P&O Adviseur

Opdracht

De Gemeente Hof van Twente zoekt tijdelijke versterking binnen P&O vanwege vertrek van één van de collega’s. Doel van de functie is het bijdragen aan een wendbare en effectieve organisatie en het invullen van goed werkgeverschap. Denk aan het ontwikkelen van beleid, instrumenten en kaders (+- 50%) én adviseren en ondersteunen van directie, leidinggevenden en collega’s (+- 50%).

De adviseur gaat zich bezighouden met:

• Duurzame inzetbaarheid en vitaliteit, inclusief het begeleiden van een stagiaire;

• Welzijn en werkdruk van onze collega's n.a.v. het Medewerwerstevredenheidsonderzoek;

• Arbo (meerjarenplan, beleid & PMO);

• Actualiseren van wet- en regelgeving en verwerking hiervan in personeelsregelingen en het personeelshandboek.

Daarnaast zal de adviseur 3 teamleiders adviseren & als sparringpartner fungeren bij personele en organisatorische vraagstukken en ondersteunen bij:

• Advisering rondom formatie;

• Verzuimbegeleiding;

• Mobiliteit;

• In-, door- en uitstroom;

• Organisatieontwikkeling;

• Ontwikkeling en implementatie van HR-beleid.

• Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;

• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 15 jaar als P&O Adviseur;

• Aantoonbare werkervaring op het gebied van P&O / HRM binnen een overheidsorganisatie;

• Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal HBO-bachelor niveau in de richting van HRM;

• Minimaal beschikbaar voor 32-36 uur per week en beschikbaar is op de ma, di en woensdag op kantoor i.v.m. begeleiding van een stagiaire.

Wensen

• Minimaal 10 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 15 jaar als P&O adviseur;
• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring op het gebied van P&O/HRM binnen een gemeente;
• Aantoonbare werkervaring met het HR-beleid en instrumentarium waaronder ARBO, duurzame inzetbaarheid en implementatie daarvan;
• Uurtarief maximaal €95,- exclusief btw, inclusief reiskosten woon- werk, werk-werk verkeer en parkeerkosten;
• Uiterlijk beschikbaar per 16 februari 2026 voor minimaal 9 maanden.

Competenties

• Proactief, innovatief en adviesvaardig
• Prioriteiten stellen
• Sterke communicatieve vaardigheden (schriftelijk & mondeling)
• Verbindend vermogen
• Organisatiesensitiviteit
• Zowel zelfstandig als samenwerkingsgericht
• Professionele flexibiliteit

Werken bij onze gemeente betekent werken bij een plattelandsgemeente waar we met trots met elkaar en samen met onze inwoners werken aan de Hof van morgen. Wij stimuleren dan ook graag jouw professionaliteit, creativiteit en servicegerichtheid. Zo draag jij bij aan de maatschappelijke opgave vanuit jouw rol, expertise en verantwoordelijkheden! Als lerende organisatie bieden we onze werknemers de mogelijkheid om zichzelf (verder) te ontwikkelen.  

Als Hof van Twente zijn we trots om bij te mogen dragen aan de maatschappij, ieder op zijn of haar eigen manier. We werken met enthousiasme, korte lijnen, betrokkenheid, integraal en vooral met plezier. Hof van Twente is een gemeente voor iedereen!  

Planning  
De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op dinsdag 10 februari 2026. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op vrijdag 6 februari 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.  

Optie tot verlenging: Optie tot verlenging: 2x 3 maanden

Hybride: beschikbaar is op de ma, di en woensdag op kantoor i.v.m. begeleiding van een stagiaire.

Aantal professionals of FTE: 1

Functieschaal  
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 10. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.  

Fee administratieve partner  
De administratieve partner brengt voor deze opdracht geen fee in rekening bij de winnende leverancier.  

CV-eisen  
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.  

Werkdagen  
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: ma/di/wo/do/vr  
Is hybride werken mogelijk: Ja  

Overig algemeen:

Gemeente Hof van Twente heeft er voor gekozen om een administratieve partner in te zetten. Na gunning verzorgt de administratieve partner derhalve de contractafhandeling, urenregistratie en facturatie. Dit betekent dat u een overeenkomst afsluit met de administratieve partner. U zal in casu factureren aan de administratieve partner middels de facturatiemodule van de administratieve partner. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding. Door in te schrijven gaat u ermee akkoord middels deze constructie de opdracht uit te voeren.  

• Voor het uitvoeren van de opdracht is afgifte van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) een vereiste. De VOG kan voor start vereist worden, of maximaal 8 weken na start gewenst zijn.

• Uitzend-/ en uitleenbedrijven moeten voldoen aan de voorwaarden voor disculpatie als gesteld in de wijziging leidraad invordering nr. BLKB2012/1062M.  

• BYOD (bring your own device) is voor deze opdracht niet van toepassing.   

• Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi)

• Indexatie: Het uurtarief kan niet worden gewijzigd gedurende de gecontracteerde periode inclusief eventuele (afgesproken) verlengingen. Indien na twee jaar de inhuuropdracht wordt verlengd, dan is het mogelijk om het uurtarief te indexeren conform het CPI van de desbetreffende maand waarin de laatste verlenging eindigt.

• Overnemen van kandidaat: Indien de Opdrachtgever de kandidaat in dienst wil nemen, hetzij gedurende of na afloop van de inhuuropdracht, dan legt Opdrachtnemer geen belemmeringen in de weg voor de totstandkoming van een arbeidsovereenkomst tussen de Opdrachtgever en kandidaat mits de kandidaat minstens 26 weken werkzaamheden heeft verricht voor Opdrachtgever. Hierbij is Opdrachtgever geen vergoeding verschuldigd is aan Opdrachtnemer.

Indien de opdrachtnemer een uitzend-/uitleenbedrijf betreft die is opgenomen in het register van de Stichting Normering Arbeid (SNA) zal opdrachtgever 25% van de factuur (inclusief omzetbelasting) storten op de G-rekening van de opdrachtnemer.  

Indien de opdrachtnemer een uitzend-/uitleenbedrijf betreft die niet is opgenomen in het register van de Stichting Normering Arbeid (SNA) zal opdrachtgever 55% van de factuur (inclusief omzetbelasting) storten op de G-rekening van de opdrachtnemer.