Implementatieadviseur Juridische Processen W&I

Voor het uitvoeren van een tijdelijke, projectmatige opdracht zoeken wij een ervaren professional binnen het domein Werk & Inkomen.

De opdracht richt zich op het analyseren, herinrichten en juridisch borgen van werkprocessen die in het verleden zijn verstoord als gevolg van een hack. Inmiddels is een deel van de processen opnieuw ingericht. Voor de resterende processen ligt er nog een inhoudelijke en juridische opgave, mede in het licht van gewijzigde en nieuwe wet- en regelgeving, waaronder de Participatiewet in balans.

Daarnaast is er behoefte aan het toetsen van reeds ingerichte processen en het borgen van kennis binnen de organisatie, zodat medewerkers de processen juridisch correct en zelfstandig kunnen uitvoeren. De werkzaamheden hebben een tijdelijk en projectmatig karakter en zijn gericht op het verbeteren en duurzaam borgen van de kwaliteit van de uitvoering.

Resultaatgebieden:
De professional richt zich op de volgende resultaatgebieden:

• Het analyseren en herinrichten van nog niet (volledig) ingerichte werkprocessen.
• Het juridisch toetsen en optimaliseren van bestaande werkprocessen.
• Het vertalen van actuele wet- en regelgeving naar juridisch correcte en uitvoerbare processen.
• Het opstellen en actualiseren van procesbeschrijvingen, werkinstructies en beschikkingen.
• Het uitvoeren van kwaliteitscontroles op reeds ingerichte processen.
• Het overdragen van kennis aan medewerkers.

Beoogd resultaat:
De opdracht is succesvol wanneer:

• Werkprocessen zijn geanalyseerd, ingericht en vastgelegd.
• De processen voldoen aan actuele wet- en regelgeving.
• Procesdocumentatie en werkinstructies beschikbaar en toepasbaar zijn.
• Medewerkers in staat zijn de processen zelfstandig en correct uit te voeren.

• Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau in de richting van Rechten;
• Minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring binnen het domein Werk & Inkomen;
• Aantoonbare ervaring met juridische werkzaamheden, zoals bezwaar en beroep, kwaliteitscontrole en/of proces-/beleidsadvies;
• Beschikbaar voor minimaal 36 uur per week gedurende een aaneengesloten periode van 9 maanden, met start uiterlijk 1 mei 2026;
• Aantoonbare werkervaring met gemeentelijke systemen, waaronder Suite4SD én Suwinet.

Wensen

• Aantoonbare werkervaring met het analyseren én herinrichten van werkprocessen binnen het domein Werk & Inkomen bij een gemeente (25 punten);
• Aantoonbare werkervaring met het vertalen van wet- en regelgeving, zoals Participatiewet, naar uitvoerbare werkprocessen of werkinstructies (20 punten);
• Aantoonbare werkervaring met het uitvoeren van kwaliteitscontroles en/of juridische toetsing van dossiers of werkprocessen (15 punten);
• Aantoonbare werkervaring met het overdragen van kennis, bijvoorbeeld door het trainen, begeleiden of coachen van medewerkers (15 punten);
• Minimaal 2 vergelijkbare opdrachten aantoonbaar uitgevoerd in de afgelopen 5 jaar bij gemeenten (15 punten);
• Aantoonbare werkervaring met het daadwerkelijk implementeren (niet alleen adviseren) van procesverbeteringen (10 punten).

Competenties

• Analustisch vermogen
• Juridische nauwkeurigheid
• Communicatieve vaardigheden (mondeling en schriftelijk)
• Overtuigingskracht
• Resultaatgerichtheid
• Samenwerkingsgerichtheid
• Gestructureerd en planmatig werken

Gemeente Hof van Twente
Werken bij onze gemeente betekent werken bij een plattelandsgemeente waar we met trots met elkaar en samen met onze inwoners werken aan de Hof van morgen. Wij stimuleren dan ook graag jouw professionaliteit, creativiteit en servicegerichtheid. Zo draag jij bij aan de maatschappelijke opgave vanuit jouw rol, expertise en verantwoordelijkheden! Als lerende organisatie bieden we onze werknemers de mogelijkheid om zichzelf (verder) te ontwikkelen.

Als Hof van Twente zijn we trots om bij te mogen dragen aan de maatschappij, ieder op zijn of haar eigen manier. We werken met enthousiasme, korte lijnen, betrokkenheid, integraal en vooral met plezier. Hof van Twente is een gemeente voor iedereen!

De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op donderdag 16 april 2026, 09:00 uur. De professionals die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op woensdag 15 april 2026 bericht. Overige professionals ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Optie tot verlenging: 2x 3 maanden

Hybride: De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: ma/di/wo/do/vr naar inzicht van professional.

Overig algemeen:

De administratieve partner is gekozen als broker. Door in te schrijven gaat je ermee akkoord middels deze constructie de opdracht uit te voeren.

• Voor het uitvoeren van de opdracht is afgifte van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) een vereiste. De VOG kan voor start vereist worden, of maximaal 8 weken na start gewenst zijn.
• Uitzend-/ en uitleenbedrijven moeten voldoen aan de voorwaarden voor disculpatie als gesteld in de wijziging leidraad invordering nr. BLKB2012/1062M.
• Indien de opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat de opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi)
• Indexatie: Het uurtarief kan niet worden gewijzigd gedurende de gecontracteerde periode inclusief eventuele (afgesproken) verlengingen. Indien na twee jaar de inhuuropdracht wordt verlengd, dan is het mogelijk om het uurtarief te indexeren conform het CPI van de desbetreffende maand waarin de laatste verlenging eindigt.
• Overnemen van professional: Indien de Opdrachtgever de professional in dienst wil nemen, hetzij gedurende of na afloop van de inhuuropdracht, dan legt de opdrachtnemer geen belemmeringen in de weg voor de totstandkoming van een arbeidsovereenkomst tussen de Opdrachtgever en professional mits de professional minstens 26 weken werkzaamheden heeft verricht voor Opdrachtgever. Hierbij is Opdrachtgever geen vergoeding verschuldigd is aan de opdrachtnemer.

Deze functie is ingedeeld in functieschaal 10. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de gelijke/gelijkwaardige beloning.

Maximale CV-lengte is 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, met minimaal 2 referenties.