Projectleider Voorzorgcirkels

Voor de verdere ontwikkeling en regionale uitrol van voorzorgcirkels zoeken wij een projectleider. Je wordt ingehuurd door de gemeente Hilvarenbeek, maar werkt regio breed en speelt een verbindende rol tussen gemeenten en samenwerkingspartners.

Waarom deze rol belangrijk is
Voorzorgcirkels zijn kleinschalige netwerken (10-15 adressen) waarin buurtgenoten elkaar laagdrempelig ondersteunen. In Hilvarenbeek en Goirle (Riel) draait dit al succesvol. Nu is het tijd voor opschaling en duurzame inbedding. Met voorzorgcirkels:

• Signaleer je vroegtijdig zorgen en risico's.
• Voorkom je isolement en versterk je sociale cohesie.
• Verlicht je mantelzorgdruk en voorkom je crisissituaties.
• Ondersteun je ouderen bij langer zelfstandig thuis wonen.

Het betreft een tijdelijke klus met een duidelijk eindresultaat, namelijk het voorzien van de 9 gemeenten in Midden-Brabant van een helder maatwerk aanpak om voorzorgcirkels in de eigen regio te initiëren. Ook is onderdeel van de opdracht dat er een aantal voorzorgcirkels in Midden-Brabant wordt opgericht. Het precieze aantal daarvan bepalen we gaandeweg in onderling overleg.

Jouw rol
Je draagt bij aan de opschaling van voorzorgcirkels, of soortgelijke initiatieven, in de regio Midden-Brabant. Jij bent de aanjager en verbinder die het proces organiseert, partners in positie brengt en afspraken borgt. Daarbij staat het bottom-up werken vanuit inwoners centraal: jij faciliteert, maar de beweging komt uit de gemeenschap zelf. Dit doe je door onder andere de volgende activiteiten:

Samen opstarten

• Je vormt een projectgroep met ouderenvertegenwoordigers, inwoners, gemeenten, welzijnsorganisaties en VVT-partners.
• Samen met deze projectgroep onderzoek je wat er in alle gemeenten al gebeurt en bepaal je hoe het proces per gemeente het beste kan worden opgepakt.
• Samen ontwikkelt of hergebruikt de projectgroep materialen zoals een draaiboek, wervings- en informatietools en indicatoren voor monitoring.

Vanuit inwoners laten groeien

• Je activeert partners: welzijnsorganisaties en buurtnetwerken werven inwoners, terwijl professionals worden betrokken bij complexere vragen. De inzet van inwoners staat hierin altijd centraal.
• Je faciliteert scholing en uitwisseling: periodieke trainingen, intervisies en bijeenkomsten voor verbinder en tussenpersonen.
• Je borgt monitoring en financiering: je richt een monitoringscyclus in en legt structurele samenwerkings- en financieringsafspraken vast.

Belangrijk uitgangspunt: Je faciliteert en orkestreert het proces, je zorgt ervoor dat de juiste partners in actie komen en dat inwoners zelf eigenaar blijven van hun voorzorgcirkel. Jij bewaakt het overzicht en blijft het bottom-up proces actief ondersteunen.

Planning & mijlpalen

• Fase 1 - Voorbereiding (Q2 2026): projectgroep vormen, aanpak & materialen uitwerken, draaiboek en indicatoren, scholingsontwerp.
• Fase 2 - Ontwikkeling & pilots (Q3 2026): bijeenkomsten, werving inwoners, scholing verbinder, start eerste cirkels.
• Fase 3 - Opschaling & borging (vanaf Q4 2026): uitbreiden aantal cirkels, structurele inbedding en financiering.

• Je hebt een aantoonbare afgeronde HBO of WO opleiding. Dit moet blijken uit het CV.
• Je hebt minimaal 3 jaar aantoonbare ervaring als projectleider binnen het sociaal domein (bijv. preventie, wijkgericht werken, ouderenzorg). Dit moet blijken uit het CV.
• Je hebt aantoonbare ervaring met samenwerken met gemeenten en maatschappelijke partners. Dit moet blijken uit het CV.
• Je hebt aantoonbare ervaring met procesbegeleiding en co-creatie. Dit moet blijken uit het CV.
• Je hebt aantoonbare kennis van AVG en privacy bewuste monitoring. Dit moet blijken uit het CV.
• Je wordt aangeboden tegen een maximum all-in tarief van 100 euro ex BTW.

Wensen

• Je hebt aantoonbare ervaring met opschaling of borging van pilots/projecten. (5 Punten)
• Je hebt aantoonbare communicatieve vaardigheden richting bestuur, professionals én inwoners. (5 Punten)
• Je bent in staat om op de in de aanvraag genoemde startdatum te starten met de opdracht. (5 Punten)
• Je bent beschikbaar voor het aantal uren per week zoals in de aanvraag is aangegeven. (5 Punten)

Competenties

• Politieke en bestuurlijke sensitiviteit.
• Verbinden & samenwerken.
• Procesregie & organisatietalent.
• Communicatief sterk.
• Analytisch en data-bewust.
• Praktische en oplossingsgerichte houding.
• Resultaatgerichtheid.
• Past binnen het team.

Het Integraal Zorgakkoord (IZA) is een landelijk akkoord met als doel de zorg toegankelijk, kwalitatief goed en betaalbaar te houden. Dit vraagt om een beweging van ziekte en zorg naar gezondheid, preventie en welzijn. Een grote en noodzakelijke opgave, die inzet vraagt van inwoners, zorgpartijen én gemeenten.

In Midden-Brabant pakken we deze opgave regionaal en domein overstijgend op. Negen gemeenten - Dongen, Gilze-Rijen, Goirle, Heusden, Hilvarenbeek, Loon op Zand, Oisterwijk, Waalwijk en Tilburg - werken samen binnen de zorgkantoorregio Midden-Brabant. Dit doen we in nauwe samenwerking met zorgverzekeraars VGZ en CZ, diverse zorgpartijen (zoals GGz Breburg, huisartsen, Zorgnetwerk Midden-Brabant, Thebe en het Elisabeth-Twee Steden Ziekenhuis), GGD Hart voor Brabant, welzijnsorganisatie Contour de Twern en – via Zorgbelang – met inwoners en patiëntenorganisaties.

Binnen deze samenwerking zetten we in op het versterken van preventie, zelfredzaamheid en sociale netwerken. Eén van de initiatieven hierin is de ontwikkeling van voorzorgcirkels: netwerken waarin inwoners elkaar ondersteunen en samen voorbereid zijn op toekomstige zorg- en ondersteuningsvragen.

De gesprekken zullen in week 22 plaatsvinden.

Optie tot verlenging: De opdracht kan eventueel in overleg verlengd worden.

Hybride: De inzet is flexibel en deels locatie-onafhankelijk.