Procesregisseur Energietransitie (Opwek van energie en het energiesysteem)

Gemeenten staan voor de opgave om een bijdrage te leveren aan de doelen van het nationaal Klimaatakkoord om in 2030 fors minder CO₂ uit te stoten ten opzichte van de uitstoot in 2005. Dat doen we lokaal door in te zetten op het duurzaam opwekken van energie, het verminderen van energieverbruik en het terugdringen van energieverspilling en het concreet vorm geven aan de warmtetransitie. Basis voor de aanpak van deze opgave in de gemeente Gooise Meren ligt in de beleidsnota en het uitvoeringsprogramma voor de energietransitie.

Wij zijn op zoek naar een projectleider die concreet uitvoering kan geven aan een aantal van de projecten in het kader van de opwek van energie en het energiesysteem van de toekomst. De projectleider is primair aanjager en facilitator van projecten en werkt nauw samen met initiatiefnemers (inwoners en ondernemers) en onze energiecoöperatie WattNu. Als projectleider zet je zelfstandig lijnen uit en overleg je daarover regelmatig met het team Energietransitie van de gemeente. Dat team is onderdeel van de afdeling Duurzaamheid en Mobiliteit. Als projectleider werk je ook nauw samen met andere collega’s op het gebied van communicatie, juridische zaken en control, ruimtelijke ordening, financiën, vastgoed en beheer openbare ruimte.

Concreet ga je aan de slag met een aantal projecten:

• Faciliteren van de realisatie van zonnepanelen op daken in de gemeente, waarvoor het project Duizen Dakenplan is opgezet;
• Faciliteren bedrijvenhub Gooimeer Energie, een energieplatform om energie-uitwisseling

mogelijk te maken

• Faciliteren van de realisatie van 2 nieuwe solar carports binnen de gemeente Gooise Meren
• Zelf verbruikte energie zo veel als mogelijk lokaal inkopen: gemeentelijk belang borgen in de uitwerking van lokale inkoop binnen de regio Gooi en Vecht en de vertaling begeleiden naar de inkoop van Gooise Meren in de eigen organisatie

Resultaten

• Energiehub Gooimeer Energie uitgebreid van 2 naar 20 deelnemers.
• Twee procedures voor omgevingsvergunning Solar Carports begeleid in de voorbereiding tot aanvraag.
• Voorstel voor nieuwe koers Duizend Dakenplan opgesteld op basis van evaluatie met nieuwe afspraken uitvoeringspartner
• Implementatieplan voor inkoop lokale energie gereed en vastgesteld

Minimumeisen / knock-outcriteria

1. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als Beleidsadviseur en/of Projectleider bij een gemeente, de Rijksoverheid of een provincie;
2. Een maximum uurtarief van €106,- exclusief BTW/ inclusief reiskosten woon-werkverkeer, werk-werkverkeer én parkeerkosten;
3. Uiterlijk beschikbaar per 16 februari 2026 voor 28 uur per week gedurende gehele periode van de opdracht inclusief verlengingen;
4. Een aantoonbare afgeronde hbo bachelor opleiding.

Wensen (Gunningscriteria)

• Een aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal WO master niveau (20 punten);
• Minimaal 7 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als Beleidsadviseur en/of Projectleider bij een gemeente, de Rijksoverheid of een provincie (20 punten);
• Aantoonbare kennis van energietransitie verkregen via een opleiding en/of werkervaring bij een gemeente, de Rijksoverheid of een provincie (benoem dit duidelijk in het cv.) (15 punten);
• Aantoonbare gebiedskennis van de regio Gooi & Vechtstreek, opgedaan middels aantoonbare werkervaring (15 punten);
• Aantoonbare kennis en/of werkervaring met het ontwikkelen van een (klein) zonne- of windpark (benoem dit duidelijk in het cv.) (15 punten);
• Aantoonbare werkervaring met het ruimtelijk inpassen van projecten (15 punten).

Competenties

• Je bent resultaatgericht en kunt je werk goed zelfstandig organiseren en structureren;
• Je beschikt over uitstekende mondelinge en schriftelijke adviesvaardigheden;
• Je bent omgevingsbewust met een goede ontwikkelde bestuurlijke antenne en gevoel voor de politiek-bestuurlijke verhoudingen;
• Je hebt plezier in de omgang met uiteenlopende mensen en belangen, bent een verbinder, denkt niet vanuit standpunten; je weet daardoor gericht te werken aan het eindresultaat;
• Je bent oplossingsgericht en denkt in mogelijkheden;
• je kan de verschillende belangen goed inschatten en verwerken in en integraal advies;
• Je bent proactief;
• Je werkt nauwkeurig, bent duidelijk als dat nodig is, weet grenzen te stellen en te bewaken.

Organisatie
Bussum, Naarden, Muiden en Muiderberg vormen samen gemeente Gooise Meren met ruim 60.000 inwoners. Onze organisatie is plat en overzichtelijk met 450 medewerkers. We vertrouwen elkaar, zijn wendbaar en werken doelgericht met impact voor het bestuur, de inwoners en collega’s.

We stimuleren medewerkers zichzelf te zijn en te vertrouwen op hun kennis en intuïtie. Wanneer je leergierig bent zijn er vele mogelijkheden om te experimenteren en jezelf te ontwikkelen. Onze medewerkers hebben een open blik naar buiten en naar elkaar. Ze durven vragen te stellen en kritisch te zijn. En bovenal: ze hebben plezier in hun werk.

Ook Gooise Meren staat gesteld voor complexe vraagstukken. We proberen die vraagstukken zo simpel mogelijk te houden. Door bij de essentie van de opgave te blijven, is het voor medewerkers duidelijk wat hun aandeel is en welke rol ze daarin hebben. Ze voelen zich mede-eigenaar van de oplossing.

We hebben een stevige organisatie die zichzelf continue ontwikkelt. Dat doen we geleidelijk en op een zo natuurlijk mogelijke manier. Soms hebben we tijdelijk mensen nodig voor projecten, nieuwe opgaven of vervanging. Daarvoor zoeken we inspirerende teamspelers die effectief werken: doortastend, ondernemend, besluitvaardig. Passend bij onze organisatie.

Beoordeling

Stap 1: Beoordeling cv’s op minimumeisen
administratieve partner beoordeelt de cv’s op de minimumeisen in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie 10 cv’s die aan de organisatie worden voorgelegd
administratieve partner beoordeelt de cv’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door administratieve partner”.

De 10 kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de kandidaten die door administratieve partner zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.

1. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
2. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Planning
De gesprekken bij de opdrachtgever worden gepland in overleg met de best passende kandidaten. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Optie tot verlenging: Optie tot verlenging: 2x 6 maanden

Hybride: Gooise Meren hanteert hybride werken als formele werkvorm. Richtlijn hierbij is een verdeling van 50/50 betreffend thuiswerken en op kantoor werken. Digitaal vergaderen vindt plaats via MS Teams. Indienen afspraken naar mening van de opdrachtgever het best live/op kantoor plaatsvinden, wordt van inschrijver verwacht dat hij daartoe bereid is en haar/zijn agenda voldoende flexibel is.

Overig algemeen:

• Opdrachtnemer moet na gunning een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) overleggen. Voor start van de opdracht voldoet een bewijs van aanvraag van de VOG. De kosten voor de aanvraag van een VOG zijn voor Opdrachtnemer.

• De integriteitsverklaring dient binnen 24 uur na gunning ingevuld én ondertekend bij administratieve partner te worden aangeleverd. Indien dit document niet tijdig wordt aangeleverd heeft dit consequenties voor de beoogde startdatum.

• Opdrachtnemer zal maandelijks achteraf opgaaf doen van het daadwerkelijk aantal gewerkte uren.

• We vergoeden geen parkeerkosten en reiskosten aan de inhuurkandidaat die voor Gooise Meren komt werken. In de marktuitvraag van administratieve partner wordt gesteld dat het geoffreerde uurtarief inclusief de reiskosten woon-werkverkeer, werk-werkverkeer én parkeerkosten is.

• Het tarief van de aangeboden kandidaat staat vast tot en met 31.12.2026. Daarna kan er maximaal éénmaal per jaar een voorstel tot prijsaanpassingen aan de Opdrachtgever plaatsvinden van maximaal 2,5%.

• Uitzend- en uitleenbedrijven moeten voldoen aan de voorwaarden voor disculpatie als gesteld in de wijziging leidraad invordering nr. BLKB2023/1062M.ind - U dient te beschikken over een G-rekening en NEN Certificering, 25% wordt er gestort op deze rekening. Bij geen NEN-certificering wordt er 55% gestort op deze rekening.

• Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (Conform Waadi).

• 'Bring your own device' is van toepassing. Dit houdt in dat de kandidaat die de opdracht gegund krijgt zelf een mobiele telefoon inclusief abonnement moet meenemen voor alle zakelijke contacten. Ditzelfde geldt voor een laptop c.q. IPad.

• Deze functie is ingedeeld in functieschaal 11. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

• CV-eisen: Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.