Projectleider/Verkeersadviseur

Onlangs hebben we de invoeringsoperatie betaald en vergunningparkeren tot en met de zgn. buitenring afgerond. Een majeure operatie binnen een tijdsbestek van 1,5 jaar met 22.229 brieven, 17.813 vergunningen, 403 bezwaren, 175 parkeerautomaten, 20 collegebesluiten, 8 bewonersavonden en 2 raadsbesluiten. En daarnaast een succesvolle overstap naar de Cooperatie ParkeerService voor de uitgifte van parkeervergunningen. De komende periode staat in het teken van een proces- en inhoudelijke evaluatie van dit uitgevoerde beleid. We pakken dit weer projectmatig aan. Dat betekent dat deze opdracht ook geschikt is voor zzp-ers.

Voor gemiddeld 24 uur per week zoeken we een projectleider/verkeersadviseur voor de volgende onderdelen:

Werkzaamheden

• Begeleiding van het evaluatieproces betaald parkeren. Hiervoor hebben we reeds een extern bureau aangetrokken. Tegelijkertijd hebben we capaciteit nodig voor het begeleiden van de uitvoeringsfase (verzamelen informatie, uitzetten enquetes, interviews) en een evaluatiefase (conclusies en aanbevelingen, delen conceptresultaten, actualiseren aanpak, borgen beleidskeuzes).

• Opstellen toegangsbeleid kernwinkelgebied (ontheffingen voor leveranciers e.d.).

• Invoering betaald parkeren in Zuid-West. In de gebiedsagenda Zuid-West is bepaald dat we betaald parkeren invoeren op het bedrijventerrein.

• Pilot dubbelgebruik P2 Zuid-West. Dit betreft een pilot voor de stalling van vrachtwagens. De opdracht betreft zowel de voorbereidings-, uitvoerings- als evaluatiefase van deze pilot. Omdat er enige tijddruk op deze pilot zit zijn de voorbereidingen inmiddels gestart. Jij springt op de rijdende trein en zorgt ervoor dat er uiteindelijk per 1 november 2026 conclusies kunnen worden getrokken.

Resultaten

• Voor 1 juli 2026 moet er een door de gemeenteraad vastgestelde procesevaluatie worden opgeleverd.

• Uiterlijk per 1 mei 2026 oplevering van een door het college vastgesteld beleidsdocument.

• Per 1 juni 2026 moet de voorbereidingsfase (o.a. afstemming belanghebbenden, regimekeuze, communicatieplan, collegebesluit uitvoering) zijn afgerond waarna tot 1 september 2026 de uitvoering plaatsvindt (o.a. communicatiecampagne, plaatsen parkeerautomaten en bebording).

• Per 1 november 2026 conclusies kunnen worden getrokken (Pilot dubbelgebruik P2 Zuid-West).

Vereisten/knock-outcriteria

• Een afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau
• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring bij een gemeentelijke organisatie op het vakgebied parkeren.

Wensen

• Minimaal 10 jaar aantoonbare ervaring binnen een gemeente op het vlak van parkeermanagement.

• Een aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelorniveau in de richting van planologie of verkeerskunde.

• Per direct beschikbaar voor 24 uur per week, voor 1 januari 2026.

Competenties

• Aanpassingsvermogen

• Uitdrukkingsvaardigheid (mondeling)

• Uitdrukkingsvaardigheid (schriftelijk)

• Klantgericht

• Delegeren

• Luisteren

• Doorzettingsvermogen

• Tactisch gedrag

• Motiveren

• Resultaatgericht werken

• Samenwerken

• Overtuigen

• Assertiviteit

• Besluitvaardigheid

• Organiseren

• Kritisch

• Analyserend vermogen

• Plannen en organiseren

We werken voor Hilversum, de mediastad van Nederland.

Een groene tuinstad, met rijke historie, waar meer dan 93.000 unieke inwoners hun leven op eigen wijze vormgeven. Voor hen zijn we de meest nabije overheid; bereikbaar en toegankelijk. Open en nieuwsgierig, geven altijd antwoord en doen wat nodig is.

We zijn toegankelijk en betrouwbaar, transparant en realistisch in de afspraken die we maken. In onze werkwijzen zoeken we de balans tussen maatwerk en eenvoud. Maken slim gebruik van technologie, data en stellen dit zoveel mogelijk beschikbaar.

Bovenal doen we het samen, sluiten aan op wat er in de stad en in de regio gebeurt en zoeken de dialoog en de samenwerking. Met ons vakmanschap zijn we een betrouwbare partner.

Onze kernwaarden zijn dan ook Vertrouwen, Eenvoud, Betrokkenheid, Professioneel, Inclusief en Duurzaam.

We willen blijven leren en innoveren met het vizier op de stad.Elke dag willen we dit waarmaken.En als dat een keer niet lukt, spreek ons er dan op aan.

Als je bij ons werkt, kun je zijn wie je bent, ongeacht je achtergrond, hoe je eruitziet en van wie je houdt.

Door de ambtelijke fusie met de gemeente Wijdemeren vinden er per 1 januari 2026 organisatorische wijzingen plaats. Vanaf dat moment valt het onderdeel parkeren binnen het team Mobiliteit en Parkeren van de afdeling Ruimtelijke Ontwikkeling.

De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op woensdag 17 december 2025 vanaf 13:00. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op maandag 15 december 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Optie tot verlenging: Niets over bekend.

Functieschaal

Deze functie is ingedeeld in functieschaal 12. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.