Inhuur Procesmanager Elke Regio Telt / Kop van Noord-Holland

Organisatie
De gemeente Hollands Kroon ligt in de Kop van Noord-Holland en heeft ongeveer 49.500 inwoners, 22 dorpskernen en een oppervlakte van 660 vierkante kilometer. Hollands Kroon staat voor kwalitatief hoogwaardige dienstverlening aan burgers, bedrijven en instellingen.

Omschrijving opdracht

Ben jij een ervaren procesmanager met een passie voor regionale samenwerking en maatschappelijke uitdagingen? De gemeenten Texel, Den Helder, Schagen en Hollands Kroon hebben jou nodig! Zet jouw expertise in om complexe regionale vraagstukken aan te pakken en de samenwerking naar een hoger niveau te tillen. Stap in een dynamische omgeving waar jouw strategische inzichten en leiderschapskwaliteiten het verschil maken. Durf jij de uitdaging aan? Reageer dan nu en maak impact!

Planning
Houdt rekening met de gestelde planning in Mercell.

De interviews zullen op een nader te bepalen datum ingepland worden.
 
Inschaling bij Hollands Kroon
De functie is bij ons ingeschaald in schaal 13
Zie voor meer informatie over onze CAO: https://www.caogemeenten.nl/cao-gemeenten

Let op:  deze uitvraag staat zowel open op www. werkenbij.Hollandskroon.nl voor in vaste dienst, als voor medewerkers van de vier gemeenten.
*Indien uit de reguliere werving voor in vaste dienst een geschikte kandidaat komt, zal de inhuur behoefte niet langer meer van toepassing zijn.
* Indien er eerst ingehuurd zal worden en op een later stadium uit de reguliere werving voor in vaste dienst een geschikte kandidaat komt, behoudt Hollands Kroon het recht de inhuur overeenkomst met inachtneming van het opzegtermijn te beeidingen. 

Eisen

• Aantoonbare ervaring in complexe bestuurlijke en maatschappelijke omgevingen.

• Bekendheid met politiek-bestuurlijke processen op gemeenteniveau en regionaal samenwerkingsverband.

• Affiniteit met de regio Kop van Noord-Holland en thema’s zoals kansen(on)gelijkheid, intergenerationele problematiek en ruimtelijke opgaven.

• Een verbindende persoonlijkheid die makkelijk contact legt met verschillende partijen.

• Strategisch inzicht en het vermogen om vanuit een visie concrete stappen te formuleren.

• Bij voorkeur onderdeel van netwerken van provincie, MRA, Rijksoverheid en kennisinstituten.

Persoonlijke eigenschappen:

• Energiek, stabiel en inspirerend.

• Communicatief vaardig en sensitief.

• Zakelijk met oog voor de menselijke kant.

• Ondernemend, doortastend en in staat om te pionieren.

Takenpakket
De onderstaande werkzaamheden behoren tot de opdracht en maken onderdeel uit van de prijslijst:

• Binnen 3-5 maanden een inhoudelijk Regioplan voor De Kop van Noord-Holland ontwikkelen met een sterke focus en duidelijke lobby-agenda.

• Na vaststelling van het Regioplan, zorg je voor de uitvoering in samenwerking met andere overheden.

• Creëer een concreet en aansprekend verhaal, draag dit uit en breng het via lobby tot uitvoering.

• Combineer de belangen van De Kop en andere overheden tot een gezamenlijk voordee

De genoemde werkzaamheden worden uitgevoerd door de door u aangedragen kandidaat.

Gebruik van eigen devices
De Opdrachtgever stelt geen devices (laptop's en mobiele telefoons) ter beschikking aan ingehuurd personeel. De kandidaat en uitlener dienen hiermee rekening te houden.

Looptijd
De onderstaande termijnen en uren zijn indicatief, exacte uitvoering in overleg:
Start                Einde            Aantal uur per week                                                               
Z.S.M             01-01-2027   36  uur                         

Het maximaal aantal uur is 36 uur per week. 

Plafond uurtarief
€ 145,-- per uur all in tarief exclusief btw.
Inschrijvingen boven het plafondtarief leiden tot uitsluiting van verdere deelname aan deze mini competitie.

Kernwaarden
Wij werken vanuit zes kernwaarden:

1. vertrouwen: We geven vertrouwen door los te laten: dat is voor ons de basis van samenwerken. We hebben vertrouwen in de ander en zijn open en transparant. Daarom praten we met de ander in plaats van over de ander. We hebben vertrouwen in de intentie van een ander, gaan uit van het goede en spreken dat vertrouwen ook uit. Iedereen kan op ons vertrouwen en we staan voor resultaat.

2. lef: We durven, mogen en worden zelfs uitgedaagd om van de gebaande paden af te wijken, zolang we bezig zijn met verbeteren. We durven fouten te maken en deze te erkennen. Daarom stellen we ons kwetsbaar op en geven en ontvangen we feedback. Regelmatig kijken we in de spiegel en durven we onszelf scherp te ondervragen.

3. bevlogenheid: Wij zijn betrokken en gedreven in wat we doe voor de omgeving en voor onszelf. We voelen ons verantwoordelijk voor het resultaat. Bovendien maken we kenbaar wat onze toegevoegde waarde is en denken we in kansen en mogelijkheden. We werken vanuit onze persoonlijke drijfveren en maken het verschil.

4. respect: We staan open voor anderen en vullen niet in, maar vragen door. We zijn bereid om de ander te laten groeien. In onze organisatie mogen we onszelf zijn en we doen ons best om de potentie van anderen te zien en te benutten. Anders zijn mag; we laten iedereen in z'n waarde.

5. contact: We hebben daadwerkelijk contact van mens tot mens in plaats van functionaris tot functionaris. De menselijke maat staat daarbij centraal. We zijn een inspirerend voorbeeld voor anderen en maken anderen blij. Samen met anderen dromen wij en samen zorgen we voor een mooi resultaat. We dragen bij aan een warme samenwerking.

6. innovatie: Wij zijn nieuwsgierig en experimenteel en gebruiken tegelijkertijd ons gezonde verstand: het kan vaak zoveel makkelijker. Spijt kennen wij niet want we leren van onze fouten: de volgende keer doen we het anders. We lopen voorop met nieuwe producten en technologieën en zijn altijd op de hoogte van wereldwijde trends en maatschappelijke ontwikkelingen. De mogelijkheden van de technologie laten ons hierbij dromen! We verschuiven telkens weer onze grenzen en we nemen ruimte en tijd voor innovaties, ook als niet meteen duidelijk is of die daadwerkelijk aan zullen slaan.

Zij zijn de uitgangspunten van onze organisatie en staan voor de manier waarop we met elkaar en met alle externe partijen omgaan. Uw kandidaat beschouwd onze kernwaarden als zijn/haar eigen.