Kartrekker werkgroep Locatieontwikkeling (OSA)

Uitvoeringsvoorwaarde
Met het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de Gemeente Hof van Twente mag géén arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct leiding en toezicht van de Gemeente Hof van Twente. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). Gemeente Hof van Twente merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is (ongeacht of dit een eenmanszaak of een BV is). 
 
Gemeente Hof van Twente
Werken bij onze gemeente betekent werken bij een plattelandsgemeente waar we met trots met elkaar en samen met onze inwoners werken aan de Hof van morgen. Wij stimuleren dan ook graag jouw professionaliteit, creativiteit en servicegerichtheid. Zo draag jij bij aan de maatschappelijke opgave vanuit jouw rol, expertise en verantwoordelijkheden! Als lerende organisatie bieden we onze werknemers de mogelijkheid om zichzelf (verder) te ontwikkelen.  

Als Hof van Twente zijn we trots om bij te mogen dragen aan de maatschappij, ieder op zijn of haar eigen manier. We werken met enthousiasme, korte lijnen, betrokkenheid, integraal en vooral met plezier. Hof van Twente is een gemeente voor iedereen!  

Opdracht 
Kartrekker werkgroep locatieontwikkeling (OSA)
Vanaf 1 maart 2025 is de gemeente Hof van Twente van start gegaan met programma OSA. Hierbij is de omslag gemaakt van projectmatig naar programmatisch werken. We werken nu met een stuurgroep, programmagroep en drie werkgroepen: werkgroep locatieontwikkeling (WLO), werkgroep locatiebeheer (WLB) en de werkgroep sociaal leven (WSL). Voor elke werkgroep zijn we nu op zoek naar een kartrekker die voor ongeveer 8 uur per week een belangrijke schakel zal zijn tussen de programmagroep en de werkgroep.

Trekker werkgroep
Elke werkgroep heeft een trekker die de verbinding is tussen de werkgroepen en de programmagroep. De doelen die binnen de werkgroep worden nagestreefd moeten gecontroleerd en zo nodig bijgestuurd worden. Er wordt van de trekker verwacht dat hij/zij tenminste:

1. Belangrijke ontwikkelingen onderkend als het gaat over de doelstelling in de werkgroep en daarop ook acteert;
2. Deze ontwikkelingen terugkoppelt aan de programmagroep en met voorstellen komt;
3. De voortgang van de te behalen doelstellingen bewaakt en hierop kan sturen;
4. In staat is om businesscases te maken;
5. Integraliteit bewaakt;
6. Nauw betrokken is bij het thema.

 Doelstellingen voor de werkgroep locatieontwikkeling:

1. Identificeren van potentiële locaties voor opvang- en woonvoorzieningen;
2. In kaart brengen van de mogelijkheden en onmogelijkheden per potentiële opvanglocatie;
3. Faciliteren in voldoende passende locaties voor de OSA-doelgroep;

Knock-out criteria
1. Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;
2. Afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;
3. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring op het gebied sociaal en/ of wonen binnen een overheidsinstelling;
4. Aantoonbare werkervaring als projectleider;
5. Aantoonbare werkervaring in het schakelen met verschillende stakeholders binnen een project;

Gunningscriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten) 
6. Aantoonbare werkervaring als project-/programmaleider bij een gemeentelijke organisatie (20 punten);
7. Aantoonbare werkervaring met het aansturen en begeleiden van projectteams binnen de overheid (omschrijf dit duidelijk in het cv) (30 punten);
8. Aantoonbare werkervaring op het gebied van opvang / asiel in de afgelopen 5 jaar (40 punten);
9. Uurtarief maximaal €.115,- exclusief BTW / inclusief reiskosten woon-werk en fee Flextender (10 punten).

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet. 
 
Competenties 

Belangrijke eigenschappen/vaardigheden van een trekker zijn:

1. Leiderschap;
2. Resultaatgerichtheid;
3. Betrokkenheid;
4. Kennis en ervaring binnen gemeentelijke organisatie;
5. In staat zijn collega’s/teams te verbinden;
6. Communicatief sterk zijn;
7. Out-of-the-box kunnen denken om subdoelen te kunnen halen, ook richting (externe) ontwikkelaars;
8. Affiniteit hebben en bekend zijn met thematiek (locatieontwikkeling, asiel en migratie).

Benodigd aantal professionals 
1

Overige informatie
Gemeente Hof van Twente heeft er voor gekozen om Flextender als broker in te zetten. Na gunning verzorgt Flextender derhalve de contractafhandeling, urenregistratie en facturatie. Dit betekent dat u een overeenkomst afsluit met Flextender. U zal in casu factureren aan Flextender middels de facturatiemodule van Flextender. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding. Door in te schrijven gaat u ermee akkoord middels deze constructie de opdracht uit te voeren.  

• Voor het uitvoeren van de opdracht is afgifte van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) een vereiste.  
• Uitzend-/ en uitleenbedrijven moeten voldoen aan de voorwaarden voor disculpatie als gesteld in de wijziging leidraad invordering nr. BLKB2012/1062M.  
• BYOD (bring your own device): voor deze opdracht moet de kandidaat gebruik maken van eigen    
• BYOD (bring your own device) is voor deze opdracht niet van toepassing.   
• Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi)
• Indexatie: Het uurtarief kan niet worden gewijzigd gedurende de gecontracteerde periode inclusief eventuele (afgesproken) verlengingen. Indien na twee jaar de inhuuropdracht wordt verlengd, dan is het mogelijk om het uurtarief te indexeren conform het CPI van de desbetreffende maand waarin de laatste verlenging eindigt.
• Overnemen van kandidaat: Indien de Opdrachtgever de kandidaat in dienst wil nemen, hetzij gedurende of na afloop van de inhuuropdracht, dan legt Opdrachtnemer geen belemmeringen in de weg voor de totstandkoming van een arbeidsovereenkomst tussen de Opdrachtgever en kandidaat mits de kandidaat minstens 26 weken werkzaamheden heeft verricht voor Opdrachtgever. Hierbij is Opdrachtgever geen vergoeding verschuldigd is aan Opdrachtnemer.

Indien de opdrachtnemer een uitzend-/uitleenbedrijf betreft die is opgenomen in het register van de Stichting Normering Arbeid (SNA) zal opdrachtgever 25% van de factuur (inclusief omzetbelasting) storten op de G-rekening van de opdrachtnemer.  

Indien de opdrachtnemer een uitzend-/uitleenbedrijf betreft die niet is opgenomen in het register van de Stichting Normering Arbeid (SNA) zal opdrachtgever 55% van de factuur (inclusief omzetbelasting) storten op de G-rekening van de opdrachtnemer.  
 
Functieschaal  
Deze functie is ingedeeld in functieschaal Maximaal schaal 11. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.  

Fee Flextender  
Flextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening bij de winnende leverancier.  

CV-eisen  
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.  

Werkdagen  
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Nader te bepalen  
Is hybride werken mogelijk: Nee  

Planning  
De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op woensdag 2 juli 2025, vanaf 15:00. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op maandag 30 juni 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.  

De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot woensdag 25 juni 2025, 09.00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.