Kwartiermaker/Projectleider Startnotitie Gebiedsagenda Hilversum Zuidwest

Samen sterker!
Wijdemeren en Hilversum zijn vanaf 1 januari 2027 één gemeente. Zo kan de dienstverlening aan de 120.000 inwoners en bijna 20.000 bedrijven niet alleen blijven garanderen, maar ook verbeteren. Door krachten te bundelen, staan we sterker in het aanpakken van belangrijke uitdagingen, zoals wonen, natuur, economie en bereikbaarheid. Hilversum en Wijdemeren delen een historie en zijn al langer met elkaar verbonden.

De samenvoeging biedt nieuwe energie om die verbondenheid te versterken. De dorpen Ankeveen, Breukeleveen, 's-Graveland, Kortenhoef, Loosdrecht en Nederhorst den Berg behouden hun eigen karakter en vormen een waardevolle aanvulling op de meer stadse karakter van Hilversum. Van veen en water naar zand en heide. Die diversiteit maakt Hilversum aantrekkelijk om in te wonen, te werken én te recreëren.

Kwartiermaker/projectleider startnotitie Gebiedsagenda Hilversum Zuidwest
Wordt de professional de kartrekker van de opdracht voor de gebiedsagenda Hilversum Zuidwest? De professional pakt de kans om écht impact te maken in een dynamisch, veelzijdig stadsdeel.

Hilversum Zuidwest staat aan de vooravond van een belangrijke transformatie om een toekomstbestendig, leefbaar en aantrekkelijk gebied te worden. Het is een uniek gebied met diverse woonwijken, bedrijventerreinen, een winkelcentrum en maatschappelijke voorzieningen. We zoeken een kwartiermaker/projectleider die de startnotitie voor de gebiedsagenda Zuidwest tot leven brengt.

Wat gaat de professional doen?

Als kwartiermaker/projectleider geeft de professional richting aan het hele traject: van visie tot uitvoerbare opdracht. De professional stuurt het projectteam aan, zorgt voor afstemming met inhoudelijke experts én begeleidt het bestuurlijke proces. Het werk van de professional resulteert in een integrale startnotitie die in het derde kwartaal van 2026 wordt voorgelegd aan het college van burgemeester en wethouders en in het vierde kwartaal van 2026 aan de gemeenteraad van Hilversum.

De professional vervult een centrale rol in de samenwerking met verschillende teams binnen de gemeente — van Ruimtelijke Kwaliteit tot Maatschappelijke Ontwikkeling, van Wijkgericht Werken tot Openbare Ruimte. Samen werkt de professional aan een gedeelde ambitie: een Zuidwest waarin ruimte is om te wonen, werken, leven én groeien.

Wat brengt de professional mee?

We zoeken een kwartiermaker/projectleider met visie én daadkracht. Iemand die makkelijk schakelt tussen strategie en uitvoering, en de juiste mensen weet te verbinden. De professional werkt resultaatgericht, maar verliest het proces en de omgeving nooit uit het oog. Met de ontwikkelgerichte blik én praktische aanpak geeft de professional vorm aan een startnotitie gebiedsagenda die echt het verschil maakt voor Zuidwest.

Opdrachtomschrijving

De uitvraag betreft een kwartiermaker/projectleider startnotitie gebiedsagenda Zuidwest waarbij de professional de trekker en daarmee verantwoordelijk is voor het opstellen van deze startnotitie in overleg met een projectteam en het bestuurlijke besluitvormingstraject hiervan doorloopt. In het eerste kwartaal van 2026 moet deze startnotitie aan de gemeenteraad van Hilversum voorgelegd worden ter besluitvorming. De professional werkt voor deze opdracht binnen het team Ruimtelijke Kwaliteit, waarbij de professional nauw samenwerkt met betrokken collega’s uit het fysiek en sociaal domein en op het vlak van veiligheid en publiekszaken.

Werkzaamheden en verantwoordelijkheden

• De professional is eindverantwoordelijk voor het opstellen van de integrale startnotitie gebiedsagenda Zuidwest.
• De professional leidt het projectteam en stemt af met voornamelijk interne en externe stakeholders.
• De professional zorgt voor inhoudelijke samenhang én bestuurlijke besluitvorming.
• De professional vertaalt ambities uit de Omgevingsvisie Hilversum 2040 en de startnotitie Gebiedsgericht Werken naar een concrete, uitvoerbare koers voor de startnotitie gebiedsagenda Zuidwest.
• De professional bereidt het traject voor waarin de gebiedsagenda samen met bewoners, partners en belanghebbenden verder wordt uitgewerkt.

Het doel van de startnotitie integrale gebiedsagenda Zuidwest is het realiseren van een goed afgewogen integrale startnotitie gebiedsagenda Zuidwest. Uitgangspunten zijn de Omgevingsvisie Hilversum 2040 en de startnotitie gebiedsgericht werken. De startnotitie gebiedsgericht werken is eind 2024 door de gemeenteraad vastgesteld. Dit is een belangrijke bron voor de inhoud en het te volgen proces voor gebiedsagenda’s. De focus ligt op een integrale startnotitie voor dit gebied met o.a. voldoende ruimte voor wonen, werken, leven, en een toekomstbestendige openbare ruimte. Het eindproduct is een door de gemeenteraad van Hilversum vastgestelde startnotitie op basis waarvan binnen de komende twee jaar de gebiedsagenda Zuidwest verder uitgewerkt kan worden in nauw overleg met bewoners, ondernemers, maatschappelijke voorzieningen en andere belanghebbenden.

• Inhoudelijk en procesmatig leiden van het projectteam bestaande uit de belangrijkste inhoudelijke deskundigen vanuit het fysieke en sociale domein van de gemeente Hilversum;
• Aansturing van de integrale startnotitie;
• Het informeren van- en afstemmen met het projectteam, de ambtelijke en bestuurlijk opdrachtgever en overige betrokkenen.

• Een aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau.
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar met het ontwikkelen en realiseren van gebiedsagenda’s, gebiedsvisies, gebiedsplannen of omgevingsvisies bij een gemeente (benoem tenminste 1 concreet voorbeeld in het cv).

Wensen

• Een aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau in de richting van Gebiedsontwikkeling, zoals sociale geografie of planologie.
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar als kwartiermaker/projectleider met gebiedsagenda’s bij een 50.000+ gemeente.
• Aantoonbare ervaring met het werken met de Omgevingswet en daarin opgenomen instrumentarium zoals programma's of het omgevingsplan.
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar met participatieprocessen voor diverse stakeholders (benoem dit duidelijk in het cv).
• Uiterlijk beschikbaar per 20 april 2026 voor 24 uur per week (maak dit duidelijk aantoonbaar in het cv).
• De professional komt uit de omgeving van Hilversum dan wel heeft een lokale en regionale binding of affiniteit met Hilversum.
• De professional heeft affiniteit met ondernemers, spreekt de taal van ondernemers en begrijpt ondernemers, is bekend met subsidieregelingen, heeft humor en voor de professional geldt: afspraak is afspraak!

Competenties

• Plannen en organiseren, overzicht kunnen bewaren
• Samenwerken
• Zelfstandig
• Overtuigingskracht
• Met tegengestelde belangen kunnen omgaan
• Mensen in beweging krijgen
• Proactief signaleren en oppakken
• Communicatief vaardig
• Resultaat- en Oplossingsgericht
• Flexibel
• Nauwkeurig
• Zichzelf snel systemen vaardig maken (zaaksysteem, iBabs, key2finance)
• ‘Out of the box’ denken

Samen sterker!
Wijdemeren en Hilversum zijn vanaf 1 januari 2027 één gemeente. Zo kunnen we de dienstverlening aan onze 120.000 inwoners en bijna 20.000 bedrijven niet alleen blijven garanderen, maar ook verbeteren. Door onze krachten te bundelen, staan we sterker in het aanpakken van belangrijke uitdagingen, zoals wonen, natuur, economie en bereikbaarheid. Hilversum en Wijdemeren delen een historie en zijn al langer met elkaar verbonden.

De samenvoeging biedt nieuwe energie om die verbondenheid te versterken. De dorpen Ankeveen, Breukeleveen, 's-Graveland, Kortenhoef, Loosdrecht en Nederhorst den Berg behouden hun eigen karakter en vormen een waardevolle aanvulling op de meer stadse karakter van Hilversum. Van veen en water naar zand en heide. Die diversiteit maakt Hilversum aantrekkelijk om in te wonen, te werken én te recreëren.

Hilversum is mediastad in het groen: innovatief, betrokken en volop in beweging. Onder het motto ‘Zorgen voor nu en werken aan morgen’ bouwen we aan een stad die klaar is voor de toekomst. Daarbij staan we midden in de samenleving. We zijn dichtbij, benaderbaar en luisteren actief naar onze inwoners, ondernemers en partners.

Onze kernwaarden? Betrokken, Vertrouwen, Eenvoud, Inclusief, Duurzaam en Professioneel. Ze vormen het fundament onder alles wat we doen.

Stap 1: Uitnodiging voor een selectiegesprek

De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de kandidaten die door de administratieve partner zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria:

• Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
• Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 2 in de beoordeling). De beste drie kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 2: Selectiegesprek

In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap één van de beoordeling worden herhaald. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

De gesprekken bij de gemeente worden gepland op maandag 13 april 2026. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op donderdag 9 april edoch uiterlijk vrijdag 10 april 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze aanvraag.

Optie tot verlenging: 2x 2 maanden

Hybride: Je bent minimaal 50% fysiek aanwezig op het stadskantoor in Hilversum.

Overig algemeen:

De gemeente verzoekt altijd om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG). Er wordt een VOG screening uitgevoerd conform de VOG screening van de gemeente Hilversum. De verwerkingstijd is maximaal 4 weken, en bij VOG-P screening maximaal 8 weken. De kosten van de VOG zullen ten alle tijden reeds verdisconteerd zijn in het aangeboden uurtarief.

We vergoeden geen reiskosten aan de professional die voor Hilversum komt werken. In de marktuitvraag van de administratieve partner wordt gesteld dat het geoffreerde uurtarief inclusief de reiskosten woon-werkverkeer is. Eventuele reiskosten die gemaakt worden in opdracht van de gemeente Hilversum voor werk-gerelateerde afspraken kunnen gedeclareerd worden met het formulier ‘DECLARATIE KOSTEN PERSONEEL EN DERDEN’.

‘Bring your own device’ is van toepassing. Dit houdt in dat de professional die de opdracht gegund krijgt zelf een mobiele telefoon inclusief abonnement moet meenemen voor alle zakelijke contacten. Ditzelfde geldt voor een laptop c.q. iPad.

Deze functie is ingedeeld in functieschaal 12. Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

CV-eisen: Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.