Regisseur Jeugd

Context

Regisseur Jeugd
Ben jij een teamspeler met een hart voor jeugd? Samen zetten we de schouders onder complexe vraagstukken. Zo maken we écht verschil in het leven van jeugd en gezinnen.

Team Zorg
Binnen team Zorg (Jeugd en Wmo) is geen dag hetzelfde. Je werkt samen met een betrokken team van specialisten in een dynamische omgeving. De afwisseling in vraagstukken biedt telkens nieuwe inzichten en kansen. Of het nu gaat om veiligheid, jeugdzorg of samenwerking met partners: je staat midden in de praktijk en maakt dagelijks impact op het leven van jongeren.

Opdracht

Je start met enthousiasme als Regisseur Jeugd. Jouw motto ‘We pakken het samen aan, stap voor stap’ staat centraal. Je begeleidt inwoners met uiteenlopende jeugdvragen, van eenvoudig tot complex. Je onderzoekt situaties, geeft advies, helpt cliënten hun eigen kracht te versterken en voert regie over de voortgang. Wanneer zorg nodig is, zet jij dit zorgvuldig in gang. Je schakelt met zorgaanbieders, organiseert overleggen en houdt contact met betrokken partijen. Je stelt ondersteuningsplannen op en voert waar nodig de regie.  

• Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag.
• Afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau Social Work of Pedagogiek.
• Aantoonbare SKJ-registratie, benoem het nummer in het cv.
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als Regisseur Jeugd binnen een gemeente.

Wensen

• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als Regisseur Jeugd binnen een gemeente.
• Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met het opstellen van ondersteuningsplannen.
• Aantoonbare werkervaring met het onderhouden van contacten van betrokken partijen.
• Uiterlijk beschikbaar per 1 januari 2026 voor 36 uur in de week.

Competenties

• Communicatief sterk.
• Empathisch.
• Kan situaties snel analyseren.
• Bewaakt de voortgang.
• Neemt besluiten.
• Houdt overzicht in soms complexe processen.
• Werkt samen met verschillende partijen.
• Blijft standvastig in het belang van het kind.

Werken bij onze gemeente betekent werken bij een plattelandsgemeente waar we met trots met elkaar en samen met onze inwoners werken aan de Hof van morgen. Wij stimuleren dan ook graag jouw professionaliteit, creativiteit en servicegerichtheid. Zo draag jij bij aan de maatschappelijke opgave vanuit jouw rol, expertise en verantwoordelijkheden! Als lerende organisatie bieden we onze werknemers de mogelijkheid om zichzelf (verder) te ontwikkelen. Als Hof van Twente zijn we trots om bij te mogen dragen aan de maatschappij, ieder op zijn of haar eigen manier. We werken met enthousiasme, korte lijnen, betrokkenheid, integraal en vooral met plezier. Hof van Twente is een gemeente voor iedereen!

Binnen team Zorg (Jeugd en Wmo) is geen dag hetzelfde. Je werkt samen met een betrokken team van specialisten in een dynamische omgeving. De afwisseling in vraagstukken biedt telkens nieuwe inzichten en kansen. Of het nu gaat om veiligheid, jeugdzorg of samenwerking met partners: je staat midden in de praktijk en maakt dagelijks impact op het leven van jongeren.

De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op maandag 15 december 2025, vanaf 14.00 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen zo spoedig mogelijk bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Optie tot verlenging: Nee

Indexatie: Het uurtarief kan niet worden gewijzigd gedurende de gecontracteerde periode inclusief eventuele (afgesproken) verlengingen. Indien na twee jaar de inhuuropdracht wordt verlengd, dan is het mogelijk om het uurtarief te indexeren conform het CPI van de desbetreffende maand waarin de laatste verlenging eindigt.

Overnemen van kandidaat: Indien de Opdrachtgever de kandidaat in dienst wil nemen, hetzij gedurende of na afloop van de inhuuropdracht, dan legt Opdrachtnemer geen belemmeringen in de weg voor de totstandkoming van een arbeidsovereenkomst tussen de Opdrachtgever en kandidaat mits de kandidaat minstens 26 weken werkzaamheden heeft verricht voor Opdrachtgever. Hierbij is Opdrachtgever geen vergoeding verschuldigd is aan Opdrachtnemer. Indien de opdrachtnemer een uitzend-/uitleenbedrijf betreft die is opgenomen in het register van de Stichting Normering Arbeid (SNA) zal opdrachtgever 25% van de factuur (inclusief omzetbelasting) storten op de G-rekening van de opdrachtnemer. Indien de opdrachtnemer een uitzend-/uitleenbedrijf betreft die niet is opgenomen in het register van de Stichting Normering Arbeid (SNA) zal opdrachtgever 55% van de factuur (inclusief omzetbelasting) storten op de G-rekening van de opdrachtnemer.

Functieschaal: Deze functie is ingedeeld in functieschaal 10. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

CV-eisen: Maximaal 5 paginas, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Werkdagen: De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: ma/di/wo/do/vr

Overig:

• Voor het uitvoeren van de opdracht is afgifte van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) een vereiste. De VOG kan voor start vereist worden, of maximaal 8 weken na start gewenst zijn.

• Uitzend-/ en uitleenbedrijven moeten voldoen aan de voorwaarden voor disculpatie als gesteld in de wijziging leidraad invordering nr. BLKB2012/1062M.

• BYOD (bring your own device) is voor deze opdracht niet van toepassing.

• Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi)