Senior Juridisch Adviseur Omgevingsrecht

Opdracht

De gemeente Hilversum zoekt een ervaren senior juridisch adviseur omgevingsrecht ter versterking van het team Vergunningverlening, Toezicht en Handhaving (VTH) voor inwoners en bestuur van Wijdemeren.

De opdrachtnemer levert inhoudelijke expertise op het gebied van omgevingsrecht en draagt bij aan de afhandeling van (complexe) handhavings-, bezwaar- en beroepszaken. Je brengt rust en overzicht, denkt in praktische oplossingen en bent een stevige gesprekspartner voor collega’s, bestuur en externe partijen.

De opdrachtnemer vindt het leuk om met bezwaarmakers in gesprek te gaan, is niet bang om dossiers en archieven in te duiken en krijgt energie van procederen wanneer dat nodig is.

Kerntaken en verantwoordelijkheden:

• Juridisch adviseren en uitvoeren van handhaving op het gebied van het omgevingsrecht;

• Toetsen of sprake is van overtredingen en onderzoeken van legalisatiemogelijkheden;

• Opstellen van aanschrijvingen en voeren van correspondentie met betrokken partijen;

• Vertegenwoordigen van het college van burgemeester en wethouders in bezwaar- en beroepsprocedures (omgevingsvergunningen en handhaving);

• Afhandelen van (complexe) bezwaar- en beroepschriften op het gebied van onder meer Wabo, APV en Omgevingswet;

• Actief deelnemen aan interne overleggen, waaronder team-overstijgend VTH-overleg;

• Fungeren als interne vraagbaak voor collega’s, bestuur en management;

• Signaleren van ontwikkelingen in wet- en regelgeving en jurisprudentie en deze vertalen naar de praktijk;

• Leveren van een bijdrage aan de invoering en implementatie van de Omgevingswet en de Wet kwaliteitsborging voor het bouwen (Wkb);

• Waar nodig optreden als omgevingsregisseur en verbindende schakel tussen initiatiefnemers en de gemeente;

• Bijdragen aan beleidsontwikkeling en het opstellen, actualiseren en harmoniseren van beleid en verordeningen.

• Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau in de juridische richting;
• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als juridisch adviseur binnen een gemeentelijke organisatie op het gebied van omgevingsrecht;
• Aantoonbare kennis van en ervaring met de Algemene wet bestuursrecht;
• Aantoonbare ervaring met bezwaar- en beroepsprocedures;
• Aantoonbare kennis van het Omgevingsrecht;
• Beschikbaar voor minimaal 16 uur per week gedurende de gehele looptijd van de opdracht en eventuele verlengingen;
• Uurtarief maximaal € 100,- exclusief btw, inclusief reiskosten woon-werk verkeer, werk-werkverkeer én parkeerkosten.

Wensen

• Aantoonbare afgeronde wo bachelor opleiding Rechten;

• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar als juridisch adviseur omgevingsrecht binnen een gemeentelijke organisatie;

• Aantoonbare met procederen namens een gemeente;

• Aantoonbare werkervaring met bestuurlijke ervaring en politiek bestuurlijke gevoeligheid.

Competenties

• Analytisch vermogen;

• Probleemoplossend vermogen;

• Communicatieve vaardigheden;

• Bestuurlijke sensitiviteit;

• Omgevingsbewustzijn;

• Initiatief;

• Zelfstandigheid;

• Stressbestendigheid;

• Besluitvaardigheid;

• Samenwerkingsgerichtheid;

• Interpersoonlijke vaardigheden.

Een groene tuinstad, met rijke historie, waar meer dan 93.000 unieke inwoners hun leven op eigen wijze vormgeven. Vanaf 1 januari 2027 wordt ook de gemeente Wijdemeren, met zo’n 25.000 inwoners, onderdeel van Hilversum. Sinds 1 januari 2026 zijn de ambtelijke organisaties al samengevoegd. De organisatie werkt in 2026 voor de inwoners en de besturen van Wijdemeren en Hilversum.

Voor inwoners zijn we de meest nabije overheid; bereikbaar en toegankelijk. Open en nieuwsgierig, geven altijd antwoord en doen wat nodig is. We zijn toegankelijk en betrouwbaar, transparant en realistisch in de afspraken die we maken. In onze werkwijzen zoeken we de balans tussen maatwerk en eenvoud. Maken slim gebruik van technologie, data en stellen dit zoveel mogelijk beschikbaar. Bovenal doen we het samen, sluiten aan op wat er in de stad en in de regio gebeurt en zoeken de dialoog en de samenwerking. Met ons vakmanschap zijn we een betrouwbare partner.

Onze kernwaarden zijn dan ook Vertrouwen, Eenvoud, Betrokkenheid, Professioneel, Inclusief en Duurzaam.

We willen blijven leren en innoveren met het vizier op de stad. Elke dag willen we dit waarmaken. En als dat een keer niet lukt, spreek ons er dan op aan.

Als je bij ons werkt, kun je zijn wie je bent, ongeacht je achtergrond, hoe je eruitziet en van wie je houdt.

Beoordeling

Stap 1: Beoordeling CV’s op minimumeisen
De administratieve partner beoordeelt de CV’s op de minimumeisen in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie 5 CV’s die aan de organisatie worden voorgelegd
De administratieve partner beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door de administratieve partner”.

De 5 kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de kandidaten die door de administratieve partner zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.

1. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.

2. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste drie kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Planning

De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op woensdag 4 februari 2026, 09:00 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op dinsdag 3 februari 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Optie tot verlenging: Optie tot verlenging: 2x 3 maanden

Hybride: Is hybride werken mogelijk: ja.
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: in overleg.

Aantal professionals of FTE: 1 persoon

CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Overige informatie

• De gemeente verzoekt altijd om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG). Er wordt een VOG screening uitgevoerd conform de VOG screening van de gemeente Hilversum. De verwerkingstijd is maximaal 4 weken, en bij VOG-P screening maximaal 8 weken. De kosten van de VOG zullen ten alle tijden reeds verdisconteerd zijn in het aangeboden uurtarief.

• Het facturatieproces van deze opdracht verloopt middels de facturatiemodule van de administratieve partner. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding.

• We vergoeden geen reiskosten aan de inhuur kandidaat die voor Hilversum komt werken. In de marktuitvraag van de administratieve partner wordt gesteld dat het geoffreerde uurtarief inclusief de reiskosten woon-werkverkeer is. Eventuele reiskosten die gemaakt worden in opdracht van de gemeente Hilversum voor werk-gerelateerde afspraken kunnen gedeclareerd worden met het ‘DECLARATIE KOSTEN PERSONEEL EN DERDEN’.

• ‘Bring your own device’ is van toepassing. Dit houdt in dat de kandidaat die de opdracht gegund krijgt zelf een mobiele telefoon inclusief abonnement moet meenemen voor alle zakelijke contacten. Ditzelfde geldt voor een laptop c.q. iPad.

• Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).