Senior HR Business Partner

Omschrijving van de opdracht
Voor de tijdelijke vervanging van een collega, zijn wij op zoek naar een ervaren HR Business Partner 

De kern van jouw functie
Je bent de adviseur voor de Management Teams en directie met betrekking tot strategische personeels- en organisatievraagstukken. Je adviseert primair op het gebied van strategisch personeelsmanagement, leiderschap coaching en organisatieontwikkeling- verandertrajecten. Daarbij agendeer je zaken op het snijvlak van mens en organisatie. Ook ondersteun je je clusters bij het inzichtelijk krijgen en houden van hun bedrijfsvoering. Je kunt de beschikbare managementinformatie analyseren en door vertalen in je advisering. Met de adviseurs van de andere bedrijfsvoering clusters geef je een sterk en integraal advies aan je management en je hebt hier een voortrekkersrol in.

Voor deze opdracht zal je specifiek ingezet worden binnen het Sociaal domein voor twee verschillende clusters.

Belangrijke onderwerpen die de komende periode spelen zijn diverse organisatieontwikkelingsvraagstukken en de inzet van strategisch personeelsmanagement, waarmee je de clusters helpt om een geïntegreerd toekomst beeld te schetsten van de belangrijke strategische uitdagingen om de organisatie op sterkte te houden.

Wanneer onderwerpen daar om vragen geleid je de vraag door naar de HRM-specialisten/ experts en zorg je dat vanuit de gedachte van co-creatie een eenduidig en integraal advies gegeven wordt. Daarbij blijf je als Business Partner in de regie. Daarnaast heb je een toetsende en control rol waarbij de juiste toepassing van regelgeving en beleid centraal staan. Je doet dit transparant, consistent en als ‘kritische vriend’

We doen het samen!
Cluster Human Resource Management (HRM) ondersteunt de organisatie door bij te dragen aan een goed presterende organisatie met gezonde en gemotiveerde werknemers. Zo zorgen we voor een organisatie die optimaal functioneert op strategisch, tactisch en operationeel niveau. Dat doen we aan de hand van onze organisatiekoers: “Werken vanuit de bedoeling”. 

Je komt te werken in een team van 8 ervaren HRBP's met ieder focus op eigen clusters en domein maar samen bundel je de expertise om de organisatie doelen te verwezenlijken. Met het team, het cluster HRM en de klant werk je samen in projecten om invulling te geven aan goed werkgeverschap. Kortom een baan waar samenwerken en pro activiteit op 1 staat.

Maak het verschil
Bij Gemeente Haarlemmermeer zet jij je dagelijks in voor ruim 150.000 inwoners.?Met jouw expertise,?ambitie?en energie kun je dus écht het verschil maken. Dat doe je samen met meer dan 1.200 collega’s. Bij Haarlemmermeer vind je stedelijke dynamiek én een dorps karakter. Daartussen?vind?je prachtige natuur,?rijke historie?en landbouwgrond. Dat betekent dat je in je werk in aanraking komt met allerlei onderwerpen, belangen en uitdagingen. De komende jaren blijft?Haarlemmermeer sterk groeien?en?ook?onze maatschappij?staat niet stil.?Er is dus?genoeg te doen waarbij we jouw?kennis, daadkracht en visie?goed kunnen gebruiken

Kandidaatomschrijving

Dit zoeken we in jou

Je anticipeert, hebt lef en bent in staat bent om gevraagd en ongevraagd te adviseren op de tactische en strategische ‘vragen’ van de klanten. Je kunt goed omgaan met tegenstrijdige belangen binnen de organisatie en je hebt impact. Je blijft daarbij onafhankelijk en kan objectief kritisch de ontwikkelingen beschouwen en van daaruit belangenvrij signaleren en adviseren.

De kandidaat voldoet aan:

• de gevraagde inzet en is beschikbaar op de gewenste startdatum;

• is flexibel ten aanzien van het aantal te werken uren en werktijden;

• beschikt minimaal over een relevante afgeronde HBO/WO-opleiding 

• Kennis op het gebied van SPM, organisatieadvies en verandertrajecten (begeleiden en implementeren van reorganisaties)

• heeft minimaal 5 jaar relevante ervaring als HR Business Partner en heeft ervaring met projectmatig werken;

• Kennis van de overheid en ervaring met het werken in een politiek bestuurlijke omgeving is voor deze tijdelijke opdracht een belangrijke pre

Eisen

• Bent u een detacherings-/payrollbureau en/of intermediair of zzp’er. In verband met de Wet Deregulering Arbeidsverhoudingen (Wet DBA) is beoordeeld of sprake is van een arbeidsovereenkomst indien een zzp’er de opdracht zou verwerven. Aangezien er een aanmerkelijk risico op de aanwezigheid van een gezagsverhouding is en vrije vervanging van de inhuurkracht niet wenselijk/realistisch is, is de gemeente van oordeel dat het risico op een arbeidsovereenkomst te hoog is. Daarom kan een zzp’er niet rechtstreeks inschrijven op deze opdracht. Het begrip zzp’er dekt de lading overigens niet geheel. Hieronder wordt bijvoorbeeld ook een BV begrepen, die de directeur/groot aandeelhouder (DGA) wil detacheren, zonder dat er een gezagsverhouding bestaat tussen de BV en de te detacheren persoon. In verband met de Wet Deregulering Arbeidsverhoudingen (Wet DBA) moet de te plaatsen medewerker bij de opdrachtnemer in dienst zijn op basis van een arbeidsovereenkomst of de opdrachtnemer heeft met de te plaatsen medewerker een door de fiscus goedgekeurde tussenkomstovereenkomst gesloten.(Het detacheringbureau of het payrollbedrijf dienen op het moment van het publiceren van de offerteaanvraag al wel voor deze categorie te zijn toegelaten tot het DAS)Een zzp’er als hierboven bedoeld kan niet zelf / rechtstreeks inschrijven op de opdracht. Kies Ja indien u zich hieraan conformeert

• Aantoonbare HBO of WO Opleiding

• Bent u een detacherings-/payrollbureau en/of intermediair of zzp’er. In verband met de Wet Deregulering Arbeidsverhoudingen (Wet DBA) is beoordeeld of sprake is van een arbeidsovereenkomst indien een zzp’er de opdracht zou verwerven. Aangezien er een aanmerkelijk risico op de aanwezigheid van een gezagsverhouding is en vrije vervanging van de inhuurkracht niet wenselijk/realistisch is, is de gemeente van oordeel dat het risico op een arbeidsovereenkomst te hoog is. Daarom kan een zzp’er niet rechtstreeks inschrijven op deze opdracht. Het begrip zzp’er dekt de lading overigens niet geheel. Hieronder wordt bijvoorbeeld ook een BV begrepen, die de directeur/groot aandeelhouder (DGA) wil detacheren, zonder dat er een gezagsverhouding bestaat tussen de BV en de te detacheren persoon. In verband met de Wet Deregulering Arbeidsverhoudingen (Wet DBA) moet de te plaatsen medewerker bij de opdrachtnemer in dienst zijn op basis van een arbeidsovereenkomst of de opdrachtnemer heeft met de te plaatsen medewerker een door de fiscus goedgekeurde tussenkomstovereenkomst gesloten.(Het detacheringbureau of het payrollbedrijf dienen op het moment van het publiceren van de offerteaanvraag al wel voor deze categorie te zijn toegelaten tot het DAS)Een zzp’er als hierboven bedoeld kan niet zelf / rechtstreeks inschrijven op de opdracht. Kies Ja indien u zich hieraan conformeert

• De kandidaat beschikt over minimaal 5 jaar aantoonbare relevante ervaring als HR Business partner

• De kandidaat beschikt over aantoonbare kennis en ervaring (op CV) op het gebied van SPM, organisatieadvies en verandertrajecten (begeleiden en implementeren van reorganisaties)

Gunningscriteria
Zie omschrijving van de opdracht.

Meer informatie
Voor vragen omtrent de inschrijfprocedure en verdere afhandeling, bekijk de footer van deze pagina of ga naar onze Hoe Werkt Het-pagina. Toch nog vragen? Neem direct contact op met Britt Emmen via 06 39 84 53 67 of per mail via britt.emmen@kbenp.nl.

Tot uiterlijk 1 werkdag voor de sluitingsdatum is het mogelijk om te reageren op deze inhuuropdracht.