Projectleider Sociaal Domein

• Voert een onafhankelijke toetsing uit van bestaande werkprocessen op actualiteit, volledigheid en aansluiting op relevante wet- en regelgeving.
• Analyseert de kwaliteit en rechtmatigheid van dossiers (minimaal één dossier per klantmanager).
• Levert schriftelijke toetsingsrapportages op met bevindingen en risico’s.
• Stelt een volledig geactualiseerd advies werkproces op, inclusief kaders, normen, rolverdeling en besliscriteria.
• Maakt een overzicht van risico’s en afwijkingen ten opzichte van wet- en regelgeving en interne richtlijnen.
• Formuleert concrete, SMART geformuleerde verbetervoorstellen voor structurele borging.
• Levert een eindrapportage op met conclusies en aanbevelingen voor een verantwoorde overdracht.
• Bepaalt zelfstandig de werkwijze, volgorde en aanpak; er is geen sprake van hiërarchische aansturing of zij-aan-zij arbeid.

• Toetst de bestaande werkinstructies op wet- en regelgeving, volledigheid en geeft normen en kaders mee voor de uitvoering op basis van landelijke benchmarks
• Toetst dossiers op rechtmatigheid, consistentie en volledigheid
• Beoordeelt de toepassing van relevante wet- en regelgeving
• Analyseert processtappen en besluitvorming
• Rapporteert bevindingen schriftelijk
• Geeft gevraagd en ongevraagd advies over kwaliteitsverbetering

• Een volledig advies ten aanzien van de herziening en üpdatet van het werkproces voor alle onderdelen van het taakveld
• Een vooraf vastgesteld aantal toetsingsrapportages van klantmanager-dossiers
• Een kwaliteitsanalyse van toegepaste werkprocessen
• Een overzicht van risico’s en afwijkingen ten opzichte van wet- en regelgeving
• Concrete en schriftelijke verbetervoorstellen
• Een eindrapportage met bevindingen en aanbevelingen
• Advies over reële tijdsinvestering en daarmee caseload

• Een aantoonbare afgeronde hbo bachelor opleiding;
• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 7 jaar binnen een gemeente;
• Aantoonbare werkervaring binnen een fusie gemeente;
• Aantoonbare kennis en werkervaring met proces herontwerpen, rechtmatigheidstoetsen en kwaliteitsanalyses.

Wensen

• Een aantoonbare afgeronde juridische opleiding op hbo bachelor (20 punten);
• Minimaal 7 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar binnen een gemeente (35 punten);
• Aantoonbare kennis en/of werkervaring in de regio Gooi en Vechtstreek (maximaal 30 punten, waarbij aantoonbare kennis 15 punten en aantoonbare werkervaring binnen een gemeente en/of overheidsorganisatie in de regio 30 punten oplevert);
• Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 3 jaar met de relevante wet- en regelgeving binnen het domein inburgering (15 punten).

Competenties

• Aanpassingsvermogen
• Uitdrukkingsvaardigheid (schriftelijk)
• Klantgericht
• Luisteren
• Tactisch gedrag
• Resultaatgericht werken
• Besluitvaardigheid
• Kritisch
• Analyserend vermogen

Samen sterker!
Wijdemeren en Hilversum zijn vanaf 1 januari 2027 één gemeente. Zo kunnen we de dienstverlening aan onze 120.000 inwoners en bijna 20.000 bedrijven niet alleen blijven garanderen, maar ook verbeteren. Door onze krachten te bundelen, staan we sterker in het aanpakken van belangrijke uitdagingen, zoals wonen, natuur, economie en bereikbaarheid. Hilversum en Wijdemeren delen een historie en zijn al langer met elkaar verbonden.

De samenvoeging biedt nieuwe energie om die verbondenheid te versterken. De dorpen Ankeveen, Breukeleveen, 's-Graveland, Kortenhoef, Loosdrecht en Nederhorst den Berg behouden hun eigen karakter en vormen een waardevolle aanvulling op de meer stadse karakter van Hilversum. Van veen en water naar zand en heide. Die diversiteit maakt Hilversum aantrekkelijk om in te wonen, te werken én te recreëren.

Beoordeling

Stap 1: Uitnodiging voor een selectiegesprek

De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de professionals die door de administratieve partner zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.

• Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
• Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De professionals die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 2 in de beoordeling). De beste drie professionals worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige professionals worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 2: Selectiegesprek

In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende professionals voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De professionals dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde professionals op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap één van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de professional die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige professionals worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Planning

De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op woensdag 4 maart 2026. Je ontvangt uiterlijk op dinsdag 3 maart 2026 bericht als je hiervoor bent uitgenodigd. Overige professionals ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Optie tot verlenging: Optie tot verlenging: Nee

Hybride: De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: in overleg

Overig algemeen:

De gemeente verzoekt altijd om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG). Er wordt een VOG screening uitgevoerd conform de VOG screening van de gemeente Hilversum. De verwerkingstijd is maximaal 4 weken, en bij VOG-P screening maximaal 8 weken. De kosten van de VOG zullen ten alle tijden reeds verdisconteerd zijn in het aangeboden uurtarief.

We vergoeden geen reiskosten aan de inhuur professional die voor Hilversum komt werken. In de marktuitvraag van de administratieve partner wordt gesteld dat het geoffreerde uurtarief inclusief de reiskosten woon-werkverkeer is. Eventuele reiskosten die gemaakt worden in opdracht van de gemeente Hilversum voor werk-gerelateerde afspraken kunnen gedeclareerd worden met het ‘DECLARATIE KOSTEN PERSONEEL EN DERDEN’.

‘Bring your own device’ is van toepassing. Dit houdt in dat de professional die de opdracht gegund krijgt zelf een mobiele telefoon inclusief abonnement moet meenemen voor alle zakelijke contacten. Ditzelfde geldt voor een laptop c.q. iPad.