Adviseur openbare orde en veiligheid

Opdracht

Als adviseur van de burgemeester ben jij verantwoordelijk voor belangrijke zaken rondom openbare orde en veiligheid. Ook heb je een adviesrol richting het college. Je bent de centrale schakel tussen ketenpartners, toezicht en handhaving, de politie en de burgemeester. In deze functie werk je aan het bestrijden van ondermijning en cybercriminaliteit, en draag je bij aan een veilige omgeving voor jongeren. Je bent verantwoordelijk voor de uitvoering, bewustwording, beleidsontwikkeling, evaluatie en het opstellen van nieuwe (jaar)plannen.

Je werkt nauw samen met veel verschillende collega’s en externe partners. Je neemt namens Heerde deel aan het samenwerkingsverband met de 6 Noord Veluwse gemeenten (Werkgroep Integrale Veiligheid). In samenwerking met je collega van openbare orde en veiligheid zorg je voor een soepel verloop van zaken, waarbij je bij nieuwe ontwikkelingen proactief handelt.

Kortom, je hebt kennis van zaken en bent een sterke adviseur die theorie en praktijk weet te verbinden. Jij vormt een waardevolle toevoeging in het team.

Wat ga je doen?

• Je signaleert, analyseert en regisseert alle (operationele, bestuurlijke en privacy-juridische) processen die met het onderwerp ondermijnende criminaliteit samenhangen en de daaruit voortvloeiende processen.
• Je bereidt integrale controles voor en stelt rapportages op.Je adviseert de burgemeester ten aanzien van de agenda van de lokale driehoek en het Districtelijk Veiligheidsoverleg.
• Je bent primair verantwoordelijk voor de prioriteiten uit het huidige Integraal Veiligheidsplan (Jeugd en Veiligheid, Ondermijning en Cybercriminaliteit) en ook inzetbaar op andere veiligheidsthema’s.
• Je vertaalt ontwikkelingen in de openbare orde en veiligheid in beleidsvoorstellen.
• Je onderzoekt en ontwikkelt strategieën voor openbare orde en veiligheid. De ontstane doelstellingen vertaal je naar concrete acties en zorgt voor de uitvoering ervan.
• Je bereidt besluiten voor in het kader van bestuursrechtelijke handhaving.
• Je pakt regie op het overlastnetwerk jeugd en het schoolveiligheidsoverleg, door bijvoorbeeld overleggen voor te zitten, acties uit te zetten en te monitoren.
• Je bent bereid en geschikt om een piketrol voor de gemeente te vervullen.

• Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;
• Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal HBO bachelor niveau;
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar als adviseur bij een gemeente;
• Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar binnen het vakgebied integrale veiligheid gericht op het gebied van de aanpak van ondermijning dit is expliciet toegelicht in de werkervaring.

Wensen (Selectiecriteria)

• Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring binnen het vakgebied integrale veiligheid en specifiek op het gebied van de aanpak van ondermijning, dit is expliciet toegelicht in de werkervaring;
• Aantoonbare werkervaring in het vertalen van ontwikkelingen in de openbare orde en veiligheid in beleidsvoorstellen, dit is expliciet toegelicht in de werkervaring;
• Aantooonbare werkervaring in het onderzoeken en ontwikkelen van strategieën voor openbare orde en veiligheid;
• Aantoonbare werkervaring in een adviserende rol richting het college;
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar bij een gemeente.

Competenties

• Je bent stressbestendig en wendbaar: je schakelt snel bij incidenten en bestuurlijke vraagstukken, neemt werkzaamheden over waar nodig en bent in staat om onder tijdsdruk weloverwogen besluiten te nemen, ook wanneer informatie onvolledig is;
• Je bent een netwerker en in staat om draagvlak en commitment te organiseren;
• Je kunt zowel zelfstandig werken, maar ook in teamverband;
• Je bent communicatief vaardig en kan goed informatie verzamelen.

Organisatie
De gemeente Heerde is een kleine gemeente
Daarom zijn de lijnen kort, de onderlinge betrokkenheid groot en de werksfeer goed. We stimuleren werkplezier en hebben aandacht voor elkaar. Je zult je hier snel thuis voelen!

We hebben ongeveer 215 medewerkers, verdeeld over 5 afdelingen. We werken in de gemeente als één geheel, over de grenzen van de afdelingen heen. Samenwerking staat centraal tussen de afdelingen, processen en projecten.

We zijn omgevingsbewust en ondernemend
‘Naar een omgevingsbewuste ondernemende organisatie!’ is onze organisatievisie. Omdat we willen dat onze gesprekspartner zich gehoord voelt en indien mogelijk tevreden wordt gesteld.

Dit betekent dat we als organisatie...
In staat willen zijn optimaal mee te bewegen met wat de maatschappij en de inwoner van Heerde van ons vraagt of nodig heeft. Daarbij komt de beweging uit de medewerker zelf. De verantwoordelijkheid ligt laag. Taakvolwassenheid en eigenaarschap is het uitgangspunt.

In een kleine, digitaal werkende en efficiënt ingerichte organisatie als de gemeente Heerde is namelijk elke rol, elke medewerker, van toegevoegde waarde. Geen enkele taak kan achterwege blijven. De medewerkers zijn het belangrijkste kapitaal van onze organisatie. Optimaal functioneren, inspiratie, persoonlijke ontwikkeling, goede begeleiding, helder opdrachtgeverschap en dus professionele aansturing zijn geen luxe, maar noodzaak.

We gebruiken een aantal werklocaties in de gemeente Heerde
De meeste collega’s werken in een ‘’hybride’ vorm thuis en op het gemeentekantoor.

De uitvoering van het sociaal domein gebeurt op de locatie van Stip (Steun- en informatiepunt). Onze buitendienst werkt vanaf de gemeentewerf en in het Raadhuis zitten het college van burgemeester en wethouders, de griffie en het bestuurssecretariaat. Daar worden ook de commissie- en raadsvergaderingen gehouden.

Beoordeling

Stap 1: Beoordeling cv’s op minimumeisen
“administratieve partner beoordeelt de cv’s op de Vereisten / Knock-outcriteria in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de Vereisten / Knock-outcriteria in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling”. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie 5 cv’s die aan de organisatie worden voorgelegd
administratieve partner beoordeelt de cv’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door administratieve partner”.

De 5 kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de kandidaten die door administratieve partner zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.

1. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
2. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Planning

De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op maandag 16 februari 2026. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op vrijdag 13 februari 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Optie tot verlenging: Optie tot verlenging: 2x 6 maanden

Hybride: De meeste collega’s werken in een ‘’hybride’ vorm thuis en op het gemeentekantoor.

Aantal professionals of FTE: 1

Overig algemeen:

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 10. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

Fee administratieve partner
administratieve partner brengt voor deze opdracht geen fee in rekening.

CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Overige informatie

• De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.
• De opdrachtgever zal om een Integriteitsverklaring vragen.
• Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).
• Voor opdrachtnemer geldt een Social Return (SROI) verplichting bij gegunde opdrachten hoger dan €400.000 binnen het DAS van de Talentenregio.