Projectleider Herstelvoorziening

We willen (fysieke) ruimte bieden aan inwoners met een psychische en/of psycho-sociale kwetsbaarheid, in het bijzonder de groep met Ernstige Psychische Aandoeningen (EPA), om aan de slag te gaan met groei in zelfregie en persoonlijk en maatschappelijk herstel. We willen twee zogenoemde Herstelvoorzieningen realiseren in de regio Gooi en Vechtstreek. Deze opdracht vindt plaats binnen de context van het Integraal Zorg Akkoord, in de coalitie van het mentaal gezondheidsnetwerk. Om de Herstelvoorzieningen te realiseren, is er reeds een projectplan opgesteld en akkoord bevonden door de bestuurlijk trekkers. De huidige opdracht omvat het uitvoeren van dit projectplan.

Herstelvoorzieningen hebben elk hun eigen unieke concept, mede doordat de programmering wordt bepaald door ervaringsdeskundigen samen met de bezoekers van de herstelvoorziening. Daarom is het van belang dat ervaringsdeskundigen een belangrijke rol hebben in het opzetten van de herstelvoorziening, en dat de projectleider ervaring heeft met het opzetten van herstelvoorzieningen. Ook is het van belang dat de projectleider kennis van en affiniteit heeft met herstel, herstelgericht werken en de inzet van ervaringsdeskundigheid. Tot slot is het van belang dat de projectleider zich goed kan verhouden tot de politiek/bestuurlijke werkelijkheid in deze regio, en weet hoe te opereren hierin.  

• Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 3 jaar met het opzetten van een Herstelvoorziening;
• Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 3 jaar bij een landelijke branchevereniging mbt herstelinitiatieven;
• Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar bij gemeenten in het sociaal domein;
• Aantoonbare werkervaring in programmamanagement binnen het sociaal domein.

Wensen

• Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met het opzetten van een Herstelvoorziening (50 punten);
• Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring bij een landelijke branchevereniging mbt herstelinitiatieven (30 punten);
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring bij gemeenten in het sociaal domein (10 punten);
• Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in programmamangement binnen het sociaal domein (10 punten).

Competenties

• Planningsvaardigheid
• Organisatievermogen
• Communicatie
• Strategisch inzicht
• Tijdmanagement

We werken voor Hilversum, de mediastad van Nederland
Een groene tuinstad, met rijke historie, waar meer dan 93.000 unieke inwoners hun leven op eigen wijze vormgeven. Voor hen zijn we de meest nabije overheid; bereikbaar en toegankelijk. Open en nieuwsgierig, geven altijd antwoord en doen wat nodig is.

We zijn toegankelijk en betrouwbaar, transparant en realistisch in de afspraken die we maken. In onze werkwijzen zoeken we de balans tussen maatwerk en eenvoud. Maken slim gebruik van technologie, data en stellen dit zoveel mogelijk beschikbaar.

Bovenal doen we het samen, sluiten aan op wat er in de stad en in de regio gebeurt en zoeken de dialoog en de samenwerking. Met ons vakmanschap zijn we een betrouwbare partner.

Onze kernwaarden zijn dan ook Vertrouwen, Eenvoud, Betrokkenheid, Professioneel, Inclusief en Duurzaam.

We willen blijven leren en innoveren met het vizier op de stad.
Elke dag willen we dit waarmaken.
En als dat een keer niet lukt, spreek ons er dan op aan.
Als je bij ons werkt, kun je zijn wie je bent, ongeacht je achtergrond, hoe je eruitziet en van wie je houdt.

Beoordeling

Stap 1: Beoordeling CV’s op minimumeisen
administratieve partner beoordeelt de CV’s op de minimumeisen in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie 5 CV’s die aan de organisatie worden voorgelegd
administratieve partner beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door administratieve partner”.

De 5 kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de kandidaten die door administratieve partner zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.

Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.

Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste drie kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Planning

De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op dinsdag 27 januari 2026, 09:00 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op vrijdag 23 januari 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Optie tot verlenging: Optie tot verlenging: 1x 12 maanden

Hybride: Geen verdere informatie

Aantal professionals of FTE: 1

Overig algemeen:

• De gemeente verzoekt altijd om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG). Er wordt een VOG screening uitgevoerd conform de VOG screening van de gemeente Hilversum. De verwerkingstijd is maximaal 4 weken, en bij VOG-P screening maximaal 8 weken.

• Eventuele reiskosten die gemaakt worden in opdracht van de gemeente Hilversum voor werk-gerelateerde afspraken kunnen gedeclareerd worden met het ‘DECLARATIE KOSTEN PERSONEEL EN DERDEN’.

• ‘Bring your own device’ is van toepassing. Dit houdt in dat de kandidaat die de opdracht gegund krijgt zelf een mobiele telefoon inclusief abonnement moet meenemen voor alle zakelijke contacten. Ditzelfde geldt voor een laptop c.q. iPad.