P&O Adviseur

Opdracht

De Gemeente Hof van Twente zoekt tijdelijke versterking binnen P&O vanwege vertrek van één van de collega’s. De opdracht is gericht op het versterken van een wendbare en goed functionerende organisatie en het verder invullen van goed werkgeverschap. De adviseur werkt ongeveer voor de helft aan (het ontwikkelen van) beleid, instrumenten en kaders en de andere helft aan het adviseren en ondersteunen van collega's en leidinggevenden.  

Resultaatafspraken

• Duurzame inzetbaarheid en vitaliteit

  • De adviseur stelt een beleidsplan vitaliteit op voor de organisatie op basis van artikel 8.8 cao-gemeenten.

  • De adviseur levert een concrete aanpak op voor duurzame inzetbaarheid en vitaliteit binnen de gemeente. Dit bestaat uit het actualiseren en (door)ontwikkelen van bestaande initiatieven en het doen van verbetervoorstellen waar nodig.

  • In samenwerking met de stagiair wordt het vitaliteitbeleid opgesteld.

  • Daarnaast begeleidt de adviseur een stagiaire in haar opdracht: het ondersteunen en adviseren bij het opstellen en uitwerken van het vitaliteitsbeleid.

• Welzijn en werkdruk (n.a.v. het Medewerkersonderzoek (MO))

  • De adviseur ondersteunt de leidinggevenden om de uitkomsten van het MO naar praktische acties op het gebied van welzijn en werkdruk te vertalen. Hij denkt mee over passende maatregelen en draagt eventueel oplossingen aan.

  • Het resultaat is een gericht overzicht met acties en adviezen die een bijdrage aan het verbeteren van welzijn en het verlagen van werkdruk.

• Arbo (meerjarenplan, beleid & PMO)

  • De adviseur werkt aan het actualiseren en uitvoeren van het Arbobeleid. Dit omvat het bijwerken van het meerjarenplan Arbo, het actualiseren van beleid en het begeleiden of coördineren van het PMO.

  • Resultaat in deze deelopdracht is:

    • Een actueel en werkbaar Arbo-kader dat aansluit bij wetgeving en de praktijk binnen de organisatie.

    • Actualisatie personeelshandboek

  • De adviseur houdt relevante ontwikkelingen in wet- en regelgeving bij en verwerkt deze waar nodig in personeelsregelingen en het personeelshandboek. De focus ligt hierbij op noodzakelijke actualisaties, zodat documenten correct en bruikbaar blijven.

• Advisering teamleiders

  • De adviseur adviseert tactisch dan wel operationeel over personele en organisatorische vraagstukken van teams (2 teams fysiek domein en 1 team sociaal domein).

• Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;

• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als P&O Adviseur binnen een overheidsorganisatie;

• Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal HBO-bachelor niveau in de richting van HRM;

• Minimaal beschikbaar voor 32-36 uur per week en beschikbaar is op de maandag, dinsdag en woensdag op kantoor i.v.m. begeleiding van een stagiaire;

• De kandidaat stelt zich voor in een korte (persoonlijke) motivatie en waarom deze geschikt is voor deze opdracht. wordt naast het CV aangeleverd. Zie onderstaande toelichting.

Wensen

• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar als P&O adviseur binnen een gemeente (20 punten);
• Aantoonbare werkervaring met duurzame inzetbaarheid en vitaliteit, welzijn en werkdruk (30 punten);
• Aantoonbare werkervaring met Arbo en arbobeleid (30 punten);
• Uurtarief maximaal € 95,- exclusief btw, inclusief reiskosten woon- werk, werk-werk verkeer en parkeerkosten (15 punten);
• Uiterlijk beschikbaar per 9 maart 2026 voor minimaal 9 maanden (5 punten).

Competenties

• Proactief, innovatief en adviesvaardig
• Prioriteiten stellen
• Sterke communicatieve vaardigheden (schriftelijk & mondeling)
• Verbindend vermogen
• Zowel zelfstandig als samenwerkingsgericht
• Professionele flexibiliteit
• Hands-on mentaliteit
• Sterk in motiveren en enthousiasmeren

Gemeente Hof van Twente
Werken bij onze gemeente betekent werken bij een plattelandsgemeente waar we met trots met elkaar en samen met onze inwoners werken aan de Hof van morgen. Wij stimuleren dan ook graag jouw professionaliteit, creativiteit en servicegerichtheid. Zo draag jij bij aan de maatschappelijke opgave vanuit jouw rol, expertise en verantwoordelijkheden! Als lerende organisatie bieden we onze werknemers de mogelijkheid om zichzelf (verder) te ontwikkelen.  

Als Hof van Twente zijn we trots om bij te mogen dragen aan de maatschappij, ieder op zijn of haar eigen manier. We werken met enthousiasme, korte lijnen, betrokkenheid, integraal en vooral met plezier. Hof van Twente is een gemeente voor iedereen!  

De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op maandag 2 maart 2026, 09:00 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op vrijdag 27 februari 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Optie tot verlenging: 2x 3 maanden

Hybride: Minimaal beschikbaar voor 32-36 uur per week en beschikbaar is op de maandag, dinsdag en woensdag op kantoor i.v.m. begeleiding van een stagiaire

Functieschaal  
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 10. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de gelijke/gelijkwaardige beloning.

Fee administratieve partner  
De administratieve partner brengt voor deze opdracht geen fee in rekening bij de winnende leverancier.  

CV-eisen  
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.  

Werkdagen  
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: ma/di/wo/do/vr  

Overig algemeen:
Gemeente Hof van Twente heeft er voor gekozen om een administratieve partner in te zetten. Na gunning verzorgt de administratieve partner derhalve de contractafhandeling, urenregistratie en facturatie. Dit betekent dat u een overeenkomst afsluit met de administratieve partner. U zal in casu factureren aan de administratieve partner middels de facturatiemodule van de administratieve partner. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding. Door in te schrijven gaat u ermee akkoord middels deze constructie de opdracht uit te voeren.  

• Voor het uitvoeren van de opdracht is afgifte van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) een vereiste. De VOG kan voor start vereist worden, of maximaal 8 weken na start gewenst zijn.

• Uitzend-/ en uitleenbedrijven moeten voldoen aan de voorwaarden voor disculpatie als gesteld in de wijziging leidraad invordering. 

• Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi)

• Indexatie: Het uurtarief kan niet worden gewijzigd gedurende de gecontracteerde periode inclusief eventuele (afgesproken) verlengingen. Indien na twee jaar de inhuuropdracht wordt verlengd, dan is het mogelijk om het uurtarief te indexeren conform het CPI van de desbetreffende maand waarin de laatste verlenging eindigt.

• Overnemen van kandidaat: Indien de Opdrachtgever de kandidaat in dienst wil nemen, hetzij gedurende of na afloop van de inhuuropdracht, dan legt Opdrachtnemer geen belemmeringen in de weg voor de totstandkoming van een arbeidsovereenkomst tussen de Opdrachtgever en kandidaat mits de kandidaat minstens 26 weken werkzaamheden heeft verricht voor Opdrachtgever. Hierbij is Opdrachtgever geen vergoeding verschuldigd is aan Opdrachtnemer.

Indien de opdrachtnemer een uitzend-/uitleenbedrijf betreft die is opgenomen in het register van de Stichting Normering Arbeid (SNA) zal opdrachtgever 25% van de factuur (inclusief omzetbelasting) storten op de G-rekening van de opdrachtnemer.  

Indien de opdrachtnemer een uitzend-/uitleenbedrijf betreft die niet is opgenomen in het register van de Stichting Normering Arbeid (SNA) zal opdrachtgever 55% van de factuur (inclusief omzetbelasting) storten op de G-rekening van de opdrachtnemer.