uur all-in tarief exclusief btw.
Inschrijvingen boven het plafondtarief leiden tot uitsluiting van verdere deelname aan deze mini competitie.