Juridisch Adviseur Parkeren

Gemeente Hilversum, mediastad in het groen, Zorgen voor nu en werken aan morgen
Met bovenstaand motto leggen we de verbinding tussen onze ambities voor Hilversum in de toekomst en de wensen en behoeftes die op dit moment bij de Hilversummers leven.

De afgelopen jaren is gewerkt aan een fundament waar we Hilversum verder op uitbouwen. Naar elkaar omkijken, goed bereikbare voorzieningen voor inwoners die dat nodig hebben, en veilige buurten vinden wij belangrijk. Het is onze wens dat inwoners voor elkaar zorgen en dat mensen zaken in hun eigen buurt of wijk kunnen regelen. En als het nodig is bieden we zorg of ondersteuning. Maar er is meer: ook toekomstbestendige werkgelegenheid, bereikbare woningen, een duurzame leefomgeving en voorzieningen op het gebied van sport, kunst en cultuur staan hoog op onze agenda.

Als gemeente willen we ín de maatschappij staan, niet ernaast. Hilversum moet een leefbare en veilige stad zijn, waar iedereen zich thuis voelt, waar inwoners zich gewaardeerd voelen en waar mensen zich in hun werk en vrije tijd kunnen ontplooien. Om samen met de Hilversummers op te trekken, blijven we in contact met inwoners, bedrijven en organisaties. Op die manier komen hun zorgen, ideeën en wensen rechtstreeks bij ons terecht.

Onlangs hebben we de invoeringsoperatie ‘Betaald en Vergunningparkeren’ tot en met de buitenring afgerond. Een majeure operatie binnen een tijdsbestek van 1,5 jaar met 22.229 brieven, 17.813 vergunningen, 403 bezwaren, 175 parkeerautomaten, 20 collegebesluiten, 8 bewonersavonden en 2 raadsbesluiten. En daarnaast een succesvolle overstap naar de Coöperatie ParkeerService voor de uitgifte van parkeervergunningen. De komende periode staat in het teken van het afhechten van de invoeringsoperatie en een proces- en inhoudelijke evaluatie van het uitgevoerde beleid. We pakken dit weer projectmatig aan. Dat betekent dat deze opdracht ook geschikt is voor zzp-ers.

Voor gemiddeld 36 uur per week zoeken we een juridisch adviseur parkeren voor de volgende onderdelen:

• Afhandelen van bezwaar- en beroepszaken. Tijdens de invoering van betaald parkeren hebben we meer dan 400 bezwaren ontvangen. Sommige van deze procedures lopen nog steeds, bijvoorbeeld omdat het beroepsprocedures zijn geworden. Deze nazorg is niet passend binnen de reguliere werkzaamheden van het cluster parkeren. De meeste van de zaken zijn afwijzingen van parkeervergunning aanvragen.
• We evalueren de invoering van het betaald parkeren. Als juridisch adviseur parkeren ben je hierbij betrokken. Je signaleert problemen op basis van de bezwaarprocedures en je weet dit te vertalen naar wijzigingen die doorgevoerd moeten worden. Je geeft daarin juridisch adviseur over onze verschillende verordening en uitvoeringsregels.

• Een aantoonbare afgeronde rechten opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;
• Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 4 jaar als juridisch adviseur parkeren en beleid binnen een gemeente;
• Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 3 jaar met het ontwikkelen van een gemeentelijk parkeerbeleid en toetsing van verordeningen;

Wensen

• Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring bij een gemeente van meer dan 80.000 inwoners als juridisch adviseur parkeren (25 punten);
• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met juridische vraagstukken en bezwaarprocedures (20 punten);
• Een aantoonbare afgeronde wo master opleiding recht, of de opleiding aan het afronden binnen 2 jaar. Benoem dit duidelijk in het cv (10 punten);
• Per 1 maart 2026 beschikbaar voor 36 uur per week (25 punten);
• Een maximaal uurtarief van € 95 excl. BTW, incl. reiskosten woon-werk en werk-werk (20 punten).

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre je aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Competenties

• Analytisch en juridisch vermogen;
• Inlevingsvermogen;
• Overtuigingskracht;
• Initiatief;
• Gevoel voor politiek-bestuurlijke verhoudingen;
• Oplossingsgericht;
• Mondelinge en schriftelijke communicatieve vaardigheden.

Gemeente Hilversum, mediastad in het groen, Zorgen voor nu en werken aan morgen
Met bovenstaand motto leggen we de verbinding tussen onze ambities voor Hilversum in de toekomst en de wensen en behoeftes die op dit moment bij de Hilversummers leven.

De afgelopen jaren is gewerkt aan een fundament waar we Hilversum verder op uitbouwen. Naar elkaar omkijken, goed bereikbare voorzieningen voor inwoners die dat nodig hebben, en veilige buurten vinden wij belangrijk. Het is onze wens dat inwoners voor elkaar zorgen en dat mensen zaken in hun eigen buurt of wijk kunnen regelen. En als het nodig is bieden we zorg of ondersteuning. Maar er is meer: ook toekomstbestendige werkgelegenheid, bereikbare woningen, een duurzame leefomgeving en voorzieningen op het gebied van sport, kunst en cultuur staan hoog op onze agenda.

Als gemeente willen we ín de maatschappij staan, niet ernaast. Hilversum moet een leefbare en veilige stad zijn, waar iedereen zich thuis voelt, waar inwoners zich gewaardeerd voelen en waar mensen zich in hun werk en vrije tijd kunnen ontplooien. Om samen met de Hilversummers op te trekken, blijven we in contact met inwoners, bedrijven en organisaties. Op die manier komen hun zorgen, ideeën en wensen rechtstreeks bij ons terecht.

Je wordt onderdeel van het team Mobiliteit en Parkeren van de afdeling Ruimtelijke Ontwikkeling. Je rapporteert aan de parkeerregisseur en de teammanager. Je overlegt met parkeeradviseurs over inhoudelijke zaken.

Stap 1: Uitnodiging voor een selectiegesprek

De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de professionals die door de administratieve partner zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.

• Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
• Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De professionals die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 2 in de beoordeling). De beste drie professionals worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige professionals worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 2: Selectiegesprek

In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende professionals voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De professionals dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde professionals op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap één van de beoordeling worden herhaald. De opdracht wordt gegund aan de professional die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige professionals worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Optie tot verlenging: 2x 3 maanden

Hybride: Geen verdere informatie

Overig algemeen:

Functieschaal

Deze functie is ingedeeld in functieschaal 10. Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

CV-eisen

Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Werkdagen

De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Di – Wo – Do – Vr/ in overleg.

Overige informatie

• De gemeente verzoekt altijd om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).

• Er wordt een VOG screening uitgevoerd conform de VOG screening van de gemeente Hilversum. De verwerkingstijd is maximaal 4 weken, en bij VOG-P screening maximaal 8 weken. De kosten van de VOG zullen ten alle tijden reeds verdisconteerd zijn in het aangeboden uurtarief.

• We vergoeden geen reiskosten aan de inhuur professional die voor Hilversum komt werken. In de marktuitvraag van de administratieve partner wordt gesteld dat het geoffreerde uurtarief inclusief de reiskosten woon-werkverkeer is. Eventuele reiskosten die gemaakt worden in opdracht van de gemeente Hilversum voor werk-gerelateerde afspraken kunnen gedeclareerd worden met het formulier ‘DECLARATIE KOSTEN PERSONEEL EN DERDEN’.

• ‘Bring your own device’ is van toepassing. Dit houdt in dat de professional die de opdracht gegund krijgt zelf een mobiele telefoon inclusief abonnement moet meenemen voor alle zakelijke contacten. Ditzelfde geldt voor een laptop c.q. iPad.