Begindatum:
1 jan 2026Einddatum:
-
Publicatiedatum:
14 nov 2025
Geen maximum
24
- Er wordt 8% vakantiegeld over het bruto maandsalaris uitbetaald.
- Het bruto maandsalaris wordt doorbetaald ook bij ziekte.
- Je bouwt vakantieuren op over de uren die je werkt, waardoor je tijdens opname van je vakantieuren je salaris krijgt doorbetaald.
- Opdracht Overheid draagt sociale verzekerings-premies voor je af, die recht geven op een ww-uitkering indien van toepassing, of op een ziektewetuitkering bij onverhoopte arbeidsongeschiktheid.
- Je krijgt indien gewenst een laptop, telefoon en simkaart van ons tot je beschikking.
- Je kunt deelnemen aan de personeelsactiviteiten van Opdracht Overheid.
- Collectiviteitkorting voor de Zorgverzekering bij CZ.
- Personeelskorting bij Centraal Beheer op verschillende verzekeringen.
- Er wordt 8% vakantiegeld over het bruto maandsalaris uitbetaald.
- Het bruto maandsalaris wordt doorbetaald ook bij ziekte.
- Je bouwt vakantieuren op over de uren die je werkt, waardoor je tijdens opname van je vakantieuren je salaris krijgt doorbetaald.
- Opdracht Overheid draagt sociale verzekerings-premies voor je af, die recht geven op een ww-uitkering indien van toepassing, of op een ziektewetuitkering bij onverhoopte arbeidsongeschiktheid.
- Je krijgt indien gewenst een laptop, telefoon en simkaart van ons tot je beschikking.
- Je kunt deelnemen aan de personeelsactiviteiten van Opdracht Overheid.
- Collectiviteitkorting voor de Zorgverzekering bij CZ.
- Personeelskorting bij Centraal Beheer op verschillende verzekeringen.
Omschrijving
Opdrachtomschrijving:
In deze functie ben jij de verbindende schakel die het welzijn in Heerde naar een hoger niveau tilt. Bij de gemeente Heerde coördineer je de voortgang van de opdrachten binnen het cluster welzijn en sta jij als verbinder tussen beleid en uitvoering. Je hebt hierin een belangrijke rol in het verder vormgeven en professionaliseren van het welzijnsdomein: je draagt bij aan een heldere positionering van welzijn binnen de gemeentelijke organisatie en aan een stevige methodische en cyclische manier van werken. Je ondersteunt medewerkers in hun professionele ontwikkeling en stimuleert eigenaarschap. Jij kan als geen ander je collega’s motiveren, enthousiasmeren en inspireren tot een goede samenwerking binnen het team. Je weet richting te geven en medewerkers mee te nemen in verandering, zodat zij met vertrouwen en deskundigheid uitvoering kunnen geven aan de welzijnsopdracht. Samen met je collega’s draag je bij aan zelf- en samenredzaamheid van onze inwoners.Werkzaamheden:
Tot jouw werkzaamheden behoort het goed organiseren en coördineren van de werkzaamheden. De uitdagingen die er zijn binnen welzijn vertaal jij naar wat er nodig is binnen het team en voor individuele medewerkers. Dit doe je in afstemming met de teamleiders en beleidsadviseurs. Je bewaakt en coördineert de voortgang van de opdracht voor het cluster welzijn en bent daarbij de verbindende schakel tussen opdrachtgevers (beleidsadviseurs) en de medewerkers. Je ondersteunt medewerkers bij het verbeteren van processen en inhoud en stimuleert hun professionele ontwikkeling en eigenaarschap. Je zorgt ervoor dat de randvoorwaarden voor de teamleden om de opdracht voor cluster welzijn uit te kunnen voeren gerealiseerd zijn, zoals; budget, inrichting van het registratiesysteem, locaties waar de teamleden zichtbaar en vindbaar zijn. Je stimuleert een ontspannen samenwerking binnen het team Stip en draagt, samen met de teamleiders en de manager van de afdeling, zorg voor verbinding in de afdeling. Je draagt actief bij aan de doorontwikkeling en professionalisering van het cluster welzijn en stuurt op gemaakte afspraken en de manier van werken van Stip, integraal en oplossingsgericht, vanuit inwonersperspectief, preventief. Je zorgt ervoor dat vastgesteld beleid leidt tot concrete projecten en resultaten, vastgelegd in een jaarwerkplan(nen), en borgt monitoring, evaluatie en rapportage. Je bent verantwoordelijk voor toezicht op formatie, instroom en werving & selectie, en de inzet en verdeling van uren binnen het team, in afstemming met HR en manager. Je bent verantwoordelijk voor de juiste en doelmatige inzet van het beschikbaar gestelde budget en bewaakt financiële kaders. Je brengt structuur aan in werkprocessen en borgt methodisch werken, onder meer door doorontwikkeling en implementatie van DA Systems. Je onderhoudt contacten met samenwerkingspartners. Je zorgt voor constructieve samenwerking met organisaties die medewerkers aan ons detacheren en maakt met hen afspraken. Je denkt actief mee over de toekomstige inrichting van welzijn binnen de gemeente en levert een bijdrage aan besluitvorming hierover.Eisen
Vereisten / knock-outcriteria:
- Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;
- Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal HBO bachelor niveau;
- Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als coördinator en/of manager binnen het Sociaal Domein bij een gemeente of welzijnsstichting.
Selectiecriteria te beoordelen:
- Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau richting Maatschappelijk werk en dienstverlening (15 punten);
- Minimaal 6 jaar aantoonbare werkervaring als coördinator of manager in de zorg, welzijn of gebiedsteams bij een gemeente of welzijnsstichting (25 punten);
- Aantoonbare werkervaring met het omzetten van beleid naar concrete projecten en resultaten (benoem separaat en beknopt een voorbeeld in het cv) (15 punten);
- Aantoonbare werkervaring met samenwerkingspartners op het gebied van welzijn (zorgaanbieders, patiënt, zorgverzekeraar en de publiek/private samenwerking PPS) (20 punten);
- Kandidaat heeft aantoonbare werkervaring in projectmatig werken of veranderopgaven (25 punten).
Wensen en competenties
Competenties:
- Je hebt verbindende en coachende kwaliteiten en bent in staat een team mee te nemen in ontwikkeling.
- Je communiceert helder en duidelijk, durft anderen aan te spreken indien nodig en bent besluitvaardig.
- Je toont lef en durft innovatief te zijn in je werk, je kijkt kritisch naar processen, denkt in oplossingen en bent proactief in het verbeteren van werkwijzen.
- Je hebt oog voor de wensen en behoeften van zowel inwoners als bestuur.
- Je beschikt over analysevaardigheden en je kunt besluitvaardig omgaan met tegenstellingen, dynamiek en veranderopgaven.
Organisatie en team
Gespreksinformatie
Beoordeling en selectieproces:
Stap 1: Beoordeling cv’s op minimumeisen
Een externe administratieve broker beoordeelt de cv’s op de Vereisten / Knock-outcriteria in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de Vereisten / Knock-outcriteria in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.
Stap 2: Selectie 3 cv’s die aan de organisatie worden voorgelegd
Een externe administratieve broker beoordeelt de cv’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde gunningscriteria. De 3 kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.
Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de kandidaten die door een externe administratieve broker zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria: relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten en relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.
Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.
Planning:
De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op dinsdag 2 december 2025. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op maandag 1 december 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.
Overige informatie
CV-eisen:
- Maximaal 5 pagina’s
- Opgesteld in het Nederlands
- Minimaal 2 referenties
Functieschaal:
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 105. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.
Overige informatie:
- De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.
- De opdrachtgever zal om een Integriteitsverklaring vragen.
- Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).
- Voor opdrachtnemer geldt een Social Return (SROI) verplichting bij gegunde opdrachten hoger dan 400.000 binnen het DAS van de Talentenregio. Voor meer informatie zie: https://talentenregiohuurtin.nl/wp-content/uploads/2024/10/SROI-bijlage-DAS-v2.pdf.
Gelderland
