Projectleider Omgevingsplan

De ambitie is om het gemeentebrede omgevingsplan in 2031 te hebben vastgesteld. Je geeft leiding aan een projectteam en je draagt ook zelf actief bij aan de werkzaamheden. Je werkt op basis van een projectplan. Bij het bouwen van het omgevingsplan werken we samen met de buurgemeenten Heerde en Oldebroek (samenwerking H2O). Hiervoor zijn er op H2O niveau een projectleider samenwerking, een regelanalist en geo- en DSO-specialisten aangesteld.

Als projectleider ben je verantwoordelijk voor het realiseren van de projectresultaten. Je zorgt dat het omgevingsplan wordt opgebouwd. Dit gebeurt in nauwe samenwerking met de ro-adviseurs, vergunningverleners, regelanalist en geo-specialist. Je werkt ook zelf inhoudelijk mee aan het bouwen van het omgevingsplan. Je zorgt er voor dat alle relevante partijen bij het opstellen van het omgevingsplan actief worden betrokken en je speelt daarbij een verbindende rol. Je schakelt makkelijk met (netwerk)partners en je zet jouw kennis en ervaring in om op een slimme en efficiënte manier tot een omgevingsplan te komen, zonder alles zelf uit te moeten vinden.

Je zorgt voor het ondersteunen en begeleiden van medewerkers van het projectteam. Je stuurt op resultaten, kwaliteit, geld, tijd en samenwerking en je zorgt voor bestuurlijke afstemming en afstemming met de buurgemeenten Heerde en Oldebroek.

• Je hebt een aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau, in de richting van Bestuurskunde, Bedrijfskunde, Planologie of Rechten.
• Je hebt minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als projectleider, programmamanager of projectmanager in het ruimtelijk domein bij een overheidsorganisatie.
• Je hebt aantoonbare kennis van en werkervaring met de Omgevingswet en het instrument omgevingsplan.
• Je hebt minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met het aansturen van multidisciplinaire programma's en teams.
• Een maximum uurtarief van € 115,- exclusief btw, inclusief reiskosten woon-werk verkeer, werk-werkverkeer én parkeerkosten.

Wensen

• Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring met interactieve beleidsvorming(sprocessen) met college en/of gemeenteraad (20 punten).
• Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring met plansoftware voor het omgevingsplan (voorbeelden?) (20 punten).
• Aantoonbare werkervaring met financieel management, risicobeheersing en programmasturing (20 punten).
• Aantoonbare werkervaring met stakeholdermanagement in complexe samenwerkingsverbanden (20 punten).
• Aantoonbare werkervaring met het bouwen van een omgevingsplan (20 punten).

Geef in je cv duidelijk aan in hoeverre je aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Competenties

• Communicatief vaardig (schriftelijk en mondeling)
• Sensitief
• Verbindend
• Overtuigingskracht
• Stressbestendig
• Goed kunnen samenwerken
• Creatief en oplossingsgericht
• Planmatig
• Tegenstellingen kunnen overbruggen
• Zelfstandigheid
• Resultaatgericht
• Praktisch/pragmatisch

Werk van nu in historisch Hattem

Wandel je door de Dijkpoort Hattem in, dan ga je zomaar eeuwen terug in de tijd. Maar schijn bedriegt, want je vindt er eigentijdse winkels en horeca. Ook de gemeente is een werkgever van nu. We zijn misschien klein, maar we werken aan grote maatschappelijke opgaven, zoals duurzaamheid, wonen en inclusiviteit. We krijgen het vertrouwen om het beste te doen voor Hattem. Deze uitdaging pakken we samen op. We zijn een moderne organisatie met korte lijnen, een flinke dosis eigen verantwoordelijkheid en veel vrijheid.

Pak jij de kans om al je talenten te ontdekken en te benutten? Bij gemeente Hattem maak je impact op onze bijna 13.000 inwoners en ondernemers, want vanuit persoonlijke aandacht en verbinding bieden we maatwerk en versterken we onze stad.
Ontdek de eigen charme en identiteit van Hattem; een fijne plek om te leven, wonen en werken, met prachtige natuurgebieden, terrassen en musea.

Team Ontwikkeling - Keten Ruimtelijke Ontwikkeling

Binnen het team Ontwikkeling van de Keten Ruimtelijke Ontwikkeling zijn projectleiders gebiedsontwikkeling en beleidsmedewerkers op een breed scala aan beleidsterreinen werkzaam. Het team bestaat uit circa 20 vaste en externe medewerkers. Zij dragen vanuit hun eigen expertise bij aan de ontwikkeling, uitvoering en evaluatie van beleid dat aansluit bij de maatschappelijke en bestuurlijke opgaven van de organisatie. De aandachtsgebieden binnen het team omvatten onder meer duurzaamheid, economie, recreatie en toerisme, ruimtelijke ordening, wonen en regionale samenwerking.
Door deze diversiteit aan vakgebieden beschikt het team over een brede basis en kunnen beleidsvraagstukken integraal worden benaderd. De beleidsmedewerkers werken daarbij zowel zelfstandig als in samenwerking met collega's, bestuurders, inwoners, ondernemers en regionale partners. Op deze manier wordt gewerkt aan een evenwichtige en toekomstbestendige ontwikkeling van de gemeente en de regio.

Stap 1: Uitnodiging voor een selectiegesprek

De opdrachtgever beoordeelt de cv's van de professionals die door de administratieve partner zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria:

• Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
• Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De professionals die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 2 in de beoordeling). De beste professionals worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige professionals worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 2: Selectiegesprek

In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende professionals voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De professionals dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde professionals op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap één van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de professional die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige professionals worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Planning

De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op dinsdag 14 juli 2026. De professionals die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op maandag 13 juli 2026 bericht. Overige professionals ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Optie tot verlenging: 1 x 6 maand(en)

Hybride: Geen verdere informatie

Overig algemeen:

CV-eisen

Maximaal 5 pagina's, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Overige informatie

• De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.
• De opdrachtgever zal om een Geheimhoudingsverklaring vragen.
• De Opdrachtgever zal om een Uniform Europees Aanbestedingsdocument (UEA) vragen.
• Indien je personeel ter beschikking stelt, sta je in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).
• Voor jou geldt een Social Return (SROI) verplichting bij gegunde opdrachten hoger dan €400.000 binnen het DAS van de Talentenregio.