Projectmanager Doorfietsroutes

Voor het projectmanagement en coördinatie van doorfietsroutes zoeken we een ervaren en enthousiaste adviseur in de infrastructuur met een heldere visie op doorfietsroutes. De doorfietsroutes zijn onderdeel van de realisatie van een hoogwaardig fietsnetwerk Gooi en Vechtstreek. Samen met andere gemeenten en provincie Noord-Holland worden zes prioritaire routes aangelegd. Je werkt (pro)actief samen met interne en externe partners en weet diverse belangen te managen. Daarnaast breng je zelfstandig ontwerpopgaven in beeld en zorgt voor de bestuurlijke agendering en afstemming hiervan.

Opgave
Het coördineren en begeleiden van het project doorfietsroutes. Het voeren van projectmanagement op producten, financiën, planning en communicatie/participatie. Het vormen van een geparticipeerd DO met een SSK raming binnen de beschikbare budgetten. Afstemming met buurgemeenten en provincie, o.a. over subsidies. Het voorbereiden van bestuurlijke besluitvorming en het creëren van voldoende bestuurlijk draagvlak. Het door de gemeenteraad laten vaststellen van ontbrekende schakels in het netwerk in een tracébesluit.

Jouw verantwoordelijkheden

• Coördinatie van het project en de samenwerking binnen het projectteam;
• Beleidsmatige afstemming met regiogemeenten en provincie;
• Aansturen civiel technisch adviesbureaus over de uitwerking van de benodigde ontwerpen en ramingen;
• Begeleiden van het participatietraject met inwoners;
• Bestuurlijke advisering, opstellen college- en raadsvoorstellen;
• Budgetbewaking, subsidies en bijdragen aan planning & control
• Afstemming binnen een netwerk van gemeenten, provincie en ProRail;
• Realisatiefase van het project warm overdragen aan intern IPM-team.

Op te leveren resultaten

• Vastgesteld DO voor alle tracés van de 4 prioritaire fietsroutes (Hilversum-Amsterdam, Almere-Amsterdam, Laren-Bussum en Bussum-Huizen) en opzet van projectorganisatie daarvoor
• Sluitende afspraken met de provincie Noord-Holland over de meerjarentoekenning van subsidie. Beleidsonderhandelingen voeren komende tot een overeenstemming met de provincie.
• Opzet projectorganisatie voor de realisatie van tracés van doorfietsroutes (inclusief besteksfase, gunning) gereed
• Zorgen voor een afgerond participatieproces per wegtracé, waaronder de participatie zelf, de terugkoppeling naar de omgeving, reactienota opstellen
• Indienen van de subsidieaanvragen per wegtracé in overeenstemming met de meerjarenplanning van provincie en gemeente. 
• Bestuurlijke besluitvorming over de concreet te realiseren tracés en over de te temporiseren tracés bij onvoldoende financiële middelen.

• Minimaal 8 jaar aantoonbare werkervaring als projectleider en/of adviseur binnen verkeer en vervoer bij een gemeentelijke of provinciale overheid;
• Aantoonbare werkervaring met projectmanagement van infrastructurele of mobiliteitsprojecten zoals; planning, financiën, risicobeheersing en stakeholdermanagement;
• Aantoonbare werkervaring met bestuurlijke besluitvorming zoals; het opstellen en begeleiden van college- en/of raadsvoorstellen;
• Uurtarief maximaal € 125,- exclusief btw, inclusief reiskosten woon-werkverkeer, werk-werkverkeer én parkeerkosten (inclusief of exclusief administratieve partner fee);
• Uiterlijk beschikbaar per 20 april 2026 voor minimaal 20 uur per week.

Wensen

• Aantoonbare werkervaring als projectmanager binnen het vakgebied verkeer en vervoer bij een overheidsorganisatie (30 punten);
• Aantoonbare werkervaring met bestuurlijke advisering en besluitvorming, inclusief het creëren van draagvlak bij bestuur en stakeholders (20 punten);
• Aantoonbare werkervaring met doorfietsroutes, fietsbeleid en/of vergelijkbare mobiliteitsopgaven (20 punten);
• Aantoonbare werkervaring met complexe samenwerkingen en subsidietrajecten; bijv. provincie, regio, Rijk (15 punten);
• Aantoonbare werkervaring met participatie- en omgevingsmanagement in complexe projecten (10 punten);
• Aantoonbare kennis van en/of werkervaring met werken in een regionale bestuurlijke context in de regio Gooi & Vechtstreek (5 punten).

Competenties

• Je bent resultaatgericht en kunt je werk goed zelfstandig organiseren en structureren;
• Je beschikt over uitstekende mondelinge en schriftelijke adviesvaardigheden;
• Je bent omgevingsbewust met een goede ontwikkelde bestuurlijke antenne en gevoel voor de politiek-bestuurlijke verhoudingen;
• Je hebt plezier in de omgang met uiteenlopende mensen en belangen, bent een verbinder, denkt niet vanuit standpunten; je weet daardoor gericht te werken aan het eindresultaat;
• Je bent oplossingsgericht en denkt in mogelijkheden;
• je kan de verschillende belangen goed inschatten en verwerken in en integraal advies;
• Je bent proactief;
• Je werkt nauwkeurig, bent duidelijk als dat nodig is, weet grenzen te stellen en te bewaken.

Organisatie
Bussum, Naarden, Muiden en Muiderberg vormen samen gemeente Gooise Meren met ruim 60.000 inwoners. Onze organisatie is plat en overzichtelijk met 450 medewerkers. We vertrouwen elkaar, zijn wendbaar en werken doelgericht met impact voor het bestuur, de inwoners en collega’s.

We stimuleren medewerkers zichzelf te zijn en te vertrouwen op hun kennis en intuïtie. Wanneer je leergierig bent zijn er vele mogelijkheden om te experimenteren en jezelf te ontwikkelen. Onze medewerkers hebben een open blik naar buiten en naar elkaar. Ze durven vragen te stellen en kritisch te zijn. En bovenal: ze hebben plezier in hun werk.

Ook Gooise Meren staat gesteld voor complexe vraagstukken. We proberen die vraagstukken zo simpel mogelijk te houden. Door bij de essentie van de opgave te blijven, is het voor medewerkers duidelijk wat hun aandeel is en welke rol ze daarin hebben. Ze voelen zich mede-eigenaar van de oplossing.

We hebben een stevige organisatie die zichzelf continue ontwikkelt. Dat doen we geleidelijk en op een zo natuurlijk mogelijke manier. Soms hebben we tijdelijk mensen nodig voor projecten, nieuwe opgaven of vervanging. Daarvoor zoeken we inspirerende teamspelers die effectief werken: doortastend, ondernemend, besluitvaardig. Passend bij onze organisatie.

Stap 1: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de kandidaten die door administratieve partner zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.

• Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
• Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 2 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 2: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap één van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Optie tot verlenging: 3x 3 maanden

Hybride: Richtlijn hierbij is een verdeling van 50/50 betreffend thuiswerken en op kantoor werken. Digitaal vergaderen vindt plaats via MS Teams. Indien afspraken naar mening van de opdrachtgever het best live/op kantoor plaatsvinden, wordt van de professional verwacht dat die daartoe bereid is en zijn/haar agenda voldoende flexibel is.

Overig algemeen:

De professional moet na gunning een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) overleggen. Voor start van de opdracht voldoet een bewijs van aanvraag van de VOG. De kosten voor de aanvraag van een VOG zijn voor de professional.

De integriteitsverklaring dient binnen 24 uur na gunning ingevuld én ondertekend bij administratieve partner te worden aangeleverd. Indien dit document niet tijdig wordt aangeleverd heeft dit consequenties voor de beoogde startdatum.

De professional zal maandelijks achteraf opgaaf doen van het daadwerkelijk aantal gewerkte uren.

Het tarief van de aangeboden professional staat vast tot en met 31.12.2026. Daarna kan er maximaal éénmaal per jaar een voorstel tot prijsaanpassingen aan de Opdrachtgever plaatsvinden van maximaal 2,5%.

'Bring your own device' is van toepassing. Dit houdt in dat de professional die de opdracht gegund krijgt zelf een mobiele telefoon inclusief abonnement moet meenemen voor alle zakelijke contacten. Ditzelfde geldt voor een laptop c.q. IPad.

Deze functie is ingedeeld in functieschaal 12. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Di – Wo – Do – Vr