Consulent Wmo (WDM)

De gemeente heeft een achterstand in de behandeling van Wmo-meldingen en aanvragen. De opdracht betreft een tijdelijke, afgebakende inzet gericht op het terugbrengen van deze achterstand. Het doel van de opdracht is het zelfstandig behandelen en afronden van openstaande Wmo-dossiers, zodat deze gereed zijn voor formele besluitvorming door de gemeente.

Resultaat van de opdracht

• Het zelfstandig behandelen en afronden van openstaande Wmo-dossiers binnen de volgende resultaatgebieden:
  • hulp bij het huishouden;
  • Wmo-vervoer;
  • begeleiding;
  • woonvoorzieningen;
• Het opleveren van volledige en juridisch toetsbare onderzoeksrapportages en adviezen conform de Wet maatschappelijke ondersteuning 2015 en de Algemene wet bestuursrecht.
• Het opleveren van gemiddeld 4 tot 6 volledig afgeronde dossiers per week, uitgaande van de gemiddelde complexiteit van de genoemde voorzieningen.

Over de totale opdrachtperiode betreft dit naar verwachting circa 68 tot 102 afgeronde dossiers.
De opdracht is voltooid wanneer de overeengekomen dossiers zijn afgerond en de achterstand aantoonbaar is verminderd.

Zelfstandigheid en uitvoering

De opdrachtnemer voert de opdracht zelfstandig uit en:

• De opdrachtnemer voert de opdracht uit met inachtneming van de geldende wet- en regelgeving en binnen de van toepassing zijnde procedures, verordeningen en het vastgestelde beleid van de Gemeente Wijdemeren, voor zover dit noodzakelijk is voor het opleveren van juridisch houdbare rapportages en adviezen.
• bepaalt zelf de planning en volgorde van de werkzaamheden;
• verricht de werkzaamheden vanuit eigen professionele expertise;
• is verantwoordelijk voor de kwaliteit van de opgeleverde resultaten.

De opdrachtnemer is niet werkzaam onder leiding of toezicht van de opdrachtgever. Er is geen sprake van een arbeidsovereenkomst of gezagsverhouding.

Afbakening van verantwoordelijkheden

De opdrachtnemer is verantwoordelijk voor:

• het uitvoeren van het onderzoek;
• het opstellen van rapportages;
• het formuleren van adviezen.

De opdrachtgever is en blijft verantwoordelijk voor:

• het nemen van formele besluiten;
• de uitoefening van publiekrechtelijke bevoegdheden.

Aard van de opdracht

Deze opdracht heeft een tijdelijk en projectmatig karakter, gericht op het realiseren van een concreet resultaat, te weten het terugbrengen van de achterstand in Wmo-dossiers binnen de gestelde periode.

• Uiterlijk beschikbaar per 1 maart 2026, voor 24 uur per week, gedurende de gehele duur van de opdracht inclusief verlengingen;
• Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau in SPH, MWD of Social Work;
• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als wmo-consulent binnen een gemeentelijke organisatie;
• Aantoonbare werkervaring met Civision Samenlevingszaken, Digitaal Leefplein (DLP) én i-Samenleving (Benoem dit duidelijk in het cv);
• Een maximum uurtarief van € 68,- exclusief btw, inclusief reiskosten woon-werk verkeer, werk-werkverkeer én parkeerkosten.

Wensen

• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar als wmo-consulent binnen een gemeente;
• Aantoonbare werkervaring met indiceren en zelfstandig beslissen over wmo-voorzieningen Huishoudelijke Hulp, Collectief Vraagafhankelijk Vervoer, Gehandicaptenparkeerkaart (Benoem dit duidelijk in het cv);
• Aantoonbare werkervaring met het vaststellen en indiceren van individuele complexe begeleiding, woonvoorziening en hulpmiddelen;
• Aantoonbaar afgeronde cursus of opleiding cultuursensitief werken.

Competenties

• Analytisch sterk en besluitvaardig
• Communicatief vaardig (zowel mondeling als schriftelijk)
• Sociaal en empathisch vermogen
• Zelfstandig én teamgericht
• Oplossingsgericht en stressbestendig
• Politiek-bestuurlijke sensitiviteit

Organisatie
Wijdemeren en Hilversum zijn vanaf 1 januari 2027 één gemeente. Zo kunnen we de dienstverlening aan onze 120.000 inwoners en bijna 20.000 bedrijven niet alleen blijven garanderen, maar ook verbeteren. Door onze krachten te bundelen, staan we sterker in het aanpakken van belangrijke uitdagingen, zoals wonen, natuur, economie en bereikbaarheid. Hilversum en Wijdemeren delen een historie en al langer met elkaar verbonden.

De samenvoeging biedt nieuwe energie om die verbondenheid te versterken. De dorpen Ankeveen, Breukeleveen, 's-Graveland, Kortenhoef, Loosdrecht en Nederhorst den Berg behouden hun eigen karakter en vormen een waardevolle aanvulling op de meer stadse karakter van Hilversum. Van veen en water naar zand en heide. Die diversiteit maakt Hilversum aantrekkelijk om in te wonen, te werken én te recreëren.

We zijn toegankelijk en betrouwbaar, transparant en realistisch in de afspraken die we maken. In onze werkwijzen zoeken we de balans tussen maatwerk en eenvoud. Maken slim gebruik van technologie, data en stellen dit zoveel mogelijk beschikbaar.

Bovenal doen we het samen, sluiten aan op wat er in de stad en in de regio gebeurt en zoeken de dialoog en de samenwerking. Met ons vakmanschap zijn we een betrouwbare partner.

Onze kernwaarden zijn dan ook Vertrouwen, Eenvoud, Betrokkenheid, Professioneel, Inclusief en Duurzaam.

We willen blijven leren en innoveren met het vizier op de stad.
Elke dag willen we dit waarmaken.
En als dat een keer niet lukt, spreek ons er dan op aan.

Als je bij ons werkt, kun je zijn wie je bent, ongeacht je achtergrond, hoe je eruitziet en van wie je houdt.

Beoordeling

Stap 1: Beoordeling CV’s op minimumeisen
administratieve partner beoordeelt de CV’s op de minimumeisen in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie 10 CV’s die aan de organisatie worden voorgelegd
administratieve partner beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door administratieve partner”.

De 10 kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de kandidaten die door administratieve partner zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.

1. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
2. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste drie kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Planning

De gesprekken bij de opdrachtgever zijn op een nader te bepalen moment gepland. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen zo spoedig mogelijk bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Optie tot verlenging: 2x 4 maanden

Hybride: De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: in overleg.

Overig algemeen:

Overige informatie

• De gemeente verzoekt altijd om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG). Er wordt een VOG screening uitgevoerd conform de VOG screening van de gemeente Hilversum. De verwerkingstijd is maximaal 4 weken, en bij VOG-P screening maximaal 8 weken. De kosten van de VOG zullen ten alle tijden reeds verdisconteerd zijn in het aangeboden uurtarief.
• ‘Bring your own device’ is van toepassing. Dit houdt in dat de kandidaat die de opdracht gegund krijgt zelf een mobiele telefoon inclusief abonnement moet meenemen voor alle zakelijke contacten. Ditzelfde geldt voor een laptop c.q. iPad.
• Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).