Begindatum:
16 feb 2026Einddatum:
30 jun 2026
Publicatiedatum:
16 jan 2026
125
16 - 24Omschrijving
Aanleiding
De gemeente Hoeksche Waard is een relatief jonge gemeente die zich midden in een fase van verdere organisatieontwikkeling bevindt. In 2026 staat de doorontwikkeling van de fysieke directie centraal, mede gedreven door omvangrijke en complexe opgaven op het gebied van woningbouw, mobiliteit en energie (WME). Als groeigemeente richting de 100.000 inwoners ontwikkelt Hoeksche Waard zich steeds meer van een beheergemeente naar een ontwikkelgerichte gemeente.
Opdracht
Om deze versnelde doorontwikkeling en de invoering van IPM zorgvuldig en beheersbaar te begeleiden binnen de fysieke directie, wil de gemeente Hoeksche Waard tijdelijk een extra senior HR-adviseur inzetten.
Deze adviseur werkt gedurende een half jaar nauw samen met de HR-adviseur van de fysieke directie om deze verandering samen vanuit HRM te begeleiden.
Eisen
Aantoonbare ervaring als senior HR adviseur binnen een gemeentelijke organisatie;
Ervaring met strategische HR vraagstukken in een ontwikkelgerichte of sterk veranderende gemeente;
Ruime ervaring met flexibele personeelsinzet op basis van onder andere projectcontracten.
Wensen en competenties
Wensen
- Kennis van en/of ervaring met implementatie van projectmethodieken zoals Integraal Projectmanagement (IPM) is een pré.
- Affiniteit en/of ervaring met het thema Learning & Development.
Organisatie en team
De gemeente Hoeksche Waard is een relatief jonge gemeente die zich midden in een fase van verdere organisatieontwikkeling bevindt. In 2026 staat de doorontwikkeling van de fysieke directie centraal, mede gedreven door omvangrijke en complexe opgaven op het gebied van woningbouw, mobiliteit en energie (WME). Als groeigemeente richting de 100.000 inwoners ontwikkelt Hoeksche Waard zich steeds meer van een beheergemeente naar een ontwikkelgerichte gemeente.
Deze transitie betekent veel voor de organisatie en haar medewerkers. Door grotere en zwaardere opgaven zijn er andere competenties en vaardigheden, nieuwe rollen en functies, andere contractvormen en mogelijk een aanpassing op de organisatiestructuur nodig. Parallel hieraan wordt binnen de organisatie de methodiek Integraal Projectmanagement (IPM) ingevoerd, startend binnen de fysieke directie en met een bredere doorwerking richting de rest van de organisatie.
Gespreksinformatie
De selectie vindt plaats op 22 januari.
De gesprekken vinden plaats in de week van 26 januari.
Overige informatie
Optie tot verlenging: Ja
Hybride: Geen verdere informatie
Aantal professionals of FTE: 1 professional
Werkdagen: Maandag; Dinsdag; Woensdag; Donderdag; Vrijdag; Zaterdag; Zondag
