Senior communicatieadviseur met ervaring in het sociale domein

• Communicatie strategieën/plannen opstellen en uitvoeren;
• Advisering beleidsmedewerkers en managers;
• Stakeholderanalyse en Factor C toepassen;
• Aanspraakpunt voor communicatie collega’s van het subteam communicatie sociaal domein.

• Ontwikkelen en opleveren strategisch (communicatie) jaarplan Sociaal Domein;
• Door ontwikkelen strategieplan vrijwillige inzet en implementeren;
• Plan van aanpak stakeholdermanagement ontwikkelen en implementeren;
• Organiseren workshops van de jaarlijkse maatschappelijke beursvloer;
• Ontwikkelen en opleveren van Communicatiestrategie inclusief plan van aanpak t.b.v. jeugdonderwijs;
• Communicatief verantwoordelijk voor het optimaliseren van het platform “wij zijn Hilversum” tot en met de definitieve publieke presentatie hiervan.

• Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau in communicatie of een vergelijkbare richting;
• Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar met communicatieadvies binnen het sociaal domein bij een gemeentelijke organisatie;
• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als strategisch communicatieadviseur, waarbij zowel advisering op managementniveau als uitvoering van communicatieplannen onderdeel was van de functie;
• Aantoonbare werkervaring binnen een politiek-bestuurlijke omgeving zoals gemeente, provincie, rijk of uitvoeringsorganisatie.

Wensen

• Je beschrijft jouw visie op communicatie binnen het sociaal domein in een middelgrote gemeente, inclusief: omgaan met gevoelige maatschappelijke thema’s, participatie en stakeholdermanagement en de rol van communicatie in beleidsimplementatie. Voeg de geschreven visie samen met het cv om deze als één document te uploaden.
• De gemeente voert een beleidswijziging door binnen de Wmo die leidt tot maatschappelijke onrust. Beschrijf jouw communicatieaanpak. Voeg de geschreven communicatieaanpak samen met het cv om deze als één document te uploaden.
• Je beschrijft hoe jij Factor C toepast in projecten en hoe interne en externe stakeholders worden betrokken. Benoem dit duidelijk in het cv.
• Tijdens het gesprek wordt beoordeeld op verbindend vermogen, adviesvaardigheid, politiek-bestuurlijke sensitiviteit en reflectief vermogen.

Competenties

• Sterk in adviesvaardigheden en overtuigend in woord en schrift;
• Politiek-bestuurlijke sensitiviteit en omgevingsbewustzijn;
• Stressbestendig, kan schakelen onder druk;
• Creatief en oplossingsgericht denken;
• Snel complexe dossiers en processen eigen maken;
• Resultaatgericht en zelfstandig werkend;
• Verbindend en sterk in stakeholdermanagement.

We werken voor Hilversum, het mediahart van Nederland
Een gemeente met een rijke historie, waar meer dan 93.000 unieke inwoners hun leven op eigen wijze vormgeven. Voor hen zijn we de meest nabije overheid; bereikbaar en toegankelijk. Open en nieuwsgierig, geven altijd antwoord en doen wat nodig is.

We zijn toegankelijk en betrouwbaar, transparant en realistisch in de afspraken die we maken. In onze werkwijzen zoeken we de balans tussen maatwerk en eenvoud. Maken slim gebruik van technologie, data en stellen dit zoveel mogelijk beschikbaar.

Bovenal doen we het samen, sluiten aan op wat er in de gemeente en in de regio gebeurt en zoeken de dialoog en de samenwerking. Met ons vakmanschap zijn we een betrouwbare partner.

Stap 1: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de kandidaten die door de administratieve partner zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.

1. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
2. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 2 in de beoordeling). De beste drie kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 2: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap één van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de professional die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

De gesprekken bij de gemeente zijn op een nader te bepalen moment gepland. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen zo spoedig mogelijk bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze aanvraag.

Optie tot verlenging: 2x 3 maanden

Hybride: Geen verdere informatie

Overig algemeen:

De gemeente verzoekt altijd om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG). Er wordt een VOG screening uitgevoerd conform de VOG screening van de gemeente Hilversum. De verwerkingstijd is maximaal 4 weken, en bij VOG-P screening maximaal 8 weken. De kosten van de VOG zullen ten alle tijden reeds verdisconteerd zijn in het aangeboden uurtarief.

We vergoeden geen reiskosten aan de professional die voor Hilversum komt werken. In de marktuitvraag van de administratieve partner wordt gesteld dat het geoffreerde uurtarief inclusief de reiskosten woon-werkverkeer is. Eventuele reiskosten die gemaakt worden in opdracht van de gemeente Hilversum voor werk-gerelateerde afspraken kunnen gedeclareerd worden met het ‘DECLARATIE KOSTEN PERSONEEL EN DERDEN’.

‘Bring your own device’ is van toepassing. Dit houdt in dat de professional die de opdracht gegund krijgt zelf een mobiele telefoon inclusief abonnement moet meenemen voor alle zakelijke contacten. Ditzelfde geldt voor een laptop c.q. iPad.

CV-eisen: Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Werkdagen: De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Di – Wo – Do – Vr/ in overleg.

Deze functie is ingedeeld in functieschaal 11. Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.