Juridisch Adviseur Privacy

Voor de tijdelijke vervanging van onze juridisch adviseur privacy zoeken wij een ervaren juridisch professional met aantoonbare expertise in privacywetgeving en gemeentelijke processen. De professional speelt een belangrijke rol in de juridische borging van gegevensbescherming binnen de organisatie. De inzet betreft een periode tot ten minste 1 november 2026.

De taken van de juridisch adviseur privacy omvatten:

• Adviseren aan bestuur, management en medewerkers over privacyvraagstukken en verwerkingen (gevraagd en ongevraagd).
• Coördinatie en afhandeling van verzoeken inzake rechten van betrokkenen (zoals recht op inzage, rectificatie, etc.).
• Beantwoorden van juridische vragen over de verwerkersverantwoordelijkheid en verwerkersovereenkomsten.
• Vertegenwoordigen van het college bij bezwaar- en (hoger) beroepszaken, inclusief het formuleren van verweer.
• Opstellen, beheren en intern communiceren van privacyregelingen, beleid, werkinstructies, procedures en formats (met instemming van de OR bij personele aangelegenheden).
• Bijdragen aan rapportages en audits op het gebied van privacy.
• Ondersteunen en aanvullen van de Functionaris Gegevensbescherming (FG) op juridisch gebied.
• Fungeren als plaatsvervangend FG, inclusief het overnemen van taken en verantwoordelijkheden van de FG indien deze afwezig is.
• Verkennend onderzoeken van positionering van de juridisch adviseur privacy binnen de gemeentelijke organisatie in verband met effectiviteit.

• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met privacywetgeving binnen een gemeente of overheidsinstelling;
• Aantoonbare kennis van privacywet- en regelgeving (zoals AVG, UAVG en Wpg).
• Aantoonbare werkervaring met het vertegenwoordigen van de gemeente/het college bij bezwaar- en (hoger) beroepszaken, inclusief het opstellen van verweer;
• Aantoonbaar in bezit van CIPP/e en/of CIPM certificering;

Wensen

• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met privacywetgeving binnen een gemeente of overheidsinstelling; (35 punten)
• Aantoonbare werkervaring met het opstellen, implementeren en onderhouden van (privacy)beleidstukken, privacyverklaringen en werkprocessen; (35 punten)
• Aantoonbare kennis van ontwikkelingen op het gebied van kunstmatige intelligentie (AI) en het effect daarvan op gegevensbescherming, benoem duidelijk waar deze kennis is opgedaan. (30 punten)

Competenties

• Juridische deskundigheid: Grondige kennis van privacywetgeving (zoals AVG, Wpg) en ervaring met toepassing hiervan binnen een gemeentelijke of vergelijkbare (overheids)organisatie.
• Analytisch vermogen: Het vermogen om complexe privacyvraagstukken en juridische problemen te doorgronden en te vertalen naar heldere adviezen en praktische oplossingen.
• Communicatieve vaardigheden: Duidelijk en overtuigend kunnen communiceren met diverse stakeholders, zowel schriftelijk als mondeling, van medewerkers tot bestuurders.
• Samenwerken: Effectief kunnen samenwerken met verschillende interne partijen zoals de Functionaris Gegevensbescherming, (C)ISO, Privacy Officer, managers en andere betrokkenen.
• Stressbestendigheid: In staat zijn om effectief en tijdig te functioneren onder druk, bijvoorbeeld bij het afhandelen van AVG-verzoeken en spoedeisende juridische vraagstukken.

De professional speelt een belangrijke rol in de juridische borging van gegevensbescherming binnen de organisatie. Erkennend onderzoeken van positionering van de juridisch adviseur privacy binnen de gemeentelijke organisatie in verband met effectiviteit. De inzet betreft een periode tot ten minste 1 november 2026.

Stap 1: Uitnodiging voor een selectiegesprek

De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de professionals die door administratieve partner zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria:

• Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten;
• Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De beste 3 professionals die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De overige professionals worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 2: Selectiegesprek

In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende professionals voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De professionals dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde professionals op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de professional die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige professionals worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn van 5 kalenderdagen gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Planning

De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op dinsdag 10 maart 2026, 13:30 uur. De professionals die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op vrijdag 6 maart 2026 bericht. Overige professionals ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Optie tot verlenging: 2x 4 maanden

Hybride: In overleg/ Onderlinge afstemming

Overig algemeen:

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 9. Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

Fee administratieve partner
administratieve partner brengt voor deze opdracht geen fee in rekening bij de winnende leverancier.

CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Di – Wo – Do – Vr