Controlerend Constructeur

Wij zijn op zoek naar een ervaren constructeur die op afroepbasis complexe constructieve berekeningen en tekeningen toetst in het kader van omgevingsvergunningen. Je voert zelfstandig inhoudelijke beoordelingen uit van bouwplannen en toetst deze aan de geldende wet- en regelgeving (o.a. Eurocodes, Bbl en Omgevingswet).

De werkzaamheden richten zich op het waarborgen van de constructieve veiligheid binnen vergunningprocedures. Je brengt schriftelijk advies uit over de toetsing en eventuele constructieve risico's en kan op verzoek aanvullend adviseren over oplossingsrichtingen. Afstemming vindt plaats met casemanagers Omgevingsvergunningen en, waar nodig, met externe ontwerpende partijen. Bouwcontroles vinden incidenteel plaats op verzoek van de toezichthouder en vormen een aanvulling op de toetsende werkzaamheden. De werkzaamheden worden uitgevoerd op basis van een zelfstandige en resultaatgerichte opdracht. Je bepaalt in belangrijke mate zelf de wijze van uitvoering binnen de kaders van de opdracht.

Werkzaamheden

• Je toetst de (complexe) constructietekeningen en -berekeningen van aanvragen om een omgevingsvergunning aan de wettelijke eisen, rapporteert hierover en houdt daarbij altijd rekening met de omgevingsfactoren.
• Je adviseert over oplossingsrichtingen over onder meer duurzaamheid en kosten.
• Je stelt constructieve vergunningsvoorwaarden op.
• Je adviseert en overlegt met de casemanagers Omgevingsvergunningen.
• Je overlegt met de aanvrager, ontwerpend architect of constructeur.
• Op verzoek van de gemeentelijke toezichthouders voer je bouwcontroles uit.
• Je bent bereid om de werkzaamheden zo nodig ook buiten kantooruren uitvoeren.

• Aantoonbare registratie als Register Toetser A (Constructeursregister);
• Minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring als controlerend constructeur binnen een gemeentelijke of vergelijkbare publieke vergunningverleningscontext;
• Aantoonbare werkervaring met het toetsen van constructieve berekeningen en tekeningen in het kader van vergunningverlening;
• Aantoonbare kennis en toepassing van Eurocodes, Bbl en Omgevingswet én ervaring met complexe constructieve projecten (bijv. hoogbouw, utiliteit of ingrijpende renovaties);
• Je bent beschikbaar op afroepbasis gedurende de looptijd van de opdracht.

Wensen

• Aantoonbare werkervaring met het zelfstandig toetsen van complexe constructieve projecten met een verhoogd risicoprofiel (bijv. hoogbouw, utiliteit of ingrijpende renovaties).
• Aantoonbare werkervaring met constructieve toetsing binnen een gemeentelijke of vergelijkbare publieke vergunningverleningscontext.
• Aantoonbare ervaring met het toepassen van: Eurocodes, Bbl (Besluit bouwwerken leefomgeving), Omgevingswet in een toetsende constructeursrol.
• Aantoonbare werkervaring met het opstellen van formele constructieve toets rapportages of vergunning adviezen.
• Je bent aantoonbaar beschikbaar om op afroep en incidenteel buiten reguliere kantooruren inzetbaar te zijn.
• Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau, in de richting van Bouwkunde of Civiele Techniek.

Competenties

• Analytisch vermogen (risicogericht beoordelen van constructieve vraagstukken);
• Oordeelsvorming (kunnen komen tot onderbouwde technische beoordelingen);
• Nauwkeurigheid en kwaliteitsgericht werken;
• Communicatieve vaardigheden (schriftelijk en mondeling in technische context);
• Overtuigingskracht (adviseren over constructieve veiligheid richting interne en externe partijen);
• Samenwerken (afstemming binnen vergunning proces met verschillende stakeholders);
• Omgevingssensitiviteit (werken binnen publieke en bestuurlijke context);
• Zelfstandigheid (zelfstandig uitvoeren en plannen van toetsingswerkzaamheden).

De gemeente Heerde is een kleine gemeente
Daarom zijn de lijnen kort, de onderlinge betrokkenheid groot en de werksfeer goed. We stimuleren werkplezier en hebben aandacht voor elkaar. Je zult je hier snel thuis voelen!

We hebben ongeveer 215 medewerkers, verdeeld over 5 afdelingen. We werken in de gemeente als één geheel, over de grenzen van de afdelingen heen. Samenwerking staat centraal tussen de afdelingen, processen en projecten.

We zijn omgevingsbewust en ondernemend
'Naar een omgevingsbewuste ondernemende organisatie!' is onze organisatievisie. Omdat we willen dat onze gesprekspartner zich gehoord voelt en indien mogelijk tevreden wordt gesteld.

Dit betekent dat we als organisatie...
In staat willen zijn optimaal mee te bewegen met wat de maatschappij en de inwoner van Heerde van ons vraagt of nodig heeft. Daarbij komt de beweging uit de medewerker zelf. De verantwoordelijkheid ligt laag. Taakvolwassenheid en eigenaarschap is het uitgangspunt.

In een kleine, digitaal werkende en efficiënt ingerichte organisatie als de gemeente Heerde is namelijk elke rol, elke medewerker, van toegevoegde waarde. Geen enkele taak kan achterwege blijven. De medewerkers zijn het belangrijkste kapitaal van onze organisatie. Optimaal functioneren, inspiratie, persoonlijke ontwikkeling, goede begeleiding, helder opdrachtgeverschap en dus professionele aansturing zijn geen luxe, maar noodzaak.

Stap 1: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de cv's van de professionals die door de administratieve partner zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria:
• Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
• Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.
De professionals die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 2 in de beoordeling). De beste professionals worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige professionals worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 2: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende professionals voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De professionals dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde professionals op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap één van de beoordeling worden herhaald.

Planning
De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op dinsdag 21 juli 2026, vanaf 13.00 uur. De professionals die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op dinsdag 14 juli 2026 bericht. Overige professionals ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Optie tot verlenging: De opdracht kan 2 keer met 12 maanden worden verlengd.

Hybride: De meeste collega's werken in een 'hybride' vorm thuis en op het gemeentekantoor.

Overig algemeen:

Offerte-eisen
Maximaal 5 pagina's cv, exclusief motivatiebrief én voorblad, opgesteld in het Nederlands (minimaal 2 referenties) in pdf.

Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Di – Wo – Do – Vr

Overige informatie
• De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.
• De opdrachtgever zal om een Integriteitsverklaring vragen.
• Voor de professional geldt een Social Return (SROI) verplichting bij gegunde opdrachten hoger dan €400.000 binnen het DAS van de Talentenregio.

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 10 of 11. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de gelijke/gelijkwaardige beloning.