Corporate Recruiter

Samen sterker!

Wijdemeren en Hilversum zijn vanaf 1 januari 2027 één gemeente. Zo kunnen we de dienstverlening aan onze 120.000 inwoners en bijna 20.000 bedrijven niet alleen blijven garanderen, maar ook verbeteren. Door onze krachten te bundelen, staan we sterker in het aanpakken van belangrijke uitdagingen, zoals wonen, natuur, economie en bereikbaarheid. Hilversum en Wijdemeren delen een historie en zijn al langer met elkaar verbonden.

De samenvoeging biedt nieuwe energie om die verbondenheid te versterken. De dorpen Ankeveen, Breukeleveen, 's-Graveland, Kortenhoef, Loosdrecht en Nederhorst den Berg behouden hun eigen karakter en vormen een waardevolle aanvulling op de meer stadse karakter van Hilversum. Van veen en water naar zand en heide. Die diversiteit maakt Hilversum aantrekkelijk om in te wonen, te werken én te recreëren.

Opdracht

De professional ondersteunt opdrachtgever tijdelijk bij het invullen van een aantal vooraf bepaalde vacatures voor “Wijdemerense functies, taken en managers”. De gemeente Wijdemeren en Hilversum zijn namelijk ambtelijk gefuseerd per 1 januari 2026. Beide gemeentes moeten worden ondersteund tot aan de bestuurlijke fusie per 1 januari 2027.

De opdracht is gericht op het zelfstandig uitvoeren van recruitmentactiviteiten met als doel het realiseren van kwalitatief passende kandidaatvoorstellen binnen de afgesproken planning. De professional voert de werkzaamheden zelfstandig en naar eigen professioneel inzicht uit en is verantwoordelijk voor de inrichting en uitvoering van de aanpak.

Beoogd resultaat

• voor de overeengekomen vacatures een actieve wervingsaanpak is ingericht;
• doelgerichte arbeidsmarktbenadering heeft plaatsgevonden, waaronder search en sourcing;
• kandidaten zijn geïdentificeerd, benaderd en voorgesteld;
• per vacature een vooraf afgestemde shortlist of invulling is gerealiseerd;
• opdrachtgever periodiek inzicht heeft ontvangen in voortgang, arbeidsmarktkrapte en bevindingen.

Werkzaamheden binnen de opdracht

• uitvoeren van sourcing- en searchactiviteiten;
• opstellen van wervingsprofielen en arbeidsmarktteksten;
• adviseren over haalbaarheid en arbeidsmarktbenadering;
• voeren van intakegesprekken;
• benaderen en selecteren van kandidaten;
• begeleiden van kandidaten gedurende het proces;
• afstemmen met betrokken vacaturehouders over voortgang en resultaten.

Zelfstandigheid

De professional voert de opdracht zelfstandig uit en bepaalt zelf op welke wijze de werkzaamheden worden ingericht en uitgevoerd (plaats- en tijdonafhankelijk). Er is geen sprake van een arbeidsovereenkomst, hiërarchische aansturing of verplichting tot persoonlijke arbeid. De professional is verantwoordelijk voor eigen middelen, planning en uitvoering van de werkzaamheden.

Afbakening

De opdracht betreft een tijdelijke, afgebakende inzet gericht op recruitmentresultaten voor “Wijdemerense functies, taken en managers” en maakt zodoende geen onderdeel uit van de reguliere formatie. Afgebakende taken, functies en managers voor Wijdemeren zullen per 1 januari 2027 namelijk niet meer bestaan (i.v.m. bestuurlijke fusie). Dat betekent ook dat deze opdracht na september 2026 nut en noodzaak verliest; simpelweg omdat invulling van functies dan te dicht de fusiedatum naderen c.q. de startdatum van nieuw geworven collega’s in het nieuwe jaar zullen liggen.

• Een aantoonbare afgeronde opleiding op Hbo niveau
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar op het gebied van Recruitment.

Wensen

• Een aantoonbare afgeronde HR (of soortgelijke) opleiding op minimaal hbo bachelor niveau; (15 punten)
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar op het gebied van Recruitment (15 punten)
• Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring bij een gemeente of andere (semi) overheidsorganisatie (15 punten)
• Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring met een ambtelijke of bestuurlijke fusie bij gemeenten in de afgelopen 5 jaar (10 punten)
• Aantoonbare werkervaring met het voeren van Werving- en selectiegesprekken (10 punten)
• Aantoonbare werkervaring met het schrijven van vacatureteksten (10 punten)
• In bezit zijn / meebrengen van eigen Recruiters Seat (Linkedin) (10 punten)
• Aantoonbare kennis en ervaring met ATS HR Office (5 punten)
• Een maximum uurtarief van € 85,- exclusief btw, inclusief reiskosten woon-werkverkeer en fee administratieve partner (10 punten).

Competenties

• Klantgericht
• Resultaatgericht werken
• Samenwerken
• Plannen en organiseren

Samen sterker!

Wijdemeren en Hilversum zijn vanaf 1 januari 2027 één gemeente. Zo kunnen we de dienstverlening aan onze 120.000 inwoners en bijna 20.000 bedrijven niet alleen blijven garanderen, maar ook verbeteren. Door onze krachten te bundelen, staan we sterker in het aanpakken van belangrijke uitdagingen, zoals wonen, natuur, economie en bereikbaarheid. Hilversum en Wijdemeren delen een historie en zijn al langer met elkaar verbonden.

De samenvoeging biedt nieuwe energie om die verbondenheid te versterken. De dorpen Ankeveen, Breukeleveen, 's-Graveland, Kortenhoef, Loosdrecht en Nederhorst den Berg behouden hun eigen karakter en vormen een waardevolle aanvulling op de meer stadse karakter van Hilversum. Van veen en water naar zand en heide. Die diversiteit maakt Hilversum aantrekkelijk om in te wonen, te werken én te recreëren.

De gemeente Wijdemeren en Hilversum zijn namelijk ambtelijk gefuseerd per 1 januari 2026. Beide gemeentes moeten worden ondersteund tot aan de bestuurlijke fusie per 1 januari 2027.

De opdracht betreft een tijdelijke, afgebakende inzet gericht op recruitmentresultaten voor “Wijdemerense functies, taken en managers” en maakt zodoende geen onderdeel uit van de reguliere formatie. Afgebakende taken, functies en managers voor Wijdemeren zullen per 1 januari 2027 namelijk niet meer bestaan (i.v.m. bestuurlijke fusie). Dat betekent ook dat deze opdracht na september 2026 nut en noodzaak verliest; simpelweg omdat invulling van functies dan te dicht de fusiedatum naderen c.q. de startdatum van nieuw geworven collega’s in het nieuwe jaar zullen liggen.

Beoordeling

Stap 1: Uitnodiging voor een selectiegesprek

De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de professionals die door de administratieve partner zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria:

• Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
• Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De professionals die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 2 in de beoordeling). De beste drie professionals worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige professionals worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 2: Selectiegesprek

In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende professionals voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De professionals dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde professionals op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap één van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de professional die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige professionals worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Planning

De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op vrijdag 29 mei 2026, 10:00 uur. De professionals die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op dinsdag 26 mei 2026 bericht. Overige professionals ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Optie tot verlenging: Mogelijk maar nog niet bekend

Hybride: De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: In overleg.

Overig algemeen:

De gemeente verzoekt altijd om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG). Er wordt een VOG screening uitgevoerd conform de VOG screening van de gemeente Hilversum. De verwerkingstijd is maximaal 4 weken, en bij VOG-P screening maximaal 8 weken. De kosten van de VOG zullen ten alle tijden reeds verdisconteerd zijn in het aangeboden uurtarief.

We vergoeden geen reiskosten aan de inhuur professional die voor Hilversum komt werken. In de marktuitvraag van de administratieve partner wordt gesteld dat het geoffreerde uurtarief inclusief de reiskosten woon-werkverkeer is. Eventuele reiskosten die gemaakt worden in opdracht van de gemeente Hilversum voor werk-gerelateerde afspraken kunnen gedeclareerd worden met het ‘DECLARATIE KOSTEN PERSONEEL EN DERDEN’.

‘Bring your own device’ is van toepassing. Dit houdt in dat de professional die de opdracht gegund krijgt zelf een mobiele telefoon inclusief abonnement moet meenemen voor alle zakelijke contacten. Ditzelfde geldt voor een laptop c.q. iPad.

Functieschaal

Deze functie is ingedeeld in functieschaal 10. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

CV-eisen

Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Fee administratieve partner

De administratieve partner brengt voor deze opdracht geen fee in rekening bij de winnende leverancier.