School Sociaal Werker Plus

Opdracht omschrijving

We zoeken een school-sociaal werker plus (+) voor een tijdelijke opdracht. De school-sociaal werker plus maakt in deze periode onderdeel uit van team beleid en regie, cluster opvoeden en opgroeien, gemeente Heerenveen.

Opdrachtnemer doet in deze periode onderzoek naar “hoe partners die belangrijk zijn voor opvoeden en opgroeien beter kunnen samenwerken zodat kinderen zich positief kunnen ontwikkelen”. Ouders en jeugdigen zelf maken hier vanzelfsprekend onderdeel vanuit. Het onderzoek en daarmee de setting is daarom praktijkgericht. Dit betekent dat er gewerkt wordt vanuit de betrokken basisschool met (individuele) kinderen en met (hun) ouders. De hulp die nodig is tijdens deze periode wordt geboden of (warm) doorverwezen naar de juiste partners. Aan het eind van de periode levert de opdrachtnemer een rapportage op van het onderzoek met een advies voor de stuurgroep en de gemeente Heerenveen. De gemeente betrekt dit advies in de afwegingen rond het uitvoeringsbeleid. 

Verantwoordelijkheden
De school-sociaal-werker+ werkt voor ongeveer 16 uur per week vanuit de basisschool in Jubbega en voor ongeveer 8 uur vanuit het gemeentehuis. Inhoudelijke afstemming vindt plaats i.o.m. een integrale stuurgroep die hiervoor ingesteld wordt. Naast de basisschool is de buiten schoolse opvang (bso) partner in de stuurgroep.

• Binnen de school contacten leggen met kinderen en ouders die vragen hebben of belemmeringen ervaren die de onderwijsverantwoordelijkheid overstijgen;

• Voor de individuele vragen samen kijken naar de mogelijkheden die er zijn en dit zo nodig (kort) ondersteunen;

• Partners betrekken die een rol kunnen spelen bij belemmeringen voor de ontwikkeling van het kind/kinderen;

• Praktijkonderzoek doen met het oog op het op te leveren advies. Hiervoor theorie en praktijk verbinden, zowel op gebied van individuele ontwikkelingskansen en belemmeringen als binnen het systeem (groepsdynamica, mienskip);

• Voortgangsrapportages en agendavoering voor de stuurgroep;

• Opleveren van het onderzoekrapport met een advies.

• U voegt een cv van bij voorkeur 3 pagina's A4 toe.

• De kandidaat heeft minimaal 3 jaar ervaring in de functie sociaal werk/werken met jeugd.

• De kandidaat heeft HBO werk- en denkniveau.

• De kandidaat is in bezit van een rijbewijs.

• De kandidaat kan grotendeels aanwezig zijn op locatie vanwege de laagdrempeligheid. Af en toe hybride werken is mogelijk.

• De kandidaat heef taantoonbare ervaring met het doen van (praktijk)onderzoek en het schrijven van een onderzoeksadviesrapport. Dit blijkt uit de cv.

Beste prijs-kwaliteitsverhouding
Gewicht van kwaliteit: 60 %
Gewicht van prijs: 40

Wensen

• De kandidaat heeft ervaring in een setting waarbij uitvoeringspraktijk en (jeugd)beleid met elkaar moeten worden verbonden.
  Gewicht: 40 %

• De kandidaat is in bezit van een SKJ registratie, graag registratienummer aangeven.
  Gewicht: 20 %

• De kandidaat heeft ervaring met het werken binnen een gemeente.
  Gewicht: 20 %

• De kandidaat heeft ervaring met- of kennis van een (primaire)onderwijssetting en bso.
  Gewicht: 20 %

Competenties

• Kan goed samenwerken en is motiverend;

• Kan de Friese taal op z’n minst verstaan;

• Kan snel contact maken met (individuele) kinderen, ouders, leraren en andere relevante partners;

• Goede verbale communicatie en kan goed schrijven;

• Rolvastheid, zelfstandigheid, flexibiliteit en luchtigheid;

• Analytische blik en kan omgaan met verschillende belangen.

De school-sociaal werker plus maakt in deze periode onderdeel uit van team beleid en regie, cluster opvoeden en opgroeien, gemeente Heerenveen.

Inhoudelijke afstemming vindt plaats i.o.m. een integrale stuurgroep die hiervoor ingesteld wordt. Naast de basisschool is de buiten schoolse opvang (bso) partner in de stuurgroep.

De gesprekken vinden plaats op 25 november. Wij vragen je daar rekening mee te houden.

Optie tot verlenging
Ja 1 x 6 maanden

CV-eisen
U voegt een cv van bij voorkeur 3 pagina's A4 toe. Onder een CV verstaan wij een overzicht van de werkervaring van de kandidaat.

De externe partij behoudt zich het recht voor om aanbiedingen terzijde te leggen indien er overmatig veel taal- en/of spelfouten in het CV voorkomen. 

In het CV dient te allen tijde een vermelding van de functienaam, start- en einddatum van de werkzaamheden en aantal gewerkte uren per week te zijn vermeld. 

Opleidingen en diploma's 
Indien gevraagd wordt om bewijsstukken dan dienen deze binnen 2 werkdagen na verzoek te worden overgelegd. Indien de inschrijver dit niet kan aantonen, vervalt de voorlopige gunning.

Referenties 
Er kan gevraagd worden om een referentie. Onder een referentie verstaan wij een overzichtelijke omschrijving van een eerdere opdracht of resultaat. Hierin moet tot uitdrukking komen wie de opdrachtgever was, de begin- en einddatum van de opdracht en het aantal uren per week. Ook de mogelijkheid om contact op te nemen met de voormalige opdrachtgever sluiten we niet uit. Dit zal alleen gebeuren als de Externe in aanmerking komt voor een interview. Referenties kunnen meegewogen worden in de beoordeling.

Geheimhoudingsverklaring
Is van toepassing op alle verkregen informatie gedurende de opdracht bij de Gemeente Heerenveen.  De geheimhoudingsverklaring is toegevoegd bij de documenten en zal voor aanvang van de opdracht getekende ingediend te worden.

VOG
Iedere arbeidskracht (dus ook een externe) mag bij gemeente Heerenveen alleen starten met de werkzaamheden wanneer deze beschikt over een VOG (niet ouder dan 6 maanden). De VOG dient voor aanvang van de werkzaamheden ter controle aan de gemeente te worden overlegd. Kan er geen VOG overlegd worden, dan is definitieve afwijzing het gevolg.  De kosten van de VOG zijn voor de externe.

Indexeren
Indexering is eenmaal per kalenderjaar toegestaan. De eerste indexering kan plaatsvinden na afloop van de eerste twaalf (12) maanden van de initiële inhuurperiode. Indexering vindt uitsluitend plaats na voorafgaande schriftelijke goedkeuring van de opdrachtgever.

De berekening geschiedt op basis van het CBS Dienstenprijzenindexcijfer, categorie 78: Arbeidsbemiddeling en personeel, waarbij wordt uitgegaan van het meest recent gepubliceerde kwartaalcijfer ten opzichte van hetzelfde kwartaal in het voorafgaande jaar. Andere vormen van prijsaanpassing, zoals cao-gerelateerde verhogingen of eigen kostprijsontwikkelingen, zijn niet toegestaan.

Faciliteiten
De gemeente Heerenveen verleent de nodige faciliteiten aan de Externe wanneer dit noodzakelijk is voor het uitoefenen van de opdracht. Een laptop wordt (indien noodzakelijk) ter beschikking gesteld door gemeente Heerenveen. 

Bijzonderheden

• De aard en inhoud van deze opdracht brengt met zich mee dat er vanuit de Wet deregulering beoordeling arbeidsrelaties (DBA) een risico bestaat dat er sprake is van een fictieve dienstbetrekking. Zelfstandigen zonder personeel (ZZP’ers, maar ook BV's met enkel een directeur-grootaandeelhouder) kunnen zich om deze reden uitsluitend in laten schrijven via een erkend bureau (=loondienst) 

• Bij inschrijving gaat u akkoord met de inkoopvoorwaarden van de gemeente Heerenveen.

Beschikbaarheid
De kandidaat is inzetbaar vanaf 1 december 2025 tot en met 1 december 2026 voor 24 uur per week. De inhuuropdracht kan optioneel worden verlengd met 6 maanden.

De startdatum is onder voorbehoud van een tijdige afronding van de DAS procedure. Dit kan betekenen dat de startdatum van de opdracht wordt opgeschoven. Aan de vermelde startdatum in de Offerteaanvraag kunnen zodoende geen rechten worden ontleend.

Uurtarief
Minimaal: € 70,00
Maximaal: € 95,00