Concerncontroller

De gemeente Hilversum is op zoek naar een interim concerncontroller om tijdelijk ons team Concern control en Audit te versterken. Als concerncontroller heb je een organisatie brede controlerende rol op het gebied van financiële en juridische control, beleid, communicatie, personeel en ICT. Je hebt een zelfstandige, onafhankelijke positie en om die positie te waarborgen rapporteer je rechtstreeks aan de gemeentesecretaris en het college van burgermeester en wethouders. We werken vanuit het concept ‘three lines of defence’, waarbij jij je als concerncontroller samen met je team vooral richt op de 3e lijn.Je treedt op als sparringpartner van directie, management en het college. Je geeft proactief gevraagd en ongevraagd advies over ontwikkelingen, kansen en risico’s en legt de verbinding tussen de strategische doelen van de gemeente en de bedrijfsvoering.

Je werkzaamheden zijn gericht op het bevorderen van de doelgerichtheid, doelmatigheid en effectiviteit van het gevoerde beleid en beheer in verband met de door het bestuur vastgestelde doelen. Je ziet toe op een verantwoord beheer van middelen, die voor het bereiken van vastgestelde doelstellingen zijn toegekend. Ook zorg je voor de naleving van de toepasselijke wettelijke bepalingen en bestuurlijke richtlijnen ten aanzien van de producten in de P&C cyclus.

Daarnaast stuur je als direct leidinggevende het team Concerncontrol en Audit aan bestaande uit 4 medewerkers.

Speerpunten binnen deze opdracht zijn:

• Als concerncontroller heb je een belangrijke rol in het jaarrekening werk dat de komende maanden zal gaan plaatsvinden.

• Per 1 januari 2026 wordt de ambtelijke organisatie van de gemeente Wijdemeren ingevoegd in de ambtelijke organisatie van Hilversum. Gelijktijdig werken we toe naar een bestuurlijke samenvoeging per 1 januari 2027. In dit proces heb je als concerncontroller een belangrijke rol o.a. toezicht op (financiële) besluitvorming door het college en de raad van de gemeente Wijdemeren.

• De komende periode spelen er verschillende vraagstukken bij een aantal gemeenschappelijke regelingen. Als concerncontroller heb je hier een onafhankelijke adviesrol in en zal je gevraagd worden op een aantal dossiers actief mee te kijken.

Verder zijn dit de werkzaamheden binnen deze opdracht:

• aansturing van het Concerncontrol en Audit team en het treffen van voorbereidingen voor het invullen van vacatures;

• signalering aan en advisering van de directie omtrent de interne beheersing en effectiviteit van de organisatie;

• signalering en advisering over strategische beheersingsvraagstukken;

• het voeren van ambtelijk opdrachtgeverschap voor de uitvoering van artikel 213A onderzoeken;

• het toetsen van de opzet en de werking van de administratieve organisatie, het planning en control instrumentarium, de controlfunctie en het tijdig en helder rapporteren daarover;

• het op eigen initiatief verrichten van onderzoek naar de doelmatigheid, doeltreffendheid en rechtmatigheid van het door het college gevoerde bestuur, beheer (bedrijfsvoering) en beleid. Daarbij hoort ook de verantwoordelijkheid voor het collegeonderzoeksprogramma en het opdrachtgeverschap van de daarin opgenomen onderzoeken zoals artikel 213A onderzoeken;

• contactpersoon voor de accountant voor het controleproces tijdens de jaarrekening;

• de coördinatie van het auditbeleid op concernniveau;

• het (laten) opstellen van het jaarlijkse interne controleplan, de uitvoering daarvan en de tijdige rapportage van bevindingen aan management en directie;

• het opstellen van de rechtmatigheidsverantwoording richting college en raad;

• actualisatie accounthouderschap en roldefinitie verbonden partijen, daarmee geef je invulling aan de visie samenwerking en governance

• Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als concerncontroller in een gemeentelijke organisatie;
• Minimaal een afgeronde opleiding op hbo bachelor niveau in bedrijfseconomie, accountancy of bestuurskunde;
• Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als concerncontroller binnen een gemeente met 75.000+ inwoners.

Wensen (Gunningscriteria)

• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als concerncontroller binnen een gemeente met 75.000+ inwoners (35 punten);

• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in een leidinggevende rol (20 punten);

• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar met een succesvolle rechtmatigheidscontrole, jaarrekening, begroting en andere P&C producten (15 punten);

• Afgeronde opleiding op WO bachelor in bedrijfseconomie, accountancy of bestuurskunde (15 punten);

• Aantoonbare werkervaring met de financiële toetsing van stukken en advisering inzake financiële harmonisatie bij gemeentelijke herindelingen, benoem hiervan een duidelijk voorbeeld in het CV. (15 punten).

Competenties

• Je bent rolvast, kritisch en beschikt over een natuurlijke overtuigingskracht;

• Je bent samenwerkingsgericht, zonder daarbij je onafhankelijkheid te verliezen;

• Je beschikt over politiek-bestuurlijke sensitiviteit;

• Je bent resultaatgericht;

• Je kunt overtuigen en communiceren op alle niveaus en schakelt goed tussen verschillende perspectieven;

• Je hebt een analytisch en strategisch denkvermogen.

We werken voor Hilversum, de mediastad van Nederland
Een groene tuinstad, met rijke historie, waar meer dan 93.000 unieke inwoners hun leven op eigen wijze vormgeven. Voor hen zijn we de meest nabije overheid; bereikbaar en toegankelijk. Open en nieuwsgierig, geven altijd antwoord en doen wat nodig is. We zijn toegankelijk en betrouwbaar, transparant en realistisch in de afspraken die we maken. In onze werkwijzen zoeken we de balans tussen maatwerk en eenvoud. Maken slim gebruik van technologie, data en stellen dit zoveel mogelijk beschikbaar. Bovenal doen we het samen, sluiten aan op wat er in de stad en in de regio gebeurt en zoeken de dialoog en de samenwerking. Met ons vakmanschap zijn we een betrouwbare partner.

Onze kernwaarden zijn dan ook Vertrouwen, Eenvoud, Betrokkenheid, Professioneel, Inclusief en Duurzaam.

We willen blijven leren en innoveren met het vizier op de stad.
Elke dag willen we dit waarmaken.
En als dat een keer niet lukt, spreek ons er dan op aan.

Als je bij ons werkt, kun je zijn wie je bent, ongeacht je achtergrond, hoe je eruitziet en van wie je houdt.

Beoordelingsproces

1. Stap 1: Beoordeling CVs op minimumeisen
   Flextender beoordeelt de CVs op de minimumeisen. Kandidaten die voldoen, worden geselecteerd voor stap 2.
2. Stap 2: Selectie 10 CVs voor de organisatie
   Flextender beoordeelt de CVs van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen op de gunningscriteria. De 10 kandidaten die het beste scoren, worden geselecteerd voor stap 3. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend.
3. Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
   De opdrachtgever beoordeelt de 10 geselecteerde CVs op relevante werkervaring bij soortgelijke opdrachten en organisaties. De beste drie kandidaten worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4).
4. Stap 4: Selectiegesprek
   In het selectiegesprek wordt nader getoetst op het profiel, met name op de competenties. Het gesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. Kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort, wordt stap drie herhaald. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het profiel.

Planning

• De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op donderdag 18 december 2025 om 15:00 uur.
• De kandidaten die hiervoor worden uitgenodigd, ontvangen uiterlijk op dinsdag 16 december 2025 bericht.
• Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang.

Optie tot verlenging
3x 3 maanden

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 15. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Overige informatie

• De gemeente verzoekt altijd om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG). Er wordt een VOG screening uitgevoerd conform de VOG screening van de gemeente Hilversum. De verwerkingstijd is maximaal 4 weken, en bij VOG-P screening maximaal 8 weken. De kosten van de VOG zullen ten alle tijden reeds verdisconteerd zijn in het aangeboden uurtarief.

• We vergoeden geen reiskosten aan de inhuur kandidaat die voor Hilversum komt werken. In de marktuitvraag van de externe partij wordt gesteld dat het geoffreerde uurtarief inclusief de reiskosten woon-werkverkeer is. Eventuele reiskosten die gemaakt worden in opdracht van de gemeente Hilversum voor werk-gerelateerde afspraken kunnen gedeclareerd worden met het ‘DECLARATIE KOSTEN PERSONEEL EN DERDEN’.

• ‘Bring your own device’ is van toepassing. Dit houdt in dat de kandidaat die de opdracht gegund krijgt zelf een mobiele telefoon inclusief abonnement moet meenemen voor alle zakelijke contacten. Ditzelfde geldt voor een laptop c.q. iPad.

• Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).