IZA / AZWA coordinator Gooi en Vechtstreek

Het Aanvullend Zorg- en Welzijnsakkoord (AZWA) legt aan gemeenten de verplichting op om een aanvulling op het IZA-regioplan te schrijven. In dit plan worden per regio de Basisfunctionaliteiten (D5) en de Basisinfrastructuur (D6) van het AZWA nader uitgewerkt. De deadline voor deze aanvulling op het IZA-regioplan is 30 september 2026. Wij zoeken een projectleider die deze aanvulling op het Regioplan opstelt vanuit de regisserende rol van de mandaatgemeente Hilversum. Daarnaast vervult de projectleider de rol van IZA-regiocoördinator, waarbij je aanspreekpunt bent voor bestuurders en de ambtelijke organisaties van de regiogemeenten op alle ontwikkelingen rondom het IZA en het bestuurlijk platform Gezond Gooi. Hierbij verdeelt de projectleider zijn aandacht over inzet voor de mandaatgemeente Hilversum en inzet voor de regiogemeenten in de Gooi en Vechtstreek.

De taken zijn

In deze rol vervul je een drie primaire taken: 1) het opstellen van de aanvulling op het IZA-regioplan, 2) het adviseren van de gemeente Hilversum in haar taken als mandaatgemeente voor het IZA, en 3) het adviseren van de regiogemeenten over de ontwikkelingen rondom het IZA en het AZWA.

• Als projectleider verantwoordelijk voor:
• Het opstellen van de aanvulling op het Regioplan, zoals bedoeld in het AZWA;
• Het opzetten van een proces om te komen tot dit plan;
• Daarbij oog houden voor bestuurlijke en ambtelijke stakeholders binnen de regiogemeenten, de GGD, zorgverzekeraar en andere Gezond Gooi organisaties.
• Het tijdig laten vaststellen van de aanvulling op het Regioplan in alle colleges van de regiogemeenten.

• Als adviseur voor mandaatgemeente Hilversum adviseer je de verantwoordelijk wethouders op het dossier van het IZA en het AZWA;
• Je coördineert lokale inzet in regionale IZA en AZWA-coalities;
• Je zoekt de verbinding tussen lokale initiatieven en het regionale IZA/AZWA-programma, en versterkt beiden waar dat kan;

• Als regiocoördinator adviseer je de verantwoordelijke wethouders van de regiogemeenten op het dossier van het IZA en het AZWA;
• Je coördineert regionale inzet in IZA-coalities;
• Je zoekt de verbinding tussen regionale initiatieven en het IZA-programma;
• Je neemt deel aan de landelijke regiocoördinatorenoverleggen van de VNG;

Voor 30 september is er een door alle colleges in de regio vastgestelde aanvulling op het IZA Regioplan, waarin de basisfunctionaliteiten en basisinfrastructuur van het AZWA voor het Gooi concreet zijn uitgewerkt.

• Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal wo bachelor niveau / wo master niveau;
• Minimaal 6 jaar ervaring als beleidsadviseur en projectleider binnen het sociaal domein;
• Minimaal 3 jaar werkervaring in de rol van (regio)coördinator IZA.

Wensen

• Een afgeronde opleiding op WO (Master) niveau in de richting van politicologie, internationale betrekkingen of bestuurskunde; (20punten )
• Minimaal 8 jaar ervaring als beleidsadviseur sociaal domein (25punten)
• Per 1 februari beschikbaar voor 28-32 uur per week (30punten)
• Maximaal uurtarief van € 126,50 exclusief btw, inclusief reis- en overige kosten. (25punten)

Competenties

• Communicatieve vaardigheden
• Politieke en bestuurlijke sensitiviteit
• Flexibiliteit en aanpassingsvermogen
• Samenwerkingsgerichtheid
• Omgevingsbewustzijn
• Netwerkvaardigheden
• Analytisch vermogen

Organisatie
We werken voor Hilversum, de mediastad van Nederland
Een groene tuinstad, met rijke historie, waar meer dan 93.000 unieke inwoners hun leven op eigen wijze vormgeven. Voor hen zijn we de meest nabije overheid; bereikbaar en toegankelijk. Open en nieuwsgierig, geven altijd antwoord en doen wat nodig is.
We zijn toegankelijk en betrouwbaar, transparant en realistisch in de afspraken die we maken. In onze werkwijzen zoeken we de balans tussen maatwerk en eenvoud. Maken slim gebruik van technologie, data en stellen dit zoveel mogelijk beschikbaar.
Bovenal doen we het samen, sluiten aan op wat er in de stad en in de regio gebeurt en zoeken de dialoog en de samenwerking. Met ons vakmanschap zijn we een betrouwbare partner.

Onze kernwaarden zijn dan ook Vertrouwen, Eenvoud, Betrokkenheid, Professioneel, Inclusief en Duurzaam.

We willen blijven leren en innoveren met het vizier op de stad.
Elke dag willen we dit waarmaken.
En als dat een keer niet lukt, spreek ons er dan op aan.
Als je bij ons werkt, kun je zijn wie je bent, ongeacht je achtergrond, hoe je eruitziet en van wie je houdt.

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 12. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

Beoordeling
Stap 1: Beoordeling CV’s op minimumeisen
De administratieve partner beoordeelt de CV’s op de minimumeisen in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie 5 CV’s die aan de organisatie worden voorgelegd
De administratieve partner beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door de administratieve partner”.

De 5 kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de kandidaten die door de administratieve partner zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.

Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste drie kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Planning
De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op dinsdag 27 januari 2026, 09:00 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op vrijdag 23 januari 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Optie tot verlenging: Optie tot verlenging: 1x 6 maanden

Hybride: Geen verdere informatie

Aantal professionals of FTE: 1

Overig algemeen:

• De gemeente verzoekt altijd om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG). Er wordt een VOG screening uitgevoerd conform de VOG screening van de gemeente Hilversum. De verwerkingstijd is maximaal 4 weken, en bij VOG-P screening maximaal 8 weken. De kosten van de VOG zullen ten alle tijden reeds verdisconteerd zijn in het aangeboden uurtarief.
• Het facturatieproces van deze opdracht verloopt middels de facturatiemodule van de administratieve partner. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding.
• We vergoeden geen reiskosten aan de inhuur kandidaat die voor Hilversum komt werken. In de marktuitvraag van de administratieve partner wordt gesteld dat het geoffreerde uurtarief inclusief de reiskosten woon-werkverkeer is. Eventuele reiskosten die gemaakt worden in opdracht van de gemeente Hilversum voor werk-gerelateerde afspraken kunnen gedeclareerd worden met het ‘DECLARATIE KOSTEN PERSONEEL EN DERDEN’.
• ‘Bring your own device’ is van toepassing. Dit houdt in dat de kandidaat die de opdracht gegund krijgt zelf een mobiele telefoon inclusief abonnement moet meenemen voor alle zakelijke contacten. Ditzelfde geldt voor een laptop c.q. iPad.
• Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).