Begindatum:
1 apr 2026Einddatum:
31 aug 2026Publicatiedatum:
5 mrt 2026Als sociaal werker Jeugd ga je op huisbezoek of neemt telefonisch contact op met jeugdigen en gezinnen die zich bij het Gebiedsteam hebben gemeld.
Je verheldert en analyseert hulpvragen en stelt samen met het gezin een plan van aanpak en familiegroepsplan op
Je betrekt alle leefgebieden en het netwerk van het gezin
Je schakelt daar waar nodig specialistische jeugdhulp in
Je pakt complexe casuïstiek op, ook op het snijvlak van vrijwillig en gedwongen kader
Je werkt nauw samen met ketenpartners, huisartsen, Veilig Thuis, het Veiligheidshuis en de Raad voor de Kinderbescherming.
Verantwoordelijkheden
Je bent een enthousiaste, daadkrachtige professional die jeugdigen en gezinnen verder helpt. Je hebt het lef om de regie te pakken in complexe situaties en het hart om echt contact te maken.
Je hebt een SKJ registratie. Je bent betrouwbaar en hebt kennis van wet en regelgeving. Je kunt dit op de juiste manier overbrengen. Je kunt snel schakelen en prioriteiten stellen.
Je werkt zelfstandig, maar weet ook de samenwerking met je collega's en ketenpartners te vinden.
Je bent communicatief vaardig en administratief sterk en in staat om een verzoek tot onderzoek te schrijven voor de Raad voor de Kinderbescherming en gaat zorgvuldig te werk als het gaat om het rapporteren en het verwerken van (persoons)gegevens.
Je kunt aansluiten (laagdrempelig en geduldig het vertrouwen winnen van ouders, kinderen en jongeren). Je hebt ervaring als procesregisseur, waarbij je complexe en soms onveilige situaties besluiten kunt nemen om het kind zijn veiligheid te waarborgen
Je bouwt je netwerk op en hebt op deze manier korte lijnen voor het snel doorverwijzen via de juiste kanalen.
Optie tot verlenging: in overleg. De inhuuropdracht kan optioneel worden verlengd.
Hybride: Geen verdere informatie
Overig algemeen:
Uitleg gunningscriteria
Op basis van de economisch meest voordelige inschrijving (EMVI) wordt de top van kandidaten samengesteld. Op basis van de gespreksresultaten wordt één professional geselecteerd. In het geval er uit de gesprekken geen geschikte professional naar voren komt, worden de volgende CV's beoordeeld; zonodig te herhalen tot de selectie is voltooid.
De EMVI komt als volgt tot stand:
prijs score = 100 - ((uw prijs - laagste prijs) * (100 / (hoogste prijs - laagste prijs)))
kwaliteit score = behaalde kwaliteitspercentage
totaal score = (prijs score * prijs weging ) + ( kwaliteit score * kwaliteit weging)
CV
Onder een CV verstaan wij een overzicht van de werkervaring van de professional. Dit in het Nederlands gesteld en bij voorkeur in PDF-formaat van maximaal 5 pagina's A4. De administratieve partner behoudt zich het recht voor om aanbiedingen terzijde te leggen indien er overmatig veel taal- en/of spelfouten in het CV en/of referentie voorkomen. In het CV dient te allen tijde een vermelding van de functienaam, start- en einddatum van de werkzaamheden en aantal gewerkte uren per week te zijn vermeld.