Projectleider/beleidsadviseur Wind

• Je trekt als projectleider/beleidsadviseur de gemeentelijk inbreng bij het realiseren van de verdere uitwerking en uitvoering van de door de provincie positief beoordeelde windprojecten/-locaties.
• Je bent vanuit de gemeente het aanspreekpunt van Hardenberg voor de provincie en buurgemeenten, zowel voor het proces als de inhoud. Daartoe werk je een voorstel (Position paper) tot het inrichten van het gemeentelijk omgevingsmanagement voor de windprojecten in en om Hardenberg uit.
• Je adviseert wethouder, college en raad over beleidsafwegingen, proces en verdere realisatie.
• Je begeleidt vanuit de gemeente als counterpart van de provinciale projectleider de verdere totstandkoming van windprojecten van initiatiefnemers in de fase waarin de ruimtelijke procedures worden doorlopen (looptijd 2 tot 3 jaar). Hierbij sluit je aan bij de projectteams van de startende windprojecten.
• Je beoordeelt de plannen van initiatiefnemers vanuit gemeentelijk belang en perspectief en bereidt voorstellen aan college en raad voor, die gaan over de bestuurlijke keuzes bij plannen van initiatiefnemers (beleidsinhoud en proces). En je stelt waar nodig tussen-producten op die nodig zijn om tot een goede inbreng van de gemeentelijke belangen in de procedurele uitwerking van windprojecten te kunnen komen. Te denken valt aan:
  • Position paper over te borgen gemeentelijk belangen in de planuitwerking door provincie overall en per locatie, met aandacht voor procedures en participatietraject.
  • Idem voor ontwikkelingen op de grens van Hardenberg met Duitsland en Nederlandse buurgemeenten.
  • Beoordelingsrapport/-advies op de plannen van aanpak, zoals de provincie die per locatie opstelt.
  • Beoordelingsrapport/-advies op toetsingskaders en netwerkanalyse per locatie mogelijk door provincie of initiatiefnemers worden uitgewerkt in het kader van de ruimtelijke procedures.
  • Opstellen advies en inhoudelijke reactie van de gemeente Hardenberg op de Notitie Reikwijdte en Detail voor de m.e.r.-procedures.
  • Opstellen advies en inhoudelijke reactie van de gemeente Hardenberg op de (ontwerp) vergunningen en het MER-rapport per locatie.
• Je onderhoudt de contacten met betrokken partijen, zoals: de provincie (waaronder de provinciale projectleider), initiatiefnemers, energiecoöperatie, belangengroepen en buurgemeenten (inclusief Duitsland).
• Je maakt afspraken met initiatiefnemers over het uitvoeren van de participatieleidraad en je bewaakt de voortgang hiervan. Deze rol is mede afhankelijk van de wijze waarop de provincie invulling geeft aan haar rol als bevoegd gezag. Je bent aanspreekpunt voor energiecoöperatie Energiek Hardenberg als het gaat over invulling lokaal eigenaarschap bij windprojecten.
• Je zorgt voor heldere (interne) communicatie naar inwoners en betrokkenen over de ontwikkeling van de grootschalige opwek van energie vanuit wind.
• Je stemt intern in de gemeente af over de wijze waarop windprojecten bijdragen aan het verzachten en oplossen van de netwerkcongesties in onze gemeente.

• Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;
• Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal HBO bachelor niveau;
• Minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring met realiseren van projecten gericht op windenergie;
• Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 6 jaar windenergie projecten voor een gemeente;

Wensen

• Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal WO master niveau (10 punten);
• Aantoonbare werkervaring met advisering op het gebied van windenergie richting B&W en gemeenteraad (15 punten);
• Aantoonbare werkervaring met inwoners op het gebied van windenergie (15 punten);
• Minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring met realiseren van projecten gericht op windenergie (30 punten)
  • tot 4 jaar werkervaring (0 punten);
  • 4 - 6 jaar werkervaring (20 punten);
  • meer dan 6 jaar werkevaring (30 punten);
• Aantoonbare werkervaring met onderzoeken gericht op geluid, slagschaduw en externe veiligheid (30 punten);

Competenties

• Communicatief vaardig;
• Aantoonbaar gevoel voor politiek bestuurlijke verhoudingen;
• Proactief;
• Je schakelt makkelijk tussen verschillende gesprekspartners, zoals bestuurders, management en inwoners;
• Je bent een nuchter persoon;
• Je neemt verantwoordelijkheid en focust je op waar jij invloed op kunt oefenen;
• Je zoekt actief de verbinding met andere organisatieonderdelen en bent benaderbaar;
• Je bent een uitstekende besluitvormer en durft knopen door te hakken om de voortgang van het project te waarborgen.

Werken voor de gemeente Hardenberg: Groei en bloei met ons mee

De gemeente Hardenberg is een fantastische plek om te wonen en te werken. Hier geniet je van het mooie platteland langs de Vecht én van de gezelligheid van een stad. Terwijl veel andere gemeenten kleiner worden, blijft de gemeente Hardenberg juist groeien. Inmiddels hebben we meer dan 62.935 inwoners.

We willen Hardenberg verder laten groeien en ontwikkelen tot een moderne stad in een landelijke omgeving. Dit betekent dat we de regio willen versterken, het buitengebied aantrekkelijker willen maken en de voorzieningen willen verbeteren. We bouwen aan een duurzame economie die klaar is voor de toekomst, waarbij lokaal ondernemen een belangrijke rol speelt.

Bij ons werk je met plezier aan deze plannen, samen met 550 enthousiaste collega’s. We hechten veel waarde aan vriendelijkheid, betrouwbaarheid en een goede samenwerking. We geloven in de “De Kracht van Gewoon Doen” en pakken dingen praktisch aan.

Het Programma Energie Hardenberg – Overgang naar energieneutraal in 2050, unaniem vastgesteld op 20 maart 2025, is digitaal beschikbaar. In het Programma Energie is de koers van ons energiebeleid uitgewerkt. Het programma is erop gericht dat onze eigen gemeentelijke ambities en doelen in de pas lopen met de landelijke doelen uit het klimaatakkoord. In het Programma Energie staan maatregelen om de overgang van fossiele naar duurzame energie in beweging te zetten en te houden. De grootschalige opwek van duurzame energie vanuit wind is onderdeel van dit programma.

De provincie heeft met de Overijsselse gemeenten ‘programmeringsafspraken’ gemaakt over het windbeleid. Deze afspraken zorgen ervoor dat windturbines niet zomaar overal worden geplaatst. De gemeente Hardenberg heeft met de provincie Overijssel afgesproken dat er in de gemeente ruimte is om tot 2030 nog maximaal 200 GWh opwekvermogen aan extra windenergie te realiseren. Deze 200 GWh wordt door de provincie verdeeld over windprojecten die ingediend worden bij de provincie tijdens twee ronden. Op 17 april 2025 heeft de provincie Overijssel aangekondigd dat van de ingediende projecten drie windturbines positief zijn beoordeeld. Dit betreft: twee windturbines op bedrijventerrein Broeklanden van energiecoöperatie Energiek Hardenberg in samenwerking met Staatsbosbeheer en lokale bedrijven en één windturbine op of nabij de zandwinplas te Balderhaar van het bedrijf Baywa r.e. De keuze voor de gebieden uit de tweede ronde wordt verwacht in het tweede kwartaal 2026.

Initiatiefnemers van deze goedgekeurde plannen mogen starten met de ruimtelijke procedures. De provincie is het bevoegd gezag en heeft de regie op deze procedures. Voor de gemeente is van belang dat naast de ruimtelijke criteria initiatieven ook voldoen aan eisen rond participatie en de betrokkenheid van inwoners. Uitgangspunt is daarbij dat initiatiefnemers primair verantwoordelijk zijn voor een passende invulling van de participatie. Grootschalige initiatieven voor de opwek van wind moeten voor tenminste 50% in lokaal eigendom zijn. De energiecoöperatie Energiek Hardenberg speelt een cruciale rol om te kunnen voorzien in deze eisen rond lokaal eigenaarschap.

Naast de windprojecten die in Hardenberg zelf tot ontwikkeling komen zijn er ook windprojecten bij onze buurgemeenten en aan de Duitse zijde van de grens, waar we mee van doen hebben.

Stap 1: Uitnodiging voor een selectiegesprek

De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de professionals die door de administratieve partner zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.

• Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
• Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De professionals die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 2 in de beoordeling). De beste professionals worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige professionals worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 2: Selectiegesprek

In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende professionals voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De professionals dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde professionals op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap één van de beoordeling worden herhaald.

De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op woensdag 10 juni 2026. De professionals die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op vrijdag 5 juni 2026 bericht. Overige professionals ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Optie tot verlenging: De optie tot verlenging bedraagt 2 keer 12 maanden.

Hybride: Hybride werken is mogelijk, maar de opdracht wordt vervuld op de werkdagen maandag t/m vrijdag.

Overig algemeen:

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 11. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

De opdracht wordt gegund aan de professional die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige professionals worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

• De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.
• De opdrachtgever zal om een geheimhoudingsverklaring vragen.
• De Opdrachtgever zal om een Uittreksel Handelsregister (KvK) vragen.
• De Opdrachtgever zal om een Uniform Europees Aanbestedingsdocument (UEA) vragen.
• Indien de professional personeel ter beschikking stelt, staat de professional in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).
• Voor de professional geldt een Social Return (SROI) verplichting bij gegunde opdrachten hoger dan €400.000 binnen het DAS van de Talentenregio. Voor meer informatie zie: .
• Het uurtarief kan worden gewijzigd volgens de hierna genoemde CBS-indexering volgens indexatieclausule artikel 12 van de modelovereenkomsten: CBS CAO Lonen, contractuele loonkosten en arbeidsduur, lonen per uur inclusief bijzondere beloningen indexcijfer, 2020=100: .