Strategisch adviseur regionale samenwerking en arbeidsmarkt

Jij levert deskundig strategische advies en inhoudelijke ondersteuning bij de verdere ontwikkeling en uitvoering van het arbeidsmarkt- en human-capital beleid van de gemeente Hardenberg. Daarnaast vertegenwoordig je de gemeente Hardenberg in ambtelijke overleggen binnen Dutch Tech Zone (DTZ) en regio Zwolle.

• Adviseren over beleids- en uitvoeringsvraagstukken rondom arbeidsmarkt en ondernemerschap;
• Opzetten en inhoudelijk uitwerken van het initiatief werkInHardenberg.nl als verbindend instrument tussen werk, onderwijs en ondernemers;
• Deelname aan het actieplan werk 2.0 en het leveren van inhoudelijke bijdrage op basis van arbeidsmarktkennis en netwerkinzichten;
• Signaleren van kansen, trends en knelpunten op de arbeidsmarkt;
• Afstemming voor de projecten met stakeholders zoals gemeenten, onderwijsinstellingen en ondernemers;
• Voorbereiden van ambtelijke input en bestuurlijke adviezen voor het college van B&W.

De opdrachtnemer voert de werkzaamheden zelfstandig en naar eigen inzicht uit, binnen de overeengekomen kaders en met inachtneming van de bestuurlijke prioriteiten van de gemeente. De opdrachtnemer bepaalt zelf de werkwijze, planning en inzet van middelen, en rapporteert voortgang op resultaatniveau.

De opdracht heeft als beoogd resultaat:

• werkeninHardenberg.nl start met 8 ondernemers medio juni 2026
• Een inhoudelijke bijdrage aan het actieplan Werk 2.0; landschap in kaart is afgerond en er zijn 2 fysieke bijeenkomsten voor werkgevers georganiseerd.
• bestuurlijk goed voorbereide deelname aan regionale overleggen in Dutch TechZone
• Zorgdragen dat aan het project Logitalent, wat getrokken wordt door LKC, minimaal 8 Hardenbergse bedrijven deelnemen. De gemeente Hardenberg draagt hier 50k aan bij de aankomende 4 jaar.

• Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal HBO bachelor niveau;
• Minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar op het gebied van Arbeidsmarkt bij een overheidsinstelling;
• Minimaal 2 jaar aantoonbare als adviseur op het gebied van Onderwijs en Arbeidsmarkt bij een overheidsinstelling;
• Aantoonbare werkervaring met subsidieprocedures bij een overheidsinstelling.

Wensen

• Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal WO-master niveau (10 punten);
• Aantoonbare werkervaring met samenwerkingsverbanden regio Zwolle en/of Dutch Techzonesamenwerkingsverband (30 punten);
• Aantoonbare werkervaring met samenbrengen van het bedrijfsleven en onderwijs (20 punten);
• Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 6 jaar met het faciliteren van scholingsfondsen (30 punten);
• Aantoonbare werkervaring met regionale samenwerkingen op het gebied van arbeid en onderwijs (10 punten).

Competenties

• Communicatief vaardig;
• Proactief;
• Besluitvaardig en durft knopen door te hakken om voortgang te waarborgen;
• Resultaatgericht;
• Verbindend en benaderbaar;
• Flexibel.

Organisatie
Werken voor de gemeente Hardenberg: Groei en bloei met ons mee
De gemeente Hardenberg is een fantastische plek om te wonen en te werken. Hier geniet je van het mooie platteland langs de Vecht én van de gezelligheid van een stad. Terwijl veel andere gemeenten kleiner worden, blijft de gemeente Hardenberg juist groeien. Inmiddels hebben we meer dan 62.935 inwoners.

We willen Hardenberg verder laten groeien en ontwikkelen tot een moderne stad in een landelijke omgeving. Dit betekent dat we de regio willen versterken, het buitengebied aantrekkelijker willen maken en de voorzieningen willen verbeteren. We bouwen aan een duurzame economie die klaar is voor de toekomst, waarbij lokaal ondernemen een belangrijke rol speelt.

Bij ons werk je met plezier aan deze plannen, samen met 550 enthousiaste collega’s. We hechten veel waarde aan vriendelijkheid, betrouwbaarheid en een goede samenwerking. We geloven in de “De Kracht van Gewoon Doen” en pakken dingen praktisch aan.

Stap 1: Beoordeling cv’s op minimumeisen
“De administratieve partner beoordeelt de cv’s op de Vereisten / Knock-outcriteria in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de Vereisten / Knock-outcriteria in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling”. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie 10 cv’s die aan de organisatie worden voorgelegd
De administratieve partner beoordeelt de cv’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door de administratieve partner”.

De 10 kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de kandidaten die door de administratieve partner zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.

1. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
2. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op maandag 19 januari 2026. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op vrijdag 16 januari 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Optie tot verlenging: 2x 6 maanden

Hybride: Geen verdere informatie

Aantal professionals of FTE: 1

Overig algemeen:

Fee Administratieve Partner
De administratieve partner brengt voor deze opdracht geen fee in rekening.

CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Overige informatie

• De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.
• De opdrachtgever zal om een geheimhoudingsverklaring vragen.
• De Opdrachtgever zal om een Uittreksel Handelsregister (KvK) vragen.
• De Opdrachtgever zal om een Uniform Europees Aanbestedingsdocument (UEA) vragen.
• Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).
• Voor opdrachtnemer geldt een Social Return (SROI) verplichting bij gegunde opdrachten hoger dan €400.000 binnen het DAS van de Talentenregio. Voor meer informatie zie de bijlage.
• Het uurtarief kan worden gewijzigd volgens de hierna genoemde CBS-indexering volgens indexatieclausule artikel 12 van de modelovereenkomsten: CBS CAO Lonen, contractuele loonkosten en arbeidsduur, lonen per uur inclusief bijzondere beloningen indexcijfer, 2020=100.